我的重返人生 第300节

  不管什么时候,人事问题都是公司的重要问题。

  经过五个多月的草莽发展,在‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时,公司其实已膨胀到了纷杂的地步。

  必须要着重解决人事问题。

  光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。

  总的来说,还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了,以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化。

  重视起来这个问题就不难了。

  方年没吱声。

  他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。

  跟其它部门不同的是,因为鹏城是独立运营中心。

  有独立的人事、行政、运维系统,只有财务完全交由分公司接管。

  所以管理团队设有一个主管,两个中心副经理。

  一个分管人事,一个分管运维。

  令方年意外的是,分管运维的中心副经理提名上,居然有林南的名字。

  方年咂咂嘴:“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”

  他是点开了扬声播放和通话静音的,所以自语倒不怕被与会众听到。

  经过几分钟的讨论,最终的结果是:主管、两个副经理都是陌生名字。

  综合考量下,林南暂时被当成人才梯队培养。

  听了候选人员的工作表现,方年也认同这样的安排,林南的综合条件还差点意思。

  除了工作表现上,还有林南学历上的问题。

  方年决定会议结束后,提醒林南抽时间去搞一下自考本科,往后不管去哪发展,也能更顺利一些。

  至于林南的工作状态,刚才已经听完了。

  这种事情,方年也就会管一两次,再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。

  除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议,增设两位副总的事情,只是一个方向,甚至最后有可能要外聘。

  最后的人才梯队建设,除了温叶、小赵,几乎所有人都发了言。

  当然,方年还是没吱声。

  这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。

  甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。

  虽然发言很多,但从大方向上来说,基本上都一样,从高校招聘实习生与应届毕业生,社招优秀人才。

  也就这样了。

  这个问题上,关秋荷是与方年达成过一致的,所以关秋荷发言的重心是:

  研发部门最大幅度扩张。

  …………

  “接下来我们讨论第二项议题,财务。”

  周东升的声音再次响起。

  “这个问题其实一直是公司的痛点,也不是针对财务部门,公司的财务统计确实复杂,但每个月的统计时间委实过长,所以这次会议上,希望李主管你能提出有建设性的想法。

  要招人,还是要怎么样,你都先说出来。”

  财务主管早有准备,这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。

  财务主管是从公司内部擢升的。

  勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’,不过水平还是有的,提出了可行性建议:阶段性统计与月度复查统计,岗位细分。

  当然,还是要招人的。

  听完这位李主管的想法后,周东升望向关秋荷,见关秋荷没有开口的意思,便沉吟着开口。

  “大方向上我是同意的,从长远来看,我有一点要求,必须要做到统计及时性,比如这个月的事情不可以再次发生,不管月初1号是不是放假!”

  李主管满脸严肃的应承下来:“明白,请周总,还有关总、方总放心。”

  之所以谈论到财务问题这么严肃,原因很简单,9月份的财务统计数据现在都没出来,而且据说预计还需要三个工作日。

  尽管这跟九月份公司动作比较多有关,但在公司层面,任何理由都是借口。

  …………

  最后是战略议题。

  “公司决定酌情邀请一部分员工进入战略部门兼职,在座各位都是首要人选。”

  周东升先是定了调子。

  接着说了下去:“公司从创立到现在还不到六个月,公司的所有发展都建立在传奇页游这一款寿命有限的游戏上,这是极度不合理的……

  所以,战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重。

  在市场调研部门的配合下,找出一条适应公司发展的良性道路。”

  “……”

  这个问题等同于温水煮青蛙。

  相较于人事问题,它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙。

  大家都可以预见终将到来的未来。

  它的急迫程度没那么高,但却是最要紧的问题。

  关秋荷跟方年一致决定,发动全公司员工的智慧,来解决这个问题。

  周东升的话语落下后,会议室里安静了好片刻,才有的声音,接着才有人说话。

  “……”

  “我个人的看法是公司既然决定扩大研发部门,那么首先可以尝试开发新游戏,从公司最擅长的页游入手……”

  “……”

  类似的想法很多,但这种大家都能想到的想法,都有一个缺点,旷日持久,且不稳定,没有相应经验,且没有游戏策划。

  新游戏的开发哪那么容易,方方面面都是从零开始。

  但……

  偏偏这条路是必然会走的,而且已经在走着了。

  关秋荷虽然比较激进,但有方年把关,就不至于那么粗糙。

  周东升代表更高管理层总结了一下:“大家说的开发游戏这一点,产品研发部门已经在做了,不过跟大家想象的不一样,暂时进行的是二次开发。”

  也就是将较为火热的某款游戏从端游搬到页游上去。

  从中学习经验。

  游戏的选择,方年没有插手。

  不过最终兜兜转转到了一款跟方年很有缘分的游戏上:魔域。

  “所以,关于公司战略上,是希望大家能考虑更成熟一些,不要仅仅局限于游戏本身,可以考虑到游戏周边,甚至可以不是游戏,是其它的网络服务。”

  跟很多已经成型的公司不一样,方年对‘贪好玩’企业战略部门的定义很清晰,那就是:尝试。

  这一点关秋荷是认同的……

  会议到这里,议题基本结束。

  持续时间不到四十分钟。

  关秋荷适时开口:“我说几句。”

  “第一点,公司将拿出10%的股份红利,由企业战略部起草年度员工分红激励制度,财务部门要做好相应准备。

  全面针对优秀员工,以及优秀管理层。

  有一点我需要提前说明,如果管理层表现不佳,工资待遇不会变,但有非常大的可能性综合收入是比不上有年度分红的优秀员工。”

  没给会议室众人开口的机会,关秋荷接着又说了下去。

  “除此之外呢,公司还将重新起草员工福利制度,一句话,‘贪好玩’不只谈梦想,也谈钱。”

  说完这些之后,关秋荷做了总结发言。

  “公司从创立至今,即将满半周岁,虽然这次会议下来,好像都是亟待解决的棘手问题;

  但就目前的粗略统计,公司资产已接近两亿,这是一个非常了不起的成就。

  十一运营活动的总流水超过六千万,这同样是一个非常了不起的成就,尽管财务详细统计结果没出来,但从粗略统计上来看,对比运营投入,产出非常可观!

  尽管可以预见的是,接下来的时间里游戏流量会下跌,流水也会随之下跌,但这个秋天,公司收获颇丰。

  而这些都离不开各位的努力与奋斗,希望在未来的工作中,各位再创新高!”

  “……”

  会议就此结束,方年除了在开头讲了两句话,全程没有发言。

  关秋荷极力邀请他加入会议的目的是,让方年更加深入的了解公司现状。

  就这么简单。

  别的不说,方年还是很深切的感受到了2009年这个秋天的额外大丰收。

  公司资产从一亿到可能两亿,或许仅仅只花了一个月零七天。

  从另一方面来说,那就是

  2009年秋天,‘贪好玩’兵强马壮,强盛至极……

  …………

  会后,关秋荷给方年拨了个电话。

  “通过会议,你对公司,对公司管理层有没有什么看法。”

  方年随口道:“没有,公司虽然有问题,但如你所说,取得的成就也不少,作为股东,我只能说,你们加油。”

  关秋荷撇撇嘴:“我真得学学你怎么当一个合格的甩手掌柜。”

  “可别,你学不会,你还是老老实实的当总经理吧!”方年毫不犹豫的直接道。

  关秋荷:“……”

  仔细想想,虽然方年说得比较直接,但这就是事实。

  她关秋荷就是没有方年那么长远的见识,也没有方年那举重若轻的本事。

  于是,关秋荷叹着气说道:“行吧,谁让我天生就是个苦命人呢。”

  闻言,方年毫不犹豫的挂断了电话。

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