所以方年说完之后，大家就开始了发言。
关秋荷率先道：“将前沿社团拓展到硕博阶段的试点只选在复旦是不是有点太稳妥了？”
吴伏城接过话头：“我的建议是在复旦、上交、中科大、西交大、哈工大、中大同时实行。”
“……”
边谈论边确定了规划。
包括单独为前沿社团设立专项资金，第一批投入1亿人民币，加速完善全国前沿社团的整合；
试点将前沿社团拓展至硕、博研究生阶段。
再有关于前沿校园俱乐部项目基金运营规划……
如何更好的将前沿的理念灌输到前沿社团……
如何在前沿社团中树立出优秀典型与榜样……
如何……
……
最后是关于前沿院的推进。
大家意见有所分歧。
将规划的研究中心一股脑上马还是循序渐进。
最后方年拍板，决定循序渐进。
“其实这些细节上没必要争论，因为前沿现在本来就是需要部分求稳的阶段。”
“我觉得最大的问题是，到底由前沿天使出马投资一些配套产业链，还是由前沿创业来。”
方年说完后，大家陷入了短暂的沉默。
小片刻后，陆薇语率先开口：“方总，我觉得我们需要先确认一点的是，这次你想要冒险还是稳妥推进？”
“稳妥推进。”方年回答。
闻言，陆薇语笑道：“那大家也没必要讨论了。”
关秋荷连忙附和：“好不容易方总能稳妥一回，就交给我们来弄吧。”
她怕方年又整一个大规划，到时候商务谈判为难的还是自己。
关总在京城那出差的十几天也累。
一步步来就也挺好的。
“……”
见状，方年道：“行，这件事情交给你们来搞，下一件事情是进一步调整前沿的组织架构。”
说到这里，方年略作停顿：“在这之前，先讨论一下关于白粥的任用。”
闻言，温叶点开了投影，将白粥的背景资料，人物画像等等都放了出来。
很详细。
包括白粥从高中阶段开始到博士毕业的履历，包括白粥的第一份工作，包括白粥在前沿的表现。
甚至有包括一些社会评价。
可以说是最严苛的人事尽调。
温叶有条不紊道：“我先说说白粥在前沿公司的表现和同事关系。”
“白粥在前沿公司实际经历了三个部门，道德遵从、企业发展、公司战略，表现都还不错……”
“同事关系融洽，相对合群，但也有身为高级学者的一些矜持。”
“……”
从温叶到谷雨再到吴伏城，甚至包括陆薇语跟关秋荷，都说了说各自的接触感觉。
现有资料表明，白粥没有什么臭毛病，能力突出，有大局观。
在产业经济学上有优秀表现等等。
最后是投票。
采用的是类似于上市公司的投票方式，即需要超过三分之二的董事同意才能通过决议。
方年道：“我弃权。”
这句话的意思弃权但计票，就总票数还是7票。
也就是说需要有5个人同意才能超过。
但如果方年说回避表决，就等于不算他这张票，只算6票，4人同意就刚好是。
也等于说是方年其实表了态：
如果在座的其他六人中，没有五人同意，他就不会拍板将白粥纳入前沿办公室。
大家都懂方年的意思，可以理解为方年逼每个人重视自己在前沿办公室公平表态的权益。
这是前沿第一次正式的行使更公平的权限，并没有那么儿戏，意味着大家是否愿意接纳白粥上前沿这张桌子吃饭。
所以每个人的决定都很重要。
这里面陆薇语深知自己的重要性，特别的把脸移向其它地方，绝对不随便释放讯号。
最终，吴伏城先举了手。
然后是刘惜。
温叶跟谷雨也做了决定，举了手。
关秋荷沉思的时间最长，足有数分钟，才表态支持。
陆薇语最后也表态支持。
从沉思时长上，也可以看出，关秋荷是有一定疑虑的。
好在方年早有准备，他从文件夹中拿出几张纸，让陆薇语递了下去。
“那就启动最后一轮考核，内容我已经整理好了，你们各自抽时间去执行一下，6月30号提交上来。”
最后一轮考核很简单。
每个人自行选择通过不同的形式去直面接触白粥，观其言、察其行。
末了，方年认真道：“我多嘴再强调一下，之所以把这件事放在前面谈，是希望大家重视前沿办公室现有的良好氛围，重视自己的身份；
进入前沿办公室的人，起码是需要跟大家理念相合；
直接一点说，起码是要有点理想。”
因为白粥的提名是方年的意思，所以方年一直在回避表达自己的意见。
前沿办公室不是别的地方。
如果尿不到一个壶里去，最终麻烦的不仅仅是方年，是大家所有人。
“明白。”
“方总放心。”
“……”
见方年看向自己，刘惜赶紧认真点头：“明白。”
“……”
白粥的议题可以说不重要，也可以说非常重要。
以至于前后讨论了足有三十分钟。
…………
“这是我整理的前沿调整方案。”
方年放出了准备好的资料。
“前沿公司成立公共及政府事务、内部服务、网络信息安全、隐私保护管控、流程等五个新部门，酌情增设二级部门。”
“成立董事会，即前沿办公室。”
“成立监事会。”
“聘用安永会计事务所为独立审计师。”
“……”
一条条都通过投影展示了出来。
最后，方年做了个简单总结：“我不可能永远正确，有些过于冒险的规划需要大家来评估风险，决定是否执行下去；
这也是为什么要成立董事会的原因；
在不久的将来，还会实行轮值董事长制度，轮值期间，董事长有公司最高权限。”
“……”
讨论之中又增设另一个独立机构，内部控制。
跟内部服务是有明显区别的部门。
前沿系明显很需要内控体系，因为现在连企业文化都没有得到所有员工的认同，其它问题可能会更突出。
这个内控体系框架包括风险评估、信息沟通、监督等等内容。
这东西落到实处，需要花大价钱来打造。
“……”
然后是关于正式筹备女娲实验室内部虚拟股试点工作。
这个没什么好说的。
大胆尝试，小心求证。
在说完后，方年忽然提议道：“正好讨论到前沿创新，我想给它更名。”
这个方年早就通过风，倒也不令人意外。
方年也简单说了说自己的理由：前沿创新明显没有足够高的逼格。
“更名成前沿科学怎么样？”
“……”
“不会跟前沿科学开发者大会重合吗？”谷雨道。
方年微微一笑：“难道你没发现之前大会时特别添加了注册商标吗？”
“……”
也就谷雨反应稍慢了一拍。
在听到前沿科学这个名字后，其他人立马就反应了过来……