萧晨也没客气，笑呵呵地推着门走了进来。
一进来，便是看到几个男人七扭八歪坐在大会议桌旁，地上落了一地烟头，身前都是写满了密密麻麻字样的稿件。
“李组长，萧组长这是在调你毛病了，就算你是老同志，也不能懈怠啊。”
一个光头男人呵呵笑道。
“靠，像你特么没抽似得。”
李万军笑骂了一句，转过头对萧晨道：
“奶奶的，这不都是因为你小子忙活得，你还来挑上理了！”
“先坐吧，萧晨。”
孔儒招呼了一声，萧晨也不客气，推开行李，径直坐下，然后顺手从旁边烟盒里抽出一根烟，原力涌动，摩擦生热，直接点燃了烟头。
对于已经是六级觉醒者的他来说，原力的运用，早就远不局限于身体强化和觉醒技使用了。
不过他这一手轻描淡写，还是让其他几人眼神不由得一亮。
就这一手，可以体现萧晨并不是凭空能跟他们坐到一个位次的。
而且他点烟这个行为，也说明了他愿意和大伙儿打成一片的意愿。
“啧啧，老李，你看看人家。从你手底下出来，可比你强不知道多少去了。”
那个光头男人看着关系就跟李万军相当不错，又是开口调侃道。
李万军，是原本的六大组长之一。
而萧晨，正是他手下月隐小队的成员。
只不过，这才没两年功夫，这个手下组员，却已经跟他平起平坐了。
这种情形，历代军部当中，也是很罕见的。
萧晨认出此人身份，不由得苦笑道：
“霍组，我这还没被任命呢，目前还是第一小组的成员，还是李组长手下的兵。您这样，我没法再在组里混了。”
霍星飞，第二小组组长。
“混个屁，你退出月隐开始，就根本没执行过我下派的任务了。”
李万军忍不住翻了个白眼，嘴角却是压不住的笑意。
小组里出了萧晨这么杰出的人才，与他而言，高兴还来不及，根本不会在意他位置是不是跟自己平起平坐。
能坐到这个位置的军队高层，眼界和心胸，都早不是一般官僚所能比拟的了。
萧晨扫了一眼桌上的资料，不由得道：
“这是……我们第七小组成立的相关事宜？这件事不应该等我这儿成立管理小组再行研讨推进吗？”
“没那个时间了。”
孔儒摇摇头：
“石军座既然已经敲定的事情，就要尽快推进完成。而且你们小组的重点也不是这些行政管理方面的事务，所以暂时就由我们这些组长和各部门负责人合作推进了。”
萧晨不由得有些咋舌：
石国钧做事，还真是雷厉风行。敲定一个第七组的成立，就直接让其他六大小组和各部门的组长来这儿熬夜加班疯狂推进度。
想到这里，萧晨也是不由得有些汗颜，干脆也是加入了讨论当中。
毕竟自己小组的事儿，人都到场了，怎么也要参与其中才行。
不过很快，萧晨就不得不感叹，这些军方高层，确实足够专业。
资源分配和行政构成，方案基本已经敲定。而且所有部门负责人在这里面对面，直接也就批阅通过，等第二天交给石国钧审阅之后，再在总部走一个流程就差不多可以落实了。
最大的问题，反而不在这里。
“萧晨，名单这块儿……”
人资部主任冯桥深深吸了口烟，吐了个烟圈出来：
“军座大人基本敲定了人选，原则上来说，我们没有什么更改的空间。”
“但有些情况，我是得跟你说一下，你斟酌之后，最好是跟军座那边反馈一下。”
“毕竟你是他指定的第七组管理人，有些事，是需要你来开口的。”
萧晨略微正过坐姿，认真道：
“有劳冯哥指点了。”
“指点谈不上，就是……”
冯桥又扫了眼名单，眉头深皱：
“这名单本身，问题很多。”
“首先，它汇聚了军方三部特招里几乎所有的问题人物。”
“像是这个……乔谨，一个相当天才的独行荒野猎人，五级后期觉醒者，天赋强大但是性格我行我素，从不和团队一起行动，边境大战中，已经有两支小队或多或少因为他的缘故，而灭队了……”
“还有这位，范如松，境界跟乔谨相当，但是过于急功近利，给他换过三次队伍，都是完全不服从队长管理，甚至一直尝试在队内拉拢自己势力，搞出队内分裂……”
“其他有些人可能还好，但也都没什么纪律性可言，明明个个实力强大，但加入之后几乎都是起到的副作用，反而拖累原本队伍的战力发挥。”
“萧晨你虽然实力够强，但毕竟……没什么管理经验，我觉得你是不是考虑，要么建议军座调整下名单，要么……看看从其他部门，抽一些管理能力不错的人才，来帮你稳定下小组运作？”
第760章 有错无错
萧晨听完，明确了冯桥的意思。
说白了，整个第七小组，人员构成复杂，而且纪律性差，管理难度大。
这种情况下，如果只建立主体依赖萧晨个人的管理小组，难度很大，可能还容易出问题。
对此冯桥给出了两条建议：
第一个，重新调整人员名单，说白了个别人能放弃就尽量放弃，不因个别老鼠屎，坏了一锅粥。
第二个，就是建议从其他小组抽调人员，辅助管理。
这两点，听起来很容易，但……
“冯主任，你的意思我了解，这些情况，也都是客观存在的。”
萧晨点点头，首先认可了冯桥的分析，但转而开口道：
“只是……首先，名单人选，是石军座敲定的。既然这么敲定人选，必然有他的理由和考量。以他的站位，可能有很多我们看不到的理由和内容，从我们角度出发，做出更改的建议，可能不是那么合理……”
“而抽调人选这事儿，就我猜测，各部现在的管理运作压力，应该都不小。军部有实力的人，不少。但兼备管理才能和实力的人，绝对不多。目前我领导第七小组，本来是为了给军部解决压力和问题。如果为了这个问题去增加新的问题，不但有负军座期望，更是违背第七小组建立的初衷了。”
萧晨自认为算是努力斟酌措辞，说得尽量委婉些。
但其他组长和主任，还是忍不住微微皱起眉头：
这小子，这件事上，表现出了相当强硬的态度！
虽然在讨论公事方面，对公不对人，这种态度无可厚非。但萧晨毕竟是新人，岁数又是小他们不少。这样的态度，还是难免不让他们心生异样之感。
冯桥露出一丝礼貌的笑意，同样先是肯定了萧晨的说法：
“萧组长说的，确实是客观存在的情况。但第七组的管理隐患，也是客观事实。”
“如果只认知领导层面的压力情况，不将实际的压力和隐患反馈的话，等到当真出了问题，一样需要各部出力共同解决，那何不一开始，就把这些隐患，扼杀在摇篮之中呢？”
萧晨微微眯起了眼睛：
冯桥的意思，再明显不过：
第一，他完全不信任萧晨的能力，几乎认定，如果萧晨就这么直接管理第七小组，必定会出岔子。
当然，这种观点，无可厚非。萧晨也知道自己过于年轻，而且并没有太多的系统内实际管理资历，对于冯桥这种年岁大、资历老到的管理人员而言，存疑是再正常不过的事情。
相比之下，更让萧晨在意的，是第二点：
冯桥在自认为认知到问题存在的情况下，没有自己向石国钧提出疑问，反而以萧晨是第七小组直接负责人作为理由，让萧晨去跟石国钧沟通申请。
他看到了压力，选择把压力转嫁给更加年轻的萧晨身上；他看到了问题，选择让刚刚进入管理层的萧晨，来解决问题。
这种举措，萧晨很难评价对错，可以说是再常见不过的行为手段。
最起码，冯桥看到问题，起码会把问题说出来，而不是视而不见，就已经算是很尽职尽责了。
但不意味着萧晨就要接受。
当然，萧晨也不会直接把这个皮球踢回去。
一个很关键的问题是，其他管理层老人，也正在旁边看着。
很明显，即便有问题，冯桥也可以私下里跟他说。既然选择现在直言，自然也是利用了其他老牌负责人的压力。
所以，萧晨并未顺着冯桥归责的话头继续下去，却是转而道：
“冯主任说得在理，不解决问题，我肯定是不称职，不尽责的。”
“但冯主任想没想过，问题的根源在哪里？”
冯桥微微一愣，没想到萧晨一下子将话题绕回了这里。
但这涉及问题根本，冯桥自然无从回避。
好在冯桥毕竟经验老到，立刻便是道：
“当然是因为这些人素质差、难以管理，自然隐患重大……”
“是吗？这么多有天赋、有实力的觉醒者，都是刺头吗？”
萧晨露出一抹笑意：
“与其说刺头是他们本人，不如说所谓的‘刺头’，是我们军方的要求和预期，与他们自身情况不相匹配之下，才造成的结果。”
“面对较为严峻的情况，军方想要尽快见到成效，许以利诱，特招自由觉醒者入伍。”
“但一时之间，如何做好军人，如何跟其他队友一起，让彼此都完全发挥力量，他们是完全无法认知的。”
“所以……才会产生太多不尽如人意的后果。”
“把这一切归咎于他们难以管理，我觉得，多少是武断了些。”
冯桥略一挑眉，没有想到，萧晨表现会如此锋锐。
但冯桥自不可能就此服输，只是语气也是略微转冷：
“萧组长的意思……是这些人没问题，是军部之前的方针错了？钟司令、陈军座的方针，都错了？”
冯桥一句话，直接集中了矛盾：
萧晨这么说，无异于将问题归咎于军方核心领导人！
“这……”
“老冯，算了，萧晨还年轻。”
“还是从长计议吧。”