科技公司,我成国产之光! 第96节

  【叮!】

  【已打开企业排行榜手机!】

  【第一名:鲲鹏公司,当前市值为1034亿,主营无线电、微电子、通讯业务。】

  【第二名:大米公司,当前市值941亿,主营智能硬件、互联网服务、新零售业务。】

  【第三名:蓝绿厂,当前市值671亿,主营移动通信、移动设备、数码产品业务。】

  【第四名:铁锤公司,当前市值661亿,主营通信设备,移动直播行业。】

  【第五名:龙兴科技公司,当前市值443亿,主营移动通信设备、芯片设计、专利授权业务。】

  【排行榜第五名市场加成,蓝色人才+10%,紫色人才+3%,金色人才+0.5%,红色人才+0.005%,白色人才刷新几率-20%!】

  “市值第五了?”

  陈星倒是有些意外,没想到龙兴科技公司现在市场估值这么高,居然已经排在了酷派公司、乐视公司的前面。

  不过似乎也正常,随着14纳米轻舟处理器芯片的问世,龙兴科技公司的身价自然也水涨船高。

  但有意思的是,世界排名前五的台积电、联电、格芯、韩星集团、龙芯国际五座芯片代工厂都在自己官网辟谣,声称没有给龙兴科技公司代工生产芯片,目前14纳米轻舟处理器依然是个谜。

  它从何而来?

  它如何生产?

  它是谁设计?

  这几个问题困住了米西方,因为它出现得太诡异了。

  没有13.5纳米波长的极紫外光EUV光刻机,怎么刻出14纳米级别的晶体管?

  因为无法解释,一位信奉神创论的米西尔教授在社交媒体表示,14纳米轻舟处理器芯片是上帝赐予世人的礼物。

  同时她也呼吁龙兴科技公司,喊话陈星,希望能公开14纳米轻舟处理器的设计文件,让其他芯片设计公司可以仿制,将上帝带来的恩泽传播世界。

  神创论的说法立马得到追捧,米西尔教授发布的推文也获得了几十万人点赞。

  14纳米轻舟芯片,也被它们叫做上帝芯片。

  ……

  在惊叹市值飙升的同时,陈星也再次正视了与友商的差距。

  鲲鹏公司和大米公司这两家,真是吃了药一样猛,三个月时间翻了将近一倍。

  一位已经突破千亿,一位即将突破千亿,显然任国非和雷布斯的战略眼光是足够超前的,并没有与陈星死磕到底。

  短期来看,想超越它们是不可能的,不过第三名倒是可以争一争,毕竟差距不大,也就两百亿的市值,极客系列如果顺利,那基本可以稳进前三了。

  一旦进入前三的话,那么手机领域人才,陈星就可以指定招募,需要电池人才的话,指定招募可以节省大量金钱与时间。

  最关键的是,“群雄逐鹿”任务也能够完成。

  当初初露锋芒任务,陈星可是达成了SSS评分,获得了红色品质光刻人才林天,如果群雄逐鹿也获得SSS评分,会不会有第三个红色品质人才登场?

  极客系列手机,陈星也需要好好筹备筹备,目前而言,整个龙国手机企业,似乎只有龙兴科技公司在研究游戏领域手机。

  不过这也正常,目前手游市场才刚刚萌芽。

  时空猎人、天天酷跑、梦幻西游只是推进了时代,真正要说哪款游戏真正将手游代入公众视野,那一定是2015年公布的王者荣耀,这将会是国民级的手游。

  陈星也在考虑,要不要找小马哥谈谈合作。

  要是可以让极客系列与王者荣耀绑定,引用雷布斯的一句话,那绝对是要干趴友商的!

  不过这些都是后话,因为现在龙国的游戏市场还是端游为主,2014年可是英雄联盟的主场,现在大大小小的网吧都是这款游戏,手游市场还没到来。

  “打开人才市场。”

  已经凌晨了。

  陈星也想看看,排行榜的刷新加成到底有多大作用。

  【人才市场】:4级(提升等级需花费资金两亿,市场等级越高,能招募到的人才品质越高)

  【本日可招募人才列表】:

  1、陈德贵,蓝色品质,二本学历,科研型人才,主攻手机操作系统方向,招募所需资金:5000元。

  2、白色品质人才已折叠。

  3、张达荣,蓝色品质,二本学历,科研型人才,主攻电池能源方向,招募所需资金:5000元。

  4、白色品质人才已折叠。

  5、白色品质人才已折叠。

  “手气这么差?”

  “不应该啊。”

  陈星看着两蓝三白的人才列表,顿感不敢相信,这还有排行榜的刷新加成呢,他的气运被谁夺走了?

  4级人才市场,蓝色人才刷新概率是40%,加上排行榜+10%,刷新出来的概率是50%,两个蓝色品质他认了,但三个白色品质,还是有-20%刷新概率的情况下出现,简直不敢相信!

  目前而言的话,有了排行榜第五名的刷新概率加成,紫色人才的刷新概率是13%,金色人才刷新的概率是1%,红色人才刷新概率只有0.0051%,乍一看,刷新概率似乎都挺高的了,可偏偏蓝色品质人才足足有了50%!

  以前是“求蓝若渴”,现在倒是希望他们别来了,多来几个紫色撑撑场面吧。

  陈星倒也不信邪,紫色品质人才的刷新概率都到13%了,还能全是蓝色人才不成。

  “招募市场全部蓝色人才。”

  【叮!】

  【招募成功!】

  【已从龙兴科技公司账户扣除10000元,陈德贵、张达荣将于本日早上10点整抵达公司,请宿主注意接待!】

  “刷新人才市场。”

  【叮!】

  【扣除1W资金,人才市场列表已刷新!】

  【本日可招募人才列表】:

  1、屈小青,蓝色品质,二本学历,企业管理型人才,拥有三年企业管理经验,招募所需资金:5000元。

  2、魏双,蓝色品质,一本学历,科研型人才,主攻电池材料方向,招募所需资金:5000元。

  3、肖冬梅,蓝色品质,大专学历,销售型人才,拥有五年销售经验,招募所需资金:5000元。

  4、李艳,蓝色品质,高中学历,销售型人才,拥有十年销售经验,招募所需资金:5000元。

  5、陈胜文,蓝色品质,大专学历,力量型人才,主攻跆拳道,招募所需资金:5000元。

  “完了,系统出问题了!”

  陈星看着五个蓝色品质,顿感头皮发麻。

  50%的刷新概率让蓝色品质人才出现的概率太大了,不亚于十个月前的白色品质人才。

  你要说他们没用吧,他们有自己独特的见解,要是说特别有用吧,他们又不能独当一面。

  按照陈星的理解是,白色人才相当于应届生,有理论知识储备,但还不适应社会。

  蓝色人才相当于步入社会一到两年,工作虽然取得了一些成果,但依然只是初步适应社会。

  紫色人才则是相当于步入社会五年,已经完全适应社会,并开始大展拳脚了。

  金色人才就是十年老油条,能够做到察言观色,做事圆滑,还能团结同事的程度。

  红色人才的话,这类人属于开挂富二代,不仅有钱有才,还能带领公司走向巅峰。

  现在总部基地还没建好,来这么多蓝色人才,陈星还真不一定可以全部装下。

  赛格科技园那边,他也只租了三栋实验楼。

  沉思过后,陈星选择先不要销售类型人才,因为目前来说,市场部还能运转过来,龙兴科技总部是真没工位了,总不可能说让他们站着上班吧?

  再租几层写字楼?

  这也挺浪费!

  自家总部基地都在建了,按照龙国的基建速度,要不了多久,估计过完春节,办公主楼就差不多可以验收了。

  这绝对没有半点夸张,龙国的基建速度简单来说就是,取决于钱包的厚度。

  位于深城罗湖区,388米高,地上层数70层的深城金融中心大厦,它的基建采用的是轻量化支点顶模集成平台,四天就能完成1层建设,仅不到三百天的时间,它就完成从零到一的全过程。

  陈星也不需要盖70层,办公主楼盖个20层左右就差不多了,按照4天一层的速度来算,80到100天封顶完工都可以接受,完全没必要再去租写字楼了。

  “招募陈胜文、魏双、屈小青。”

  【叮!】

  【招募成功!】

  【已从龙兴科技公司账户扣除15000元,陈胜文、魏双、屈小青将于本日早上10点整抵达公司,请宿主注意接待!】

  “继续刷新市场。”

  两万块对于现在的陈星来说,还是可以接受的,哪怕一百万也只不过毛毛雨。

  三个月的经营和累积,以及国家补贴的2亿芯片扶持金,龙兴科技公司账面有了10亿资金。

  5亿留给建设总部基地,4亿留着支付预定金货款,陈星还有1亿资金可以动用。

  【叮!】

  【扣除2W资金,人才市场列表已刷新!】

  “不是吧,又是五个蓝?”

  陈星看着闪烁湛蓝色光芒的人才市场界面,列表又出现了五个蓝色品质人才,系统的人才市场好像真被玩坏了,50%的刷新概率完全统治了市场列表。

  这要如何破局?

  难道要升级人才市场?

  可是要2亿资金啊!

  陈星不舍得,他要保证流动资金足够建设总部基地和经营开销,刷新人才市场的成本反而更低,他索性继续尝试道:“刷新人才市场。”

  【叮!】

  【扣除4W资金,人才市场列表已刷新!】

  湛蓝色的系统面板,终于出现了一抹熟悉的紫色光芒,陈星连忙查看道:

  “江崇兰,紫色品质人才,手机操作系统方面,不错,终于来了个像样的了。”

  “招募!”

  【叮!招募成功!】

  “刷新!”

  【叮!人才市场已经刷新!】

  ……

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