湛蓝色系统面板显现，定向招募人才市场闪出。
【人才市场】：4级（提升等级需花费资金两亿，市场等级越高，能招募到的人才品质越高）
【本日可招募人才列表】：
1、蓝色品质已折叠。
2、白色品质已折叠。
3、韦吉星，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：7000元。
4、刘玢，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机操作系统优化，招募所需资金：7000元。
5、蓝色品质已折叠。
两个紫色品质人才，自从排行榜晋升到第三名，招募到高品质人才的几率确实大大增加了。
但紫色品质人才还不够，必须整个金色品质的坐镇，才能最快速度优化好鸿蒙系统，顺带研发出龙兴科技公司自己的操作系统。
“招募韦吉星、刘玢。”
【叮！】
【招募成功！】
【已从龙兴科技公司账户扣除14000元，韦吉星、刘玢即将抵达赛格科技园，请宿主注意接待！】
在把两个紫色人才招募后，陈星没有半点犹豫，继续默念道：“刷新定向人才市场。”
感谢各位读者大佬的月票和推荐票，还有每天的追读，今天留个问题，大家帮忙想想。
大米有澎湃，鲲鹏有鸿蒙，蓝绿厂有深蓝，所以我们龙兴科技公司的操作系统叫什么？？？
(本章完)
177.第177章 5级人才市场，公布第五代通信技术！
177.
2023-12-24
【叮！】
【扣除20W资金，定向人才市场列表已刷新！】
1、蓝色品质已折叠。
2、蓝色品质已折叠。
3、汪兴平，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：7000元。
4、蓝色品质已折叠。
5、蓝色品质已折叠。
第二次刷新费是20万，只出了一位紫色品质人才，不过陈星也觉得赚翻了。
刷新费就相当于猎头费用，如果按照常规市场价走，招募一位非系统的紫色品质人才，猎头费用最起码百万起步。
没有迟疑，陈星继续默念道：“刷新定向人才市场。”
【叮！】
【扣除40W资金，人才市场列表已刷新！】
湛蓝色面板刷新，这次运气似乎不太好，全部显示折叠，不过依旧没有阻挡住陈星。
要知道现在的龙兴科技公司可今非昔比了，账面上足足有16.5亿龙国币的流动资金。
除去5.6亿购买韩星集团芯片和屏幕的资金，还有10.9亿，再减去九千万的年会资金，那还有10亿资金供陈星使用。
下次翻倍就是80万，他依旧是眼睛都没眨一下。
“继续刷新。”
“一紫。”
“继续刷新。”
本来陈星想的是，百万刷新费会有概率的加成，可这次却没有任何的系统面板提示。
160万没提示？
正当陈星对此感到有些疑惑时，定向人才市场下方位置出现了三条备注信息。
1、定向市场刷新费用，是普通市场的十倍。
2、定向市场重置时间为三天。
3，刷新金额达到千万时，定向市场会有高品质人才概率加成，宿主也可以通过升级市场、提升排名等方式提高高品质人才的刷新概率。
前面两条陈星还是知道的，但后面的第三条，他倒是有些意外了，不由得心中惊叹：“不愧是定向招募市场，概率加成门槛都比普通市场高十倍。”
这就好比普通猎头和精英猎头，价格真的是天差地别。
如果不看排行榜加成，单纯看4级人才市场刷新概率，它分别是紫色品质人才刷新概率10%，蓝色品质人才刷新概率是40%，至于金色人才和红色人才刷新概率，他们分别为0.5%和0.0001%！
为了长远来看的话，人才市场也该升级了，紫色品质人才才是科研的中坚力量。
“升级人才市场。”
【叮！】
【已从龙兴科技公司账户扣除2亿资金，人才市场等级提升至5级，提升至6级需要5亿资金！】
【5级人才市场对各个品质人才的刷新概率是，紫色品质人才20%，蓝色品质人才概率下降到30%，至于金色人才和红色人才刷新概率依然很低，分别为1%和0.001%！】
紫色品质上升了10%，蓝色品质下降了10%，金色品质提升了0.5%，红色品质人才则是提升了0.00095%！
如果算上排行榜加成的话，那紫色品质人才刷新概率已经达到了27%，金色人才和红色人才都有3%和0.035%的概率。
在砸了2个亿升级市场后，陈星没有半刻犹豫，继续心中默念道：“刷新定向人才市场。”
【叮！】
【扣除320W资金，人才市场列表已刷新！】
1、谭涌发，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：7000元。
2、蓝色品质已折叠。
3、郑朝方，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机文件系统编程，招募所需资金：7000元。
4、杜宜秋，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻设备驱动开发与子系统编写，招募所需资金：7000元。
5、王勋刚，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻操作系统底层架构编写，招募所需资金：7000元。
还别说！
升级了市场就是不一样！
320W刷出了四个紫色人才，陈星没有半刻犹豫，将他们全部收入自己麾下。
“继续刷新！”
640万！
这次依旧有三个紫色人才，出现概率确实大幅度增加了。
“继续刷新！”
【叮！】
【温馨提示，本次刷新所需要的资金已过千万，出现紫色品质及以上品质的人才概率增加，是否继续？】
“终于弹出来了。”
陈星喃喃自语，根据他这么久的研究，这个概率增加是基于市场刷新概率上的。
简单来说就是，人才市场等级越高，千万刷新费以后，它会在原基础上翻倍或翻数倍，至于具体多少还暂且未知。
“刷新。”
【叮！】
【扣除1280W资金，人才市场列表已刷新！】
系统提示音落下那刻，一抹久违的金光乍现，这吸引了陈星的全部注意力。
3、裴徽，金色品质，耶鲁海归，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：70000元。
其他四位都是紫色，这等刷新概率已经让陈星欣喜，还得是5级人才市场啊。
不是砸钱刷新刷不起，而是5级人才市场更具性价比。
全部招募以后，他继续默念刷新，2560W砸进去那刻，同样的金光乍现，又出了一位金色品质人才，主攻领域是设备驱动开发领域，同样是急缺的人才。
再刷新的话，费用就要达到5000万了，陈星也没有再继续，而是仔细盘算着。
两位金色品质人才，完全可以让他们各自带队，一队去鲲鹏公司协助研发鸿蒙系统，一队则是留在赛格科技园研发龙兴科技公司自己的操作系统。
别人的再好，不如自己拥有，这个道理陈星还是明白的。
……
由于目前赛格科技园已经被现役部队接管，陈星也径直来到园区的门口等待。
不一会。
陆续有紫色人才抵达。
【姓名】：汪兴平
【类型】：科研型人才
【资质】：紫
【性格】：谨慎（减少科研低级错误的发生）
【主攻方向】：手机操作系统编程
【忠诚度】：95
【月薪】：7000（适当提高工资，可激励人才积极性）
【特殊词条】：无
“总裁你好，我叫王兴平，毕业于燕州大学，曾在天语公司担任过手机操作系统编程的小组组长，这是我的简历。”
已经半秃头的中年男人递上简历，陈星接过的同时，微微颔首道：“先在这里等会吧，还有来应聘的求职者。”
他也不想来回跑，干脆等人齐了就一起进去，顺带去办理园区出入通行证。
在约摸十分钟后，又是一位地中海中年男人下车，黑色羽绒服搭配褐色格子衬衫，保暖而又可以彰显身份，面部的黑框眼镜，外加左手提了的公文包，严谨且不失时尚，妥妥的程序员标准穿搭。
“程序员都这么卷的吗？”
陈星放眼望去，基本都有脱发的倾向，半秃还算好的了，有些已经到头顶位置，属于是“主任”级别的地中海。
而且他还隐约听说，格子衬衫就是程序员的工服，如果是夏天，他们可以一个季度都穿格子衬衫且不带重复。
当这位地中海男人走近，湛蓝色系统面板也显现在陈星眼前，介绍来者的属性。