黑科技:从万倍神速开始 第179节

“只要算法合适,选出的人至少在周围大多数人眼中是不错的人,再让这些人去抽奖,获得名额。”

“第三,还是我刚刚的那句话,天基零号终究是要普及的,产能也不算很低,我们没必要设置太严格精准的名额分配条件。”

“甚至如果不是为了避免强化者引起乱象的话,直接让所有人凭运气抽奖都没问题。”

247.第247章 我们要居安思危

苏信微微点头。

“你的想法还不错。”

“其实我也认为,天基零号的名额选择,应该更注重人品。”

“先让社会上公认性格比较好,为人比较善良的群体注射天基零号,一方面,算是对这些善良群体的鼓励,另一方面,也有助于强化者更平和地融入社会。”

“等强化者数量越来越多,而且大多数都是性格比较平和,后来者也会下意识地以他们为榜样。”

“这也算是另类的羊群效应。”

“但有一个难题,怎样将大家生活和工作中的社交圈尽量完整地搬到网络上,再进行互相评价?”

柳清漓微笑着说道:

“这里就要说到这个方案对天启集团的巨大好处了,我们可以借此机会进一步增加天天助手的黏性,推动天天助手的全民普及。”

“毕竟,这些评价肯定需要社交软件的支持,既然天基零号是天启集团名下的产品,我们当然要求大家在天天助手上面互相评价。”

“目前,天天助手的龙国区会员用户,已经达到了八亿以上。”

“对这些会员用户来说,天天助手的社交圈比手机号更重要,毕竟手机号换得还算频繁,但天天助手的账号是没法随意更换的。”

“所以,大家的天天助手社交圈里,其实已经包含了生活和工作中几乎所有的人际关系。”

“我们只需要在天天助手中增加评价功能,最好为好友设计关系功能,比如亲人,朋友,同事,同学和师生几个大类,再设计合适的算法,将每个类别设置不同的评价系数,最终算出一个综合评分。”

“评价数量不够,或者评分不达标的,不显示具体分数。”

“评分达标的才显示出具体分数,并自动激活抽奖功能。”

“我们可以每隔一段时间放出一定数量的天基零号,投入奖池,供评分达标的用户抽奖。”

“用户抽中名额后,可以在一定的时间内前往我们的合作医院注射天基零号,但超时则名额失效。”

柳清漓像是早有考虑,在众人面前侃侃而谈,说出一连串设想。

众人也听得十分认真。

尤其是天启软件公司的总裁兼集团董事宋延雍,对这个想法更是满意得连连点头,表示赞同。

柳清漓所说的这个方案,简单明了,易于实施,又能有效地解决名额的问题。

最重要的是,这种方案还能极大提升天天助手的普及率。

以天基零号对人们的吸引力,哪怕再怎么不想用天天助手的人,为了获得名额的机会,也不得不花费每月十元的会员费,成为天天助手的正式会员,从此将社交圈完全绑定在天天助手上。

国内如此。

国外亦然。

以天天助手目前全球总共20亿左右的会员人数,会员费和各种业务,每年总共能为天启软件公司创造八千亿的营收。

若是柳清漓的方案执行下去,并在全球范围推广,对天启软件公司最直接的好处就是,天天助手的全球会员人数至少提升五成,真正成为全球网民必备软件!

营收至少也能提升五成!

若是算上正在开发中的十几款大型游戏,和其他几个正在筹备中的重要项目,天启软件公司明年的营收最少也能翻一倍!

这让宋延雍如何不喜!

苏信想了想,看向其他人:

“大家觉得这个想法怎么样?”

众人低声交流几句,而后陆续开口说道:

“这个想法不错,不过,关于评价,我们肯定不能用人品评价这样的说法,这太得罪人了。”

“要不换成……认可度?”

“我觉得,直接用最简单的好评两个字就行,然后设定数值。”

“另外,评价分数可以设置一段时间的延迟,评价打分之后,超过一定时间才计入总分,以免被人测算出具体算法规律,去钻漏洞。”

“刚开始一段时间,大家出于好奇等心理,评价肯定波动很大,我建议,我们可以先开放评价功能,等过两三个月评价大体稳定之后,大家也慢慢接受了,再开始放出第一批天基零号给大家抽奖。”

“还有一点,我们的评价功能虽然没必要那么精准,但我觉得还是有必要给大家一些心理约束。”

“那就是惩罚机制。”

“或者叫做连坐扣分机制。”

“打个比方,某个人的最终评分很平庸,但也有人给他打很高或很低的评价分,那么这些与最终评分相差甚远的,无论是故意为之,还是识人不明,全都可以初步判定为异常评价。”

“打出异常评价较多的人,评价权重自动降低,甚至自身的评分也要惩罚性地降低一些。”

“这会让大家对其他人评价的时候,不至于太过随意。”

“也避免性格比较偏激或认知不全的人,给其他人打出太离谱的分数,影响他人的最终评价分。”

“而随着时间的延长,在大数据的智能汇总之下,每个人的评分权重越来越趋近于真实,评分结果的准确性也就会越来越高。”

众人一点点补充细节,但没有人反对柳清漓的提议。

苏信便索性拍板同意了。

“好,就按这种方案执行。”

“我们将这次方案当作试点,在执行过程中你们自己调整细节。”

“等这种方案确定成熟,未来我们可以在其他产能有限的类似产品上,也陆续使用这种方案。”

这时,有人鼓起勇气问道:

“老板,关于天基零号,不知道集团内部员工有没有什么福利?”

苏信摇了摇头:

“集团内部员工薪资待遇方面的福利已经很好了,这些方面不用特别照顾,任何人想要,就和其他人一样,通过评分功能抽奖。”

“包括所有管理层也是一样。”

听到他的话,现场一些人脸色僵了僵,但也不敢提出什么异议。

苏信语气顿了顿,目光从众人脸上扫过,语气认真而严肃:

“既然有董事说到员工福利,那我正好就这个话题深入聊一聊。”

“天启集团从最初的天启科技公司开始,成立至今已超过三年,两位柳董都是从一开始就跟着我的,薪水从最初的每月二三十万,涨到了现在的每月两三千万。”

“两三年,薪水翻了上百倍。”

“还有在座的各位,加入天启集团后,薪水福利应该都不算差。”

“还有集团名下的一百多万名员工,每一个人的薪资福利,在同行业来说都算是很高的。”

“再加上各种保险,和衣食住行等各方面的诸多福利,让天启集团名下任何一个岗位的待遇,都和其他公司拉开了很大的差距。”

“这让集团每一个员工的向心力和归属感都非常强,也让集团外的其他人都羡慕得不得了。”

“这是好事。”

“但是,我们要居安思危。”

“大家有没有观察过集团员工的心态,或者集团外的一些言论,有没有发现什么问题或者说隐患?”

“各位都说说自己的看法吧。”

闻言,众人不由对视一眼,个个心底都有些紧张了起来,就像是突然被老师提问的学生一样,大脑飞快地开始转动起来。

柳雪薇作为集团首席人力资源官,主管集团人力资源方面的一切事务,对于员工的动向和心态了解得比较多,率先开口说道:

“目前,天启集团已经成为了国内大多数人才就业的第一选择,这让集团的招聘选择面越来越广,应聘者们也越来越卷。”

“比如,我们一个最普通的前台岗位,最近都已经卷到了好几位博士生同时投递简历。”

“其他的岗位就更不用说了,各个岗位都是社会上的顶尖人才。”

“若是我们不选择那些顶尖人才,那就显得招聘不公平,毕竟正常招聘都是看中对方的能力,我们总不能将各种条件远远超出标准的人直接排除吧?”

“别人读那么多年的书,奋斗那么多年,才有这么高的学历和这么强的履历,结果竞争一个最普通的岗位,还输给一个普通大专生,这当然说不过去,也不公平。”

“还有,若是我们只选择符合标准的,不选择超出标准的,应聘者一定会将简历写得普通一些,这样我们也没办法一一甄别。”

“所以,我们只能从所有应聘者中选择条件好一些的。”

“但这就造成了严重的人才浪费,也会不断加剧人才内卷。”

“短期来看,这没什么大不了的,反正大家都是你情我愿,集团花得起这个钱,员工也得到了自己想要的薪资福利。”

“但长期来看,这种人才浪费的行为,极其不利于市场的繁荣。”

“打个比方,天启集团的超高薪资福利,将全国八成的顶尖人才虹吸了进来,结果其中只有两成有用武之地,另外的六成,全都在各个相对普通的岗位,做着普通大专生甚至高中生都能胜任的工作。”

“对于社会而言,这六成顶尖人才相当于浪费掉了,白培养了。”

“浪费掉的六成顶尖人才,是全社会的重大损失,也会让市场活力和创新力大幅削弱。”

柳雪薇作为苏信的女朋友,对苏信的了解比其他人都要多得多。

所以,她听到苏信那一番话之后,立刻明白了他的意思是什么。

那就是大局。

从当初安排栾伟亮开展天使投资业务,并且规定功成之后就主动身退,就能看出,苏信是鼓励竞争的,甚至愿意培养竞争对手。

而现在,天启集团一家独大,吸引了太多人才,也浪费了太多人才,这显然是不利于大局的。

248.第248章 苏信的新要求

柳雪薇顿了顿,似乎在斟酌语言,而后继续说道:

“天启集团很强,涉足的行业也很多,但市场上若是只有天启集团一家顶级公司,目光所及之处,每一个领域都是无敌的,从长远来看,这绝对不是什么好事。”

“一家独大,失去竞争,失去外部压力,内部就会慢慢失去动力,不再进步,随之会滋生腐败,市场也会逐渐成为一潭死水。”

“自古以来,再厉害的皇朝,都会因为这样而衰落,消亡。”

“千里之堤溃于蚁穴。”

“无论多么厉害的势力,都禁不住内部腐朽,天启集团同样如此,所以,我们应该防患于未然。”

“而防患的方式,就是保持外部竞争,也保持内部竞争。”

“其中,保持外部竞争,一是避免浪费人才,让那些本该发光发热的顶尖人才进入其他企业,而不是被浪费在我们的普通岗位上。”

“二是多给其他企业留一些活路,不走传统资本财团的老路,不以资本垄断市场,恶性竞争。”

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