“只要算法合适，选出的人至少在周围大多数人眼中是不错的人，再让这些人去抽奖，获得名额。”
“第三，还是我刚刚的那句话，天基零号终究是要普及的，产能也不算很低，我们没必要设置太严格精准的名额分配条件。”
“甚至如果不是为了避免强化者引起乱象的话，直接让所有人凭运气抽奖都没问题。”
247.第247章 我们要居安思危
苏信微微点头。
“你的想法还不错。”
“其实我也认为，天基零号的名额选择，应该更注重人品。”
“先让社会上公认性格比较好，为人比较善良的群体注射天基零号，一方面，算是对这些善良群体的鼓励，另一方面，也有助于强化者更平和地融入社会。”
“等强化者数量越来越多，而且大多数都是性格比较平和，后来者也会下意识地以他们为榜样。”
“这也算是另类的羊群效应。”
“但有一个难题，怎样将大家生活和工作中的社交圈尽量完整地搬到网络上，再进行互相评价？”
柳清漓微笑着说道：
“这里就要说到这个方案对天启集团的巨大好处了，我们可以借此机会进一步增加天天助手的黏性，推动天天助手的全民普及。”
“毕竟，这些评价肯定需要社交软件的支持，既然天基零号是天启集团名下的产品，我们当然要求大家在天天助手上面互相评价。”
“目前，天天助手的龙国区会员用户，已经达到了八亿以上。”
“对这些会员用户来说，天天助手的社交圈比手机号更重要，毕竟手机号换得还算频繁，但天天助手的账号是没法随意更换的。”
“所以，大家的天天助手社交圈里，其实已经包含了生活和工作中几乎所有的人际关系。”
“我们只需要在天天助手中增加评价功能，最好为好友设计关系功能，比如亲人，朋友，同事，同学和师生几个大类，再设计合适的算法，将每个类别设置不同的评价系数，最终算出一个综合评分。”
“评价数量不够，或者评分不达标的，不显示具体分数。”
“评分达标的才显示出具体分数，并自动激活抽奖功能。”
“我们可以每隔一段时间放出一定数量的天基零号，投入奖池，供评分达标的用户抽奖。”
“用户抽中名额后，可以在一定的时间内前往我们的合作医院注射天基零号，但超时则名额失效。”
柳清漓像是早有考虑，在众人面前侃侃而谈，说出一连串设想。
众人也听得十分认真。
尤其是天启软件公司的总裁兼集团董事宋延雍，对这个想法更是满意得连连点头，表示赞同。
柳清漓所说的这个方案，简单明了，易于实施，又能有效地解决名额的问题。
最重要的是，这种方案还能极大提升天天助手的普及率。
以天基零号对人们的吸引力，哪怕再怎么不想用天天助手的人，为了获得名额的机会，也不得不花费每月十元的会员费，成为天天助手的正式会员，从此将社交圈完全绑定在天天助手上。
国内如此。
国外亦然。
以天天助手目前全球总共20亿左右的会员人数，会员费和各种业务，每年总共能为天启软件公司创造八千亿的营收。
若是柳清漓的方案执行下去，并在全球范围推广，对天启软件公司最直接的好处就是，天天助手的全球会员人数至少提升五成，真正成为全球网民必备软件！
营收至少也能提升五成！
若是算上正在开发中的十几款大型游戏，和其他几个正在筹备中的重要项目，天启软件公司明年的营收最少也能翻一倍！
这让宋延雍如何不喜！
苏信想了想，看向其他人：
“大家觉得这个想法怎么样？”
众人低声交流几句，而后陆续开口说道：
“这个想法不错，不过，关于评价，我们肯定不能用人品评价这样的说法，这太得罪人了。”
“要不换成……认可度？”
“我觉得，直接用最简单的好评两个字就行，然后设定数值。”
“另外，评价分数可以设置一段时间的延迟，评价打分之后，超过一定时间才计入总分，以免被人测算出具体算法规律，去钻漏洞。”
“刚开始一段时间，大家出于好奇等心理，评价肯定波动很大，我建议，我们可以先开放评价功能，等过两三个月评价大体稳定之后，大家也慢慢接受了，再开始放出第一批天基零号给大家抽奖。”
“还有一点，我们的评价功能虽然没必要那么精准，但我觉得还是有必要给大家一些心理约束。”
“那就是惩罚机制。”
“或者叫做连坐扣分机制。”
“打个比方，某个人的最终评分很平庸，但也有人给他打很高或很低的评价分，那么这些与最终评分相差甚远的，无论是故意为之，还是识人不明，全都可以初步判定为异常评价。”
“打出异常评价较多的人，评价权重自动降低，甚至自身的评分也要惩罚性地降低一些。”
“这会让大家对其他人评价的时候，不至于太过随意。”
“也避免性格比较偏激或认知不全的人，给其他人打出太离谱的分数，影响他人的最终评价分。”
“而随着时间的延长，在大数据的智能汇总之下，每个人的评分权重越来越趋近于真实，评分结果的准确性也就会越来越高。”
众人一点点补充细节，但没有人反对柳清漓的提议。
苏信便索性拍板同意了。
“好，就按这种方案执行。”
“我们将这次方案当作试点，在执行过程中你们自己调整细节。”
“等这种方案确定成熟，未来我们可以在其他产能有限的类似产品上，也陆续使用这种方案。”
这时，有人鼓起勇气问道：
“老板，关于天基零号，不知道集团内部员工有没有什么福利？”
苏信摇了摇头：
“集团内部员工薪资待遇方面的福利已经很好了，这些方面不用特别照顾，任何人想要，就和其他人一样，通过评分功能抽奖。”
“包括所有管理层也是一样。”
听到他的话，现场一些人脸色僵了僵，但也不敢提出什么异议。
苏信语气顿了顿，目光从众人脸上扫过，语气认真而严肃：
“既然有董事说到员工福利，那我正好就这个话题深入聊一聊。”
“天启集团从最初的天启科技公司开始，成立至今已超过三年，两位柳董都是从一开始就跟着我的，薪水从最初的每月二三十万，涨到了现在的每月两三千万。”
“两三年，薪水翻了上百倍。”
“还有在座的各位，加入天启集团后，薪水福利应该都不算差。”
“还有集团名下的一百多万名员工，每一个人的薪资福利，在同行业来说都算是很高的。”
“再加上各种保险，和衣食住行等各方面的诸多福利，让天启集团名下任何一个岗位的待遇，都和其他公司拉开了很大的差距。”
“这让集团每一个员工的向心力和归属感都非常强，也让集团外的其他人都羡慕得不得了。”
“这是好事。”
“但是，我们要居安思危。”
“大家有没有观察过集团员工的心态，或者集团外的一些言论，有没有发现什么问题或者说隐患？”
“各位都说说自己的看法吧。”
闻言，众人不由对视一眼，个个心底都有些紧张了起来，就像是突然被老师提问的学生一样，大脑飞快地开始转动起来。
柳雪薇作为集团首席人力资源官，主管集团人力资源方面的一切事务，对于员工的动向和心态了解得比较多，率先开口说道：
“目前，天启集团已经成为了国内大多数人才就业的第一选择，这让集团的招聘选择面越来越广，应聘者们也越来越卷。”
“比如，我们一个最普通的前台岗位，最近都已经卷到了好几位博士生同时投递简历。”
“其他的岗位就更不用说了，各个岗位都是社会上的顶尖人才。”
“若是我们不选择那些顶尖人才，那就显得招聘不公平，毕竟正常招聘都是看中对方的能力，我们总不能将各种条件远远超出标准的人直接排除吧？”
“别人读那么多年的书，奋斗那么多年，才有这么高的学历和这么强的履历，结果竞争一个最普通的岗位，还输给一个普通大专生，这当然说不过去，也不公平。”
“还有，若是我们只选择符合标准的，不选择超出标准的，应聘者一定会将简历写得普通一些，这样我们也没办法一一甄别。”
“所以，我们只能从所有应聘者中选择条件好一些的。”
“但这就造成了严重的人才浪费，也会不断加剧人才内卷。”
“短期来看，这没什么大不了的，反正大家都是你情我愿，集团花得起这个钱，员工也得到了自己想要的薪资福利。”
“但长期来看，这种人才浪费的行为，极其不利于市场的繁荣。”
“打个比方，天启集团的超高薪资福利，将全国八成的顶尖人才虹吸了进来，结果其中只有两成有用武之地，另外的六成，全都在各个相对普通的岗位，做着普通大专生甚至高中生都能胜任的工作。”
“对于社会而言，这六成顶尖人才相当于浪费掉了，白培养了。”
“浪费掉的六成顶尖人才，是全社会的重大损失，也会让市场活力和创新力大幅削弱。”
柳雪薇作为苏信的女朋友，对苏信的了解比其他人都要多得多。
所以，她听到苏信那一番话之后，立刻明白了他的意思是什么。
那就是大局。
从当初安排栾伟亮开展天使投资业务，并且规定功成之后就主动身退，就能看出，苏信是鼓励竞争的，甚至愿意培养竞争对手。
而现在，天启集团一家独大，吸引了太多人才，也浪费了太多人才，这显然是不利于大局的。
248.第248章 苏信的新要求
柳雪薇顿了顿，似乎在斟酌语言，而后继续说道：
“天启集团很强，涉足的行业也很多，但市场上若是只有天启集团一家顶级公司，目光所及之处，每一个领域都是无敌的，从长远来看，这绝对不是什么好事。”
“一家独大，失去竞争，失去外部压力，内部就会慢慢失去动力，不再进步，随之会滋生腐败，市场也会逐渐成为一潭死水。”
“自古以来，再厉害的皇朝，都会因为这样而衰落，消亡。”
“千里之堤溃于蚁穴。”
“无论多么厉害的势力，都禁不住内部腐朽，天启集团同样如此，所以，我们应该防患于未然。”
“而防患的方式，就是保持外部竞争，也保持内部竞争。”
“其中，保持外部竞争，一是避免浪费人才，让那些本该发光发热的顶尖人才进入其他企业，而不是被浪费在我们的普通岗位上。”
“二是多给其他企业留一些活路，不走传统资本财团的老路，不以资本垄断市场，恶性竞争。”