“另外，总裁、总监、总经理、副总、高级主管免费配车，免费配住房，各种补贴，根据部门和岗位而定。”
“上市以后还会奖励股份。”
江婉儿：？？？？？？(懵逼)
杨雪莉：？？？？？？(懵逼)
陈小雅：？？？？？？(懵逼)
…
所有人都一脸懵逼，鸦雀无声，愣愣的看着老板江枫，怀疑自己听错了。
月薪两万起步？
免费配车配房？
高额工龄加薪？
“这…枫哥…你没开玩笑吧？这…这待遇也太好了！我们配得上吗？”
“是啊，枫哥，照你这么算，我每个月都有差不多三万块钱底薪了！”
“卧槽！这，真有点高啊～”
陈小雅是江枫的大学同学，最早加入，以前一直担任客服，现在是客服部长，她底薪就能拿到27200。
很多人都是两年前进来的！
跟陈小雅相同，底薪:27200
最晚也是一年多前进来的！
除了杨洛，底薪两万块钱，但他是新来的，也不敢有什么意见，非常满意。
其他人一直跟着江枫创业。
不离不弃！
任劳任怨！
这待遇完全是他们应该有的。
而且，除了这些人，还能相信谁？江枫也必须重用他们，拉拢他们，培养他们，让他们尽力给自己赚钱。
高福利待遇，来源于高收益！
不肯出钱，谁愿意为你卖命？
必须跟大家有共同利益
必须让大家有集体荣誉
利益、荣誉、感情、压力、斗争，都是管理艺术上的工具，江枫也很清楚！
不过，他对员工的要求不高
忠诚
勤劳
团结
并且，不要太蠢就够了，能老老实实、可靠的完成销售和管理任务即可！
不要泄露机密
不要吃里扒外
不要内斗内耗
他不需要自己的员工去玩权术斗争，也不需要去跟其它公司搞阴谋诡计。
毕竟，咱卖的货供不应求啊～
相当于垄断生意！
搞那些东西干嘛？
江枫给了利益又开始谈感情:“各位兄弟姐妹们，这些年，大家付出了很多，不离不弃的跟着我一起创业。”
“有人放弃了更好的工作岗位。”
“有人放弃了继续深造的机会。”
“甚至，有人放弃了爱情，离开亲人，跟着我在这大山深处，默默无闻！”
“陆陆续续已有三十余人离职。”
“认为我们没有前途…”
“嘲讽我们自不量力…”
“去寻找他们喜欢的新工作了。”
“坦白说，我从来没有怪他们，每个人都有权力去追求自己想要的生活。”
“你们愿意跟着我是情分。”
“他们选择跳槽也是本分。”
“没人有义务必须跟着我创业！”
“我完全可以理解他们。”
“但是”
“我要让他们知道错了，让他们后悔，也要让你们扬眉吐气，收获回报！”
“让大家不后悔跟我一起奋斗！”
“让大家下一次见到他们的时候，能够抬头挺胸跟他们说话，让他们羡慕，让他们嫉妒，让他们后悔，让他们自卑！”
“同学聚会，帅哥美女围着你们。”
“朋友圈儿，你们也是最靓的仔！”
江枫狠灌了一碗鸡汤，众人心潮澎湃，热泪盈眶的红着眼睛，欢呼雀跃：
“枫哥牛逼！”
“枫哥牛逼！”
“枫哥牛逼！”
老员工们热血沸腾，振臂高呼，这些话说到他们心坎儿里了，振聋发聩。
俗话说：人争一口气，佛争一炷香！
这两年，他们憋了多少气？
每次同学聚会都默默无闻，眼睁睁看着其它同学吹牛逼，甚至还被嘲笑。
你说气不气？
朋友圈儿，今天这个装逼，明天那个秀恩爱，他们只能发广告，人见人憎。
你说气不气？
谁让他们扬眉吐气，谁就是天！
江枫证明了他们坚持的正确，证明了他们的付出有回报，而且是高回报。
这辈子值了，此生无悔啊～
忠诚度+999999
当然，这些话不仅仅是心灵的鸡汤，也是江枫的心里话，这是他的责任。
必须让相信自己的员工满意！
035.出国旅游,顺便就能买武器？
南山农业
南山国际
短期内，两家公司合并运营！
反正，业务都差不多，十几名员工勉强可以同时经营，增加工作量罢了。
不过，相关业务会越来越多！
从长期发展来看，必须招人。
江枫命令:“各部门负责人，继续招聘新员工，允许内部推荐，由人事部审核，没有问题就能成功入职。”
“内举不避亲，外举不避仇！”
“但是，要为推荐的人负责。”
“如果推荐的人有异心、有道德缺陷、有严重能力不足的问题，推荐者要负连带责任，后果非常严重。”
“所以，只能推荐很可靠的人。”
“不要什么废物都往公司推荐！”
“另外，曾经从本公司辞职的人，无论以什么原因离职的，都不能再招。”
“推荐优秀人才可以拿奖励”
“奖金1000到10000人民币！”
推荐的好有奖励
推荐不好有惩罚
恩威并施，完全符合管理艺术！
现在正是用人之际，不得不这样，以后公司走上正轨，就不需要内推了。
全体员工们也都非常慎重
不敢乱推荐
不想乱推荐
不能乱推荐
且不说后果，需要负连带责任，就算不负责也不愿意啊！公司关系到自己的未来，荣辱与共，谁敢脑残作死？
大家都不傻，脑子非常清醒！
包括杨洛也在仔仔细细考虑，哪些战友最可靠，值得信任，道德没毛病。
能力不足的不要
脾气太臭的不要
意志不坚的不要
极端忠于国家的不要，原因很简单，他感觉老板以后可能会做一些过界、打擦边球的事情！很多时候，不得不做…