没想到，系统赠送了这么好的东西！
虽然这次扩建工厂，花了200万积分，但工人幸福感指数绝对是物超所值。
只要是新建起来的厂房，招募工人进去工作，都能够得到这个幸福感指数增幅。
苏晨琢磨了一下，工人幸福感指数越高，爆出的工作效率翻倍越多。
如果达到90%以上，甚至能够爆出三倍四倍的工作效率。
这就很恐怖了！
因为残障人士的身体限制，注定比不上正常人，但有了工人幸福感指数增幅，厂子里的残障员工就不比正常员工差。
双倍工作效率，产能将会得到大幅度升级！！
刚想招募员工，系统就给出这么一个功能，太及时了。
苏晨迫不及待的想把新厂房建起来，去试试工人幸福感指数增幅。
但在此之前！
他还要进行一波高级强化解析！
……
“叮！冰箱解析完成！获得大容量保鲜冰箱制造图纸，超氧保鲜技术，全空间呼吸循环系统，独立三分区系统，液氮制冷压缩机，负离子杀菌净味技术，0.1度变频控温技术……”
“本系统解析获得的所有技术，均为升级版，可有效抑制食材氧化，保证一个月新鲜度。”
苏晨点点头，经过多次系统解析，他对这个步骤早已熟悉无比。
系统给出的技术，依然是经过强化升级后，大幅度提升了冰箱保鲜时长。
三机系统，四大分区，都有一套独立制冷系统来控温，相互不影响。
而市面上的冰箱，大多都是单系统或双系统，一个蒸发器电机控制几个分区。
温差大，冰箱压缩机频繁启动，高耗电，噪音也大！
这款保鲜冰箱，是三开门四大分区，除冷冻冷藏外，还有两个独立变温空间。
每个分区都有独立的系统控制，放置不同食材。
性能更稳定，制冷效果好，做到长效保鲜，一个月都不会变味！
对山区而言，拥有一款保鲜时长更为稳定的冰箱，太重要了。
大山里交通不发达，村民出山不容易，买回来的食材放置更久，更保鲜，才是真正便利他们的生活。
可事实上。
很多山区家庭根本就没有冰箱，在昆仑没有推出空调之前，他们连空调都买不起。
现如今山区家庭有了空调，自然不能缺少冰箱。
特别是夏季，温度一高，食材都放不久，就出现变味。
而山区家庭为了节省，又舍不得扔，吃着这些变味的剩菜剩饭，很容易生病。
如果老人吃了变质东西，引发肠胃炎，严重一点是会出人命的。
冰箱，对山区而言更是刚需！
但市面上的冰箱，大点的要好几千，容量小的便宜，又放不了多少东西，买回去就是鸡肋。
更关键的是，冰箱和空调一样都非常耗电，就算买回去也用不起。
哪怕是城市家庭中，买一款大容量冰箱，如果放不了几样东西都会担心耗电。
山区的孩子不能像城市孩子一样，在家吃着冷饮，冰镇西瓜。
甚至从小到大，他们都没吃过这些东西，因为对山区而言很不现实。
或许，只有家庭条件稍微好点的孩子，才被父母带着去城里买冷饮和冰镇西瓜吃。
而想要和城里孩子一样，在家吹着空调，看着电视吃着冷饮，纯粹是奢望！
所以一款容量大，便宜好用的冰箱，就成了山区家庭的迫切需求。
系统解析出的这款保鲜冰箱。
四个分区，不仅容量超大，还节能省电！
液氮压缩机使得冰箱一晚上的耗电，还不到一度。
保鲜长达一个月，不容易坏，是山区家庭储存食材的福利。
苏晨满意收起图纸，开始使用【扩建许可证】来扩建工厂！
和上回一样，系统安排了一个施工团队，当天下午就抵达工厂。
谈完交接手续，施工队的挖掘机投入工作，推平了后面一座小山。
工厂的扩建工作，按部就班进行着。
这方面苏晨出不了力，只要等到施工队完成后按时签收，拿着土地证去缴纳一笔地税就行。
第二天，昆仑工厂的招工告示就张贴出来。
苏晨想的很周全，先招人，等到工厂扩建完毕之后，这批新招的员工就可以进入厂房工作，无需再等待。
这是昆仑的第一次公开招工，招募人数在250~300人之间！
毕竟，扩建后的工厂面积足足达到了1万多平方米，视野非常开阔。
这么大的地方，只有50名老员工，可说不过去。
这点人，连工厂厕所都填不满，哪怕300人都嫌少。
这个规模的工厂，放眼整个魔都，也算是中大型的厂房了。
员工数目起码500人起步！
但苏晨不想一步跨得太大。
他有自己的节奏，先招募300人，把新工厂稳定下来，不见得人多就是好。
昆仑本就是一个小工厂，扩大好几倍，管理层面也会出现问题。
要让以前的老员工一步步适应，形成师傅带徒弟的模式，吃透这300名员工。
争取让新招收的这些员工，爆发出最强的幸福感指数。
工作效率翻倍，真正做到一个顶俩甚至一个顶仨！
最大化的利用幸福感指数增幅。
苏晨除了对外发布招工信息，还登录了各大招工平台网上求贤。
双休日，福利一个不少，还有加班费和节假日补贴！
最后特意标注上，优先录取残障人士，或35岁以上的中年人！
昆仑对待工人的态度，从来就没有改变过。
这些残障人士和35岁以上的中年人，是社会淘汰的劳动力，被各大公司拒之门外！
残疾人不用说，没人愿意录取，因为工作效率太低。
有的残疾人只是聋哑，或者长短腿，仅仅走路有缺陷。
但老板们不管，能录取到正常人，我为什么要用残障人士呢？
而残障人士找不到工作，意味着没有收入，要父母养，要妻子养，心里承受了很大打击。
有的人不愿拖累家人，甚至选择轻生，以减轻家庭的负担。
但在苏晨看来，残疾员工的尊严不容践踏，他们享有和正常员工一样的权利。
另一个，就是35岁以上的中年人！
这部分人，因为年龄等问题，会面临各大公司的裁员。
年轻时候无比热情，为公司奉献，等到没有了劳动价值后，就会被公司一脚踹开。
在找工作时，没人为他们说话，甚至他们投到公司的简历看都不看，一旦年龄超过35岁就直接pass！
中年人的生活不易，上有老下有小，担负着养家重任，为什么不给他们一个机会呢？？
昆仑工厂，本来就有很多残障人士和中老年。
这些人在苏晨心中，同等重要！！
第76章 不该让英雄流血又流泪！
苏晨还有更深层次的考量，关系到员工幸福感指数！
当这些残障人士和35岁以上的中年人，多次求职被拒，一定会非常受打击。
这时候苏晨敞开了大门，愿意接纳他们，员工的幸福感就会攀升。
找到工作，对这些被排斥的员工来说，就是一份保障。
况且，昆仑工厂的福利待遇很高，员工进到厂里干活不会受到歧视，幸福感还会再次叠加。
在这种环境下工作，苏晨相信员工的幸福指数一定会暴走。
而达到90%以上，就有几率爆出三倍四倍工作效率。
不比正常人香的多？！
有些员工，臭毛病多，上班摸鱼不干活，更耽误效率。
只有知道生活的艰辛，才更懂得珍惜机会，获得更多的幸福感增幅。
自从招工信息公布出去后，每天工厂前就排起了队伍，有不少应聘者过来面试。
从第一天的十几人，到第五天，外面已经排满了队伍，少说也有数百人。
这些人，都是看了昆仑的招募信息后，抱着试一试态度过来。
昆仑给出的福利待遇太优厚了，对打工者来说没人能拒绝！
双休日，上班朝九晚五，交五险一金，还有五倍加班工资。
这种待遇简直是做梦，甚至做梦都不敢想！
资本家剥削劳动者，早已是公开的秘密，一个月拿着两三千的工资，老板恨不得让你干两个人的活，24小时连轴转！
加班费？朝九晚五？？
呵呵！
你在想屁吃！
这种工作不可能有，除非是编制内。
正因为遭到无情剥削，劳动者才想找一个受尊重的岗位。
所以看到昆仑的招工信息，大家都激动了，纷纷跑来排队面试。
在这些面试队伍中，各色各样的人都有。