俞思影看着纪国熊、钱孝昌他们的表情，脸上也有笑容。
星火娱乐集团的宣传营销生意最近越来越多了，好多公司公司送钱过来！
想到计划在中旬进行的第二个宣传计划，以及月底第三个宣传计划……她就更开心了。
这个六月，他们星火娱乐必定在国内营销界大放异彩！
结束了会议，苏扬就随意点开关于九香火锅的热搜。
看到下面有网友评价说九香火锅远不如东来超市，他就轻松的笑了！
这大概就是他想要达到的效果！
九香火锅的确需要流量，需要知名度。
但暂时不需要像东来超市这种真正“泼天”的流量！
天天被人挂在嘴边攻讦其他公司，反而不太美好。
只要被人知道九香火锅比同行优秀，是一家比较善待员工的的企业……那就足够了。
等以后九香火锅在全国站稳，成为像锅底捞那样的真正巨头了。
他就可以考虑给予员工更多福利了。
而且现在别看九香火锅店生意好像很好的样子，但因为员工数量多，他们的工作强度并不算很高！
如果把他们的工作强度提得更高些，就这些人手其实也可以弄个八小时工作制……
他打开笔记本电脑上的电子地图，稍微用技能再次推演了许多被标注成黑点的商铺选址……然后他就忍不住笑了！
果然，以前一些不适合开店的位置，现在适合开店了。
就连营业额都涨起来了！
这就是知名企业的好处！
就在这时候，苏扬接到了姜雨贞的电话。
“小姜，怎么了？”
“有点想你了！”
“……”
这话苏扬不知该怎么接。
不过姜雨贞一般都是比较含蓄内敛的。
她说有点想他了，就应该是很想他了。
“老板，你什么时候回来？”
“下个月吧！”
“嗯！”姜雨贞略微沉默了一下，“神喵宠物的总经理李玉平已经办理了入职手续，公司办公地都准备好了，我已经按照名单调了些财务人员过去。”
“那就好！”
“你什么时候到LS？”
“怎么了？”
“我能请假去看看你吗？”
“当然能！”
“嗯！”
没过多久，苏扬就听到了系统提示音：
【叮～你的神喵宠物员工突破十人，你获得成就奖励：2体质点，中级动物亲和（天赋），你名下的宠物医院可获得永久ｂｕｆｆ。】
【1.宠物医生诊断精准性提升，2.交流沟通能力提升，3.员工爱心值提升，4.宣传推广效果提升，5.宠物医生培养效率……】
苏扬犹豫了一下，最终还是选择了宠物医生诊断精准性提升。
只能说，他还是比较有良心的！
【叮~你的神喵宠物医院获得buff：宠物配合度+30%，宠物医生诊断准确性+15%。】
其实国内宠物医生很缺少，但苏扬知道以自己公司的扩张速度，恐怕没太多时间去培养宠物医生了，还是要以招聘和挖人为主！
将两个体质点加上身上，没多久他就接到了李玉平的电话。
聊了几句之后，苏扬又告诉他，最近还会有两位副总加入神喵宠物医院，李玉平稍微问了一下两位新同事的底细，就表示自己知道了。
这两位副总一位是从苏扬其他公司调任的。
能力不错，对巨帆控股比较忠诚的。
另一位就是专业做宠物医院的，属于经验丰富的类型。
通过苏扬反复的商业推演筛选组合，这三位联手起来是相对比较优秀的！
说实话，想要找一位优秀又靠谱的职业经理人，还是非常困难的。
有些职业经理人吧！
学历和简历都非常漂亮，简直完美，对自己也非常自信！
他们说话也是一套一套的，能把苏扬唬得一愣一愣的。
好像只要让他们担任总经理，公司就能冲出银河系，开遍全宇宙！
可给他们一个探查，苏扬就发现他们最擅长的技能还是吹牛！
给他们一个商业推演，他们能把公司弄得一团糟！
说不定还会把公司财产转移到自己腰包里……
让苏扬比较放心的是，他挑选的高管都是比较靠谱的。
他们可能有种种缺点，但至少是有能力的，也不会乱来。
在理塘逛了一圈，在向导和导游的带领下，苏扬一行买了不少当地的纪念品。
女孩子们喜欢买买买，不过都是些小玩意儿。
碰到一些手工佛像雕塑、唐卡，她们也不敢出手。
毕竟价格稍微有些贵！
而且大多数佛像金刚天王雕塑和唐卡就不太符合她们的审美。
她们都只是好奇的看看！
女孩子们也换上当地民俗服饰拍了不少美照。
不知不觉间，苏扬的房车里都挂满了各种藏民装饰……越来越像移动民宿了。
在九香火锅连锁出名，尤其是纪国熊接受直播采访之后，九香餐饮的员工忠诚度都在整体上扬。
同样的，短时间内向九香餐饮投递的简历也在爆增。
巨帆控股旗下的其他子公司收到的简历也明显增加……
苏扬每次审核这些简历的时候，也是兴致满满！
每挖掘到一位人才，他都会相当开心！
在毛娅大草原上玩了一天，苏扬也接到了湘省简伟发来的员工招聘。
这次简伟在湘省初期就招募了超过两百名员工。
这些员工不只是为火锅店准备，他们同样可能会被分到味美佳！
苏扬服务员的要求不高，只要道德水平不要太低，大概就能通过终审了。
其他就是体检、培训等等事情！
等火锅店装修完毕，他们几乎就可以上岗了。
苏扬也稍微看了一眼，女性员工比男性要高，但并没有高多少。
男性服务员大多数都是年轻人。
女性员工年龄段也比较均匀，从十八到三十五岁都有。
九香火锅最近男性员工数量都在上涨，招他们进来除了他们的确能干能吃苦以外，也是为女性员工放产假提供方便。
全招年轻女性，她们很有可能同时在一个时间段内休产假！
火锅店要是碰到这种情况，就比较麻烦了……到底要不要招新员工？
只要女员工愿意在火锅店长久干下去，她们放产假苏扬肯定是能接受的！
不要骗就好！
同时，苏扬开始关注起了一下烟湖职校和九香食品、赤珠酒业。
到了六月底，烟湖职校的大三学生们就该毕业了！
第504章 梦海的战略偏向：聚焦老年旅游市场！
今年又是最难毕业季！
自从苏扬上大学以后，好像年年都是史上最难毕业季。
开公司以后，他也算比较真切的感受到了。
不过烟湖职校的学生还比较好。
别看他们学历比本科生低，但他们对未来，对薪酬的期待，也比本科生要低呀！
有时候，高学历反而会成为一种心理负担！
家里给他们的期待……略微有些太高了。
而且从烟湖职校出来的学生，好歹有一技之长。
不仅工资要求低，还能直接上岗。
只要学校教得比较实际，只要有好好学，竞争许多普通技术性岗位，比本科生都要有优势！
烟湖职校这边，要毕业的在校大三学生有１１２４人。
因为有苏扬的几家子公司的帮助，还有一些合作伙伴公司的帮助，还有烟湖职校原来的合作企业……目前已经找到工作的学生比例超过了４０％。
被苏扬的子公司吸纳走的，都是那些在校期间成绩不错，表现比较好的学生。
比如美家家政就在医护康养学院招了一些人。
烟湖教育在自家教育学院招了人！
星火传媒和丰园招了一些在数字与经济学院的人。
那边有电子商务、会计、网络营销与直播电商，现代物流等等专业。
其他计算机、烹饪、面点、旅游、广告方面的，苏扬的子公司也都吸纳了一部分还比较不错的学生。
除了这些专业对口的岗位以外，苏扬的子公司也为他们提供了一些不太需要专业要求的岗位。