“才没有呢！人家在私底下和员工们相处的可好了，他们要出去聚会看到我都会主动叫上我的！”
柳溪文白了一眼林远山，她在员工心里哪里有这么不堪啊。
事实上，柳溪文在海山集团员工的心里口碑确实不错。
她虽然是霸道女总裁，做事情也是雷厉风行，但是在关心员工这方面确实是做的很好的。
比如说各项福利政策，这些虽然有林远山授意，但都是她亲自拍板同意下来的。.
一开始，公司的其他管理人员还是有保留意见的，因为公司的福利太好了，这很容易滋生人的懒惰。
有一部分人甚至想要联合向董事长汇报这个情况，毕竟公司福利过好，不仅仅是他们自己的问题，还会影响到同业。
同业公司的员工看到自己公司的待遇和海山集团相差的太远，就会出现离职潮。
这是其他公司的老板不愿意看到的事情。
所以，一直以来，所有大型公司都有一个约定俗成的规定，那就是所有公司的工资待遇可以有差别，但是平均水平一定要差不多。
这也是为了防止恶意竞争。
毕竟对于员工而言，有一家待遇更好的公司，他肯定会优先选择那一家的。
而当时海山集团的不少高层管理人员，也都是在这些公司上过班，有一定的管理经验，所以，他们非常推崇这种方式。
不过，最终还是被柳溪文给拒绝了。
在柳溪文看来，公司的利益虽然重要，但是员工的各项福利也是需要保证的，别的公司怎么样她管不着，但是在海山集团，公司就是要拿出很大一部分利润来分配给员工。
只有这样，才能让员工有更好的工作积极性，以及对公司文化的认可。
当然，除了工资待遇外，各项福利保障公司也做的十分的好。
例如年休假，海山集团的年休假比法定的年休假足足多了三倍，普通公司上满一年后按照规定有五天的年休假，但是海山集团给员工足足有十五天的年休假。
至于超过十年二十年的那些，更是有一个月至三个月的假期。
当然，因为海山集团成立至今也还没有二十年，所以三个月的假期至今也没有人享受过。
不过，这是真实存在的，能休一个月的人还是很多的。
而这一个月是真的休一个月，公司有规定，除非遇到紧急情况，绝对不允许让休年假的人回来上班。
这其实和林远山有关系，前世他在原来的公司，名义上是有年假，但是他从来都没有休息过。
就算有幸休息了，也会因为各种事情回来加班，亦或者是一天到晚电话响个不停。
所以，这一点也是他和柳溪文都很关注的。
除了年假，还有产假、陪产假、修养假等等，各种假期加起来，简直不要太爽。
这些假期期间，工资全都是正常发的，所以，根本就不用担心不上班就没有工资的事情。
当然，这也是因为海山集团家大业大，能放的起，要是换成普通的小公司，估计早就被放破产了。
除了假期之外，还有各种补贴，产假补贴、红白喜事补贴、继续教育补贴等等。
还有各种旅游的机会，而且可以选择是出国还是在国内。
旅游所有的交通费用和住宿费用，都由公司报销。
当然，你也可以不去，不去的话就按照平均消费直接发现金。
现在的人生活压力很大，很多人都会放弃这一年一次外出旅游的机会，从而也能得到一笔不菲的收入。
但这还不是最重要的，海山集团最重要的一点就是没有那么多乱七八糟的团建活动，尤其是请了什么专业的团建队伍来指导做游戏的那种。
这种事情可能以前的老一辈很喜欢，但是在林远山和柳溪文看来，完全就是扯淡。
玩一个所谓的破冰游戏就能增加团队凝聚力了？纯粹就是胡扯。
在他们看来，这种团建，就是那些所谓的团建公司为了赚钱搞出来的噱头。
对于一个本身就没有什么凝聚力的团队而言，当时做游戏的时候可能配合的挺好的，但是游戏一结束，大家还是自己做自己的。
毕竟现在的年轻人都很有想法，不是以前那种只知道唯唯诺诺做事情的人了。
一个游戏就像改变的他们的思想，根本就是不可能的事情。
所以，海山集团干脆就把团建的资金直接下发到各个部门，各个小组，由他们自由支配。
有了这笔钱，你们一起出去旅游也好，一起出去唱歌喝酒也好，随便你们干什么，只要不违反法律法规和道德规范，那就随便你们怎么样。
如果你不愿意和同事们一起出去，也可以申请将团建资金按照比例发给个人，拿着这笔钱和旅游资金一起出去旅游。
仅仅是这一点，就吸引了不少年轻人加入海山集团，并且扬言死都要死在这里。
现在的社会，大家每天都已经在为了生活努力了，结果双休日放个假还要去团建，做那些无聊的破冰游戏，还要被所谓的团建老师给训斥。
那些所谓的团建老师，有些甚至大学都没有上过，就靠着一张嘴就来指挥他们这些名牌大学的高材生，换成谁都会不爽的。
所以，现在的人选择职位，看到福利待遇一栏有团建后，直接就会pass。
在他们看来，脑子有坑的人力才会吧团建当成福利待遇写到招聘公告里去。
除了团建，还有许多。
当然，海山集团的福利好，但是也不养闲人和废人。
如果你在公司里游手好闲，混吃等死，海山集团裁人也绝不手软。
在这里上班，你能得到充分的人权和待遇，但同样的，你也要将自己的青春和汗水洒在这片土地上。
所以，海山集团选人的时候格外的严格，不仅要笔试面试，还有应聘者应聘岗位时各项能力的测试。
这一整套的测试流程都是林远山从系统中找来的专业的人事资源，并且交给了足够信任的人事主管来负责。
也因此，海山集团的每一个人，都是精英中的精英.
第六百四十六章 生意真不错
“哈哈，没想到，我们家溪文还挺招员工喜欢的！这样的老板可不多见啊”
林远山大笑一声，一般情况下，老板和员工就是上下级关系，哪怕两个人是老朋友，有了这个身份后，双方都会有些有些距离的。
但是林远山很清楚，在海山集团，上班期间，大家也都是同时关系，相互之间都保持着距离。
海山集团的领导们也有自己的威严，不苟言笑。
例如柳溪文，在上班的时候很少会露出笑容，对每个人都冷冰冰的。
但是下班之后，那就不一样了，每个人都会放开自我，大家就像朋友一样相处。.
柳溪文也不再是霸道总裁，而是一个普通的邻家大姐姐。
为此，柳溪文还收到过手底下不少男员工的表白。
想来能有这样待遇的老总，放眼整个龙国，也就只有柳溪文一个人了吧。
其他公司老总，哪怕颜值可以和柳溪文相媲美，但是论亲和力，是远远比不上她的。
没有亲和力，哪怕她长得再好看，也没有员工敢示爱。
毕竟都是打工的，示爱示的好是好，要是示不好，很可能工作都会因此丢了。
所以，摸不清老总的性格之前，没有人会冒然去表白。
“哼，那可不咋的，我都人气可高了，从前和我表白的人多了去了，最后还不是便宜你个花心老萝卜了！”
柳溪文也有些傲娇。
不过话虽然这么说，但是能和林远山在一起，她还是觉得很幸福的。
她陪伴了林远山那么多年，知道这是一个怎么样的人。
别看他表面上狂放不羁，但是在感情上还是很认真的。
自从正式和自己确定关系后，就再也没有出去拈花惹草了。
当然，林远山真的出去干了点什么，柳溪文觉得自己也不会介意的。
只要别去找那些乱七八糟的女人就可以了。
在柳溪文心里，像林远山这么好的男人，本就不应该只属于她一个人。
否则，当时她也不会主动给林远山和卯兔提供这个机会。
那一次要不是她主动申请在公司加班，把房间让给了林远山和卯兔，两个人怎么可能有机会发生那样的事情。
不过，卯兔这个女孩子也确实不错，这些年和她一样一直默默的在暗中帮助着林远山，不图任何回报。
所以，柳溪文也是愿意卯兔和自己一起共享林远山的。
至少卯兔不会像那些娱乐圈的女明星一样随随便便。
“嘿嘿，我知道错了，晚上一定好好弥补一下你！”
林远山轻笑一声，对于柳溪文他心中是有愧疚的，尤其是和卯兔有了关系后。
两个女孩子都为他付出了那么多，他谁也不可能割舍。
还在现在官方已经允许他可以同时和她们两个人在一起，否则，林远山真的不知道该怎么交代了。
“哼！谁要你弥补，快走啦！早点吃完早点回家！”
柳溪文用力的在林远山胳膊上掐了一下，娇哼了一声。
她嘴上虽然没有说，但是还是想找点回家，和林远山一起度过一个美妙的夜晚。
“好嘞老婆大人！”
林远山应了一声，一脚油门踩下去，伴随着柳溪文的阵阵娇呼，劳斯莱斯瞬间开出了海山集团的地下停车场，朝着烧烤摊而去。
烧烤摊的位置距离海山集团还是有些距离的。
海山集团位处东海市的市中心，这里寸土寸金，一家烧烤店如果开在这里，十有八九是要亏本的。
当然，烧烤摊更加不可能出现了。
毕竟市容是不允许在市中心出现烧烤摊这种东西的。
所以，想要坐在外面的摊位上吃烧烤，就得去四环以外了。
只有那些地方，经济相对来说比较差，才有可能出现烧烤摊这种东西。
柳溪文以前确实是和海山集团的员工一起去过，因为当时有个员工搬家，家就在那附近，为了感谢替他帮忙搬家的小伙伴，所以他特地请大家去那家烧烤店吃烧烤了。
别看只是地摊烧烤，但是那个味道，就算吃惯了美食的柳溪文，也觉得考的十分的不错。
当然，价格也很美丽，他们当时差不多有十来个人，算上啤酒，足足吃近两千块钱。
而那天，柳溪文本来是没有机会参加的，但是当时那个员工搬家时想要借用公司的货车。
当他去向后勤主管申请时，正好柳溪文在。
柳溪文当场就拍板同意了。
所以，事后那个员工也请柳溪文一起去吃饭了。
对此，柳溪文也没有拒绝，正如她之前所说的，她和公司的员工的关系是很不错的，哪怕是一些底层员工，她也有许多保持着良好的关系。
那个员工一开始本来还担心以柳溪文的身份会吃不惯地摊烧烤，毕竟在他们看来，这样的大人物就算每天鲍鱼燕窝都是很正常的事情，又怎么可能放下身段去地摊吃烧烤呢。
但是柳溪文一听说有地摊烧烤吃，立刻放下了总经理的价值，亲自开着车带着那个同事回家去了。