“要是不能火，我也不能选她当沸羊羊营销推荐官啊。”
陈平生道：“给你父母也打个电话吧，年后过来我这当女婿的总归还是要请他们聚个餐啊。”
“行。”
宋妍希给宋舞打电话，通知她晚上一起来吃饭。
13年过完，到了14年。
她家也要有全新规划了。
不管是沸羊羊还是水云间，今年都只能算是真正的起步阶段。
至于腾升水果超市，已经趋于稳定盈利阶段。
目前也在稳步扩大中。
腾影娱乐收入算是最高的，具体她不懂，知道赚钱就行。
搞完家里卫生后，陈平生就带着宋妍希跟陈安安开着迈巴赫S680一道去沸羊羊火锅城。
第82章 超预期
沸羊羊火锅城，年前十多天开业。
借助商场内原有的超高流量，沸羊羊开业时就推出了三个套餐。
全家福宴席。
共12道菜，三火锅六素菜再加三个小配菜。
适合8到12人的全家聚餐，价格368。
没错，就是368。
便宜得京城人都不敢相信这是在大京城商场吃到的宴席餐。
还有一个就是家乐福，两个火锅三个素菜，再加一碟花生米。
198元。
火锅不是固定，素菜也不是，而是拥有多种选择。
最后一种是两人的老友记，或者叫情侣搭档。
一个火锅两个素菜，再加一碟花生米一瓶啤酒。
98元。
都是优惠套餐。
这个活动营销方案，还是在陈平生离开京城之前定下来的。
现在的人生活节奏快，在点菜环节不少人都会遇到选择困难，或者说是耽误一定时间。
直接用优惠套餐就不同了，一眼看过去就是便宜。
毕竟这可不是那种小巷子店，而是高端商场里面，超五百平的大店。
每年房租就高达120万的店。
用高端的装修，超大的店面，来做极致的性价比。
可见它的生意不会差。
沸羊羊开业不久，生意就好了起来也能理解了。
刘芬过来的时候带着一家子。
她最近才发现上了大当，女婿借了她一台超霸气的领航员，却不给她加油。
这大家伙拉风是拉风，霸气也是真霸气，走两步可都是钱。
要是只有她一个人开那就还好啦，出去装一下的时候才会开，可那些亲戚找她来借，想着用它当婚车，她就很不爽了。
另外一点就是大房子她还真住上了，高端小区那叫一个环境好。
面积也差不多三百平，还是精装修。
女婿刚借给她的时候，头两天还很高兴。
时间稍微一长就不是那么回事了，物业费吓死人。
凭她的那点微薄收入养个大领航员，再加三百平豪宅。
除了请客装逼的时候拉风，剩下就是小钱包越来越空。
大女婿终于回来了，她还想着能不能找他再借一张油卡。
要求不高，每个月充个万八千就行。
再顺道把物业费交了。
丈母娘就这点小心思，他不会不满足的。
刘芬跟宋舞还有宋华民，赶到沸羊羊的时候。
那生意还真不错，里面都坐满了人。
女婿在隔间，正跟高虎以及店里的几个负责人聊天。
另外四家店马上就要同期开业了，到时候他们沸羊羊在石景山也就算连锁了。
前期主要还是以商场店为主。
商场店流量大，也能起到一定的宣传效果。
“老陈，我们沸羊羊的口味特点还是偏湘式，辛辣为主，京城这边很多却都以面食为主，像馒头、窝头、花卷、蒸饼、丝糕、团子、糖三角、贴饼子以及面条、包子、饺子等等这些在南省并不流行的面食，在这边却很火。”
“火就研究它啊，咱们不是有沸羊羊培训总部吗？”
陈平生放下手里的菜单后，道：“每个地方都有它自己不同的饮食文化，湘菜主辣，粤菜清淡喜喝汤，北方喜面食。”
“沸羊羊将来要想成为国内最大的餐饮连锁集团，那就不可能只是固守一地，适应各个地方的口味特色，这都是必须的。”
“咱们要是不适应市场，等着市场来适应我们，哪天突然就被淘汰都是很正常的。”
在南省，只要将一道辣椒炒肉做到极致，那家店一般都不会缺生意。
在北方要是不会做面食，那可真就瘸腿的胳膊。
走路都要一歪一歪。
沸羊羊是大投资，在开店前期就做了大量工作，这是单店压根不具备的。
如今发现自己缺点，也能及时调整。
陈平生道：“学习北方面点要时间，不如先花重金请一个京城这边的面点老师傅，让他专门负责面食就好。”
“你觉得花多少合适？”
高虎也觉得请人比较合适，培训要时间，不是一时半会就能搞好的。
“两三万吧，要求只有一个必须是顶级的。”
陈平生道：“不要怕花高价请人，沸羊羊只要能在半年内实现盈亏平衡，那就算成功的。”
“可这样做岂不是没有利润，拿了门店分红股的这些人毫无意义啊？”
高虎拿的是15％原始股，赵丽影投一千万同样也是15％。
剩下70％都是他一个人的，等到A轮完成后，到B轮融资大家才会开始稀释股份。
所以，他的赚钱方式是跟自己一样的，都不是靠利润。
只有利益方向保持同步的时候，大家才不会出现屁股决定脑袋的事发生。
说白了就是利益冲突。
好比高虎是负责执行跟运营沸羊羊的，他要是只拿分红股，门店利润就是他唯一的赚钱方式。
而陈平生很明显，他从始至终想要的就是通过资本市场来完成套现。
这时候他就会跟高虎出现巨大的利益矛盾。
很多事情执行得也就不会那么顺利了。
大家同样通过资本市场赚钱的时候，步调才能保持一致。
高虎之所以提出这个问题，主要也是因为沸羊羊在开业初期，就定下了店铺管理层拥有30％的分红股。
这是对门店管理层的奖励。
要是生意好起来了，管理层依然分不到钱，大家就会觉得是他们财务造假。
这比不给还伤人。
陈平生也想到了这个问题，他想了想道：“这个确实是问题，那干脆这样好了，取消分红色股直接给高薪，咱们不能拿没有的东西给管理层去画饼，那样完全是诈骗。”
“取消分红股，管理层在薪资上直接涨幅25％到50％当年终奖，具体你定就好。”
将不会存在的分红股取消改为年终奖。
这确实是个好主意。
按沸羊羊一早定下来的，主厨月薪1.8万，年薪22万左右。
年终奖还能拿到6～10万。
一年算下来就是三十多万了，这在行业内绝对算顶薪。
顶薪才能招来顶级的人才啊。
陈平生自己是绝对不干花五千让员工做一万的事，那样只会引起抱怨。
还要经常搞洗脑跟成功学。
花三十多万请人做二十万的事，那就不同了。
我说什么就是什么，员工还会发自内心的感激。
谁北漂不是为了赚钱啊，说什么福报都是假的。
真正让员工赚到超出他预期的钱，这才是当老板最大的福报。
他始终坚持这一点。
所以，他的员工收入必须讲究一个超预期。
你认为这份工作只能拿六千的，我给你九千。
你觉得住毛坯房当宿舍都能不错的，我直接安排精装修。
让员工超预期，让客户物超所值。
当然，这里面也会有一个大问题，员工收入超预期。
意味着店铺经营成本无限拉高，客户超预期，意味着利润空间被压得极低。
双向拉伸，他这个老板很有可能要在前期付出超高的经营成本。