就侃侃而谈。
那这样的HR必须被开除。
因为他根本不理解什么叫人生路，什么又叫生活路。
大老板的这句话，一直就被挂在人事部最显眼的墙壁上。
用以警醒所有HR，要更多的理解贫困生帮助贫困生。
而不是去要求她们从小就没有的东西。
自信是一个企业的脊梁，只有当她们走进腾影，一个月三个月甚至是半年时间。
从无到有的拥有这个自信东西，那才是企业真正的成功，才是HR的责任。
不得不说，很多时候整个集团的规章制度都是受到大老板影响的。
也正因如此，腾影的实习生一直在这边都能获得极好的优待。
或许从一开始，错的就只是那一小拨人。
而造成伤害的，也是她们这种为生活所困而不得不费尽一切力气卖力活着的人。
其实她们都忘了，腾影集团的大老板曾经也是一位这样的人。
所以他更能理解，同样身处这个阶段的大学实习生们。
哪怕到现在，腾影也一直都在秉承自己最核心的价值观。
从招聘开始，大老板呼吁的就是更多理解。
而到了实习生岗位之后，他的宗旨又变成了帮助。
在腾影有一条硬性规定，凡是上级跟下级去吃饭，而由下级买单的。
那这个上级立马就要接受处分，轻一点是罚款。
严重的直接开除。
早期集团刚发展起来的时候，还有无数人想尽办法的去讨好大老板。
在他面前各种各样的说好话，这样的人开了一批又一批。
直到现在腾影集团都将所谓的人情世故，卖力讨好上级，投机取巧等当做是企业当中最大的腐败之根。
所以，很多东西的设计从根本上就是在反这些东西。
敢接受下属送礼，哪怕再轻也要受罚。
这一切的一切都在保护新人，保护那些纯粹且能干好事的朴实员工。
腾影的崛起并不是意外。
而是真正源于一个人持久的价值观，以及他自己的立身持正。
如大老板所言，他自己做不到的肯定不会要求你做到。
他自己能做到的才会去要求你。
整个腾影集团都没有敢结婚之后，还去招惹女下属的。
高虎开了这个先例，所以他只能离开。
高虎可是三元老之一还是大老板的发小，从小一块长大的人。
在绝对的警戒线之前也是不容触碰的。
正因为这样，腾影的制度以及条条框框才能绝对的约束所有人。
你要是光看美女，谁有腾影娱乐多。
也是因为这良好的风气，腾影娱乐才能获得所有艺人喜爱。
不管是出名的还是不出名的，趋之若鹜的都要跑来加盟。
而这也撑起了它在娱乐圈的半壁江山，市值一千六百亿的超大型娱乐产业集团。
只有亲眼见证了这些东西，林秋楠才知道，或许是她自己误会了一家内最优秀的民营企业。
它一直以来都在秉承的，依然是那一份坚不可摧的社会责任。
以及对她们这些特殊学生的无尽偏爱。
他，到底是一个什么样的人？
又为什么会去大学当一位普普通通的客座教授呢？
别说她不知道答案，整个集团高管都没几个人知道答案。
或许唯一知道的只有他妻子。
而他妻子宋妍希根本不来集团的。
也不会跟腾影的高管产生太多交集，她自己就是单独管理着水云间。
用她自己的话说，凭她身份不来就是对腾影最好的管理。
不止她不来，她母亲刘芬以及娘家那边的亲戚都不能随意进入腾影集团。
无疑，大老板的妻子也是一位极其优秀的女强人。(本章完)
第406章 校招
一家企业所需要承担的社会责任，众说纷纭。
很难有一个具体的标准。
但陈平生心里的那杆尺却定得很清楚。
他已经掌握了国内大半流量，又拥有绝对的资金跟传统经验。
一旦他再进入新的传统行业，一般创业者，甚至是那些才华横溢的天才创业人都极难跟他竞争。
这不是能力问题，只能说他在传统领域的综合能力已经达到了一个全新高度。
根本不是一般的小企业能比。
所以，腾影已经不再对传统领域发力。
转而用圆梦基金，扶持更多的小型实体行业创业者。
算是一种帮扶政策。
科技领域就不同了，国外发展几百年，竞争对象是全球领域的优秀企业。
这样的竞争家层面都是喜闻乐见，希望看到的。
甚至都会大力扶持。
林秋楠在腾影秘书办待了整整三天，只能说这几天的所见所闻算是彻底打破她的认知。
也让她从内心对腾影集团产生一种由深敬意。
因为身处秘书办，从某种程度最先接触到的就是大老板一天的工作日常。
虽然这几天大老板根本没有出现在集团，但不代表她们的工作就会减少。
最简单的，内外很多顶级投行都希望跟大老板有机会见一面。
时不时的就会托人来约他时间。
这些人不止是会带来资金，还会带来一些产业的发展研究报告。
劝服大老板再进入一些新型的传统行业。
比如传统的快餐店，通过卖预制菜的方式从而降低人力成本。
快速实现利润跟扩张。
从资本的角度来说拉上腾影这艘大船，研究预制菜绝对大有前景。
除各种各样的资本大佬外，还会有很多的行业大会，也就是地方上的商业论坛邀请大老板参加。
名次紧跟马老师后面。
这种秘书办都是能直接拒绝的，因为大老板肯定不会参加。
除这些外，还经常会有体制内的人喜欢来腾影参观。
秘书办需要针对不同人群，不同地位进行招待。
这种事大老板现在同样不会亲自出面，别人要问起就说他家里有事就行。
这是大老板自己给下来的借口，一句话形容没有敷衍的必要。
他的时间也不能花在招待上。
这些工作还仅仅是对外的，对内工作，秘书办要整理集团每天的日常项目工作进程。
腾影集团正在推进的项目有很多。
最大项目无疑是投资五百多亿的腾影总部未来城。
另外还有投资四十多亿的腾飞新能源生态园，投资五十亿的腾飞供应链扶持研发中心。
以及各地都在加快建设的研究中心。
项目进程是每天都要有报告的，除此之外，还有各个企业的资金情况，工作进展等。
秘书办这边都要有标准。
可以说大老板一个人的工作，至少需要十几人来配合。
而这也组成了现有魔都秘书备选办。
每一份看着不起眼的文件。
背后所代表的经济数字都是按亿来算。
这些文件根本不能出现任何马虎，这就需要她们非常专心了。
等待腾影这次秋季校招结束之后，集团还会在12月安排一次超大型的实习生返农行动。
时间为15天，所有这批招进来的实习生都要参加。
包括集团新晋管理层也是一样。
返农行动是由大老板亲自定下来的，也是集团首次举办。
各种各样的细节，秘书办这边都已经提前经过两个月的时间准备。
至于这样的返农目的，按大老板的意思来说就是，腾影招进来的大部分都是贫困生。
而这些贫困生对农业最不陌生，从事农业活动更能提高他们的自信。
这还只是一个方面。
另一个关键还是，腾农养殖身为腾影集团最大的慈善项目。
迄今为止所投资金已经近百亿，而它对地方上或者是那方水土上的农村家庭来说。
意义还是不言而喻的。