结果总裁离职了。
但凡在大企业待过的都知道，这种所谓个人原因申请离职的高管。
基本都是被优化了，不过就是在走之前，集团给了一个还不错的口号而已。
要不然谁会这么离开自己刚成立的企业啊！
另外，上午由集团最高层面发布沸羊羊总裁离职报告。
下午，再次出了一份震惊整个行业的免职报告。
沸羊羊原广东区负责人黄凯，南省负责人蔡鹏，京城负责人刘敏，魔都负责人黄佳文。
沸羊羊餐饮学院负责人集体遭受免职处理。
连基本的正常离职赔偿都没有。
一天之内开除了一家百亿上市企业的创始人，连着四大地区的总负责人以及培训院校的创始人全部被开。
这是什么概念？
等于是将自己的最高管团队，连根拔掉。
现在就没有什么在不在低谷了，沸羊羊股价短期波动一番之后。
立马开始雪崩。
无数买了沸羊羊股票的散户们，甚至认为自己买的是一支被下了诅咒的垃圾股。
你以为它在低估期，结果一茬接一茬的打击告诉你，真正的低估远没达到。
明明就是一家内巨无霸型的餐饮集团，直营门店都高达1500家。
光花在这些直营门店上的投资都不低于三四十亿。
生意正常经营都还非常不错。
市场口碑也是如此，结果不到八十亿的市值还能跟你往下掉。
这踏马不是中了邪是什么？
连在财大正常上课的林秋楠都彻底惊讶了，她都没想到那件事竟然会造成如此大的影响。
甚至都极有可能导致一家餐饮上市企业直接退市。
更是连带着开了六位高管团队，连创始人都没有被幸免。
整个腾影集团噤若寒蝉。
根本不对外做多解释，而这仅仅只是首批被牵扯出的高管团队罢了。
次日。
腾影再次对外发布公告。
腾影集团人事部部长，权力大到无法想象甚至是无数人趋之若鹜想要巴结的对象。
也在这一次整改当中被直接罢免。
连带着她自己带起来的一系列人事部高管团队，全部免职。
很明显她是知情的。
只是碍于高虎跟大老板的关系，选择了睁一只眼闭一只眼。
连带着她下面的一些负责人，同样没有逃过被开除的命运。
不止她被开了，楚秋燕这位大学创业女神，集团对外校招总形象负责人。
扣除全年奖金以及退出集团合伙人身份。
等于是直降三级。
她没有任何怨言，毕竟是在她的校招当中出了事。
这件事的缘起说来也是奇妙。
有一次高虎在休闲之余，恰好来到了集团校招大会现场。
而其中一个女生立马吸引了他注意。
那个女孩很清纯，长得不说貌若天仙吧，但也是校花当中的佼佼者。
尤其是她笑起来还特别好看。
高虎一下子就被那个女孩的温暖笑容给击中，然后一位人情世故老练的HR，仅用一个眼神就猜出了他心中隐藏的那些想法。
校招大会结束之后，那位女孩原本是应聘上了的。
但却被这位HR动用手里权力，私下将她的简历给截留。
再用电话通知她来咖啡厅见面，后面的事不用再说得那么明确了。
一位聪明的HR以这种方式讨好了高虎。
高虎自己又比较讲义气，正所谓有福同享有难同当，带着那群跟他一起奋斗打江山的高管们，也都参与其中。
而那位聪明HR获得的好处，自是不用言说。
高虎直接给了他一台保时捷卡宴。
其它人也多多少少送了一点红包，正所谓集团之内没有不透风的墙。
尤其还是这么多沸羊羊高管参与其中。
后面连带着腾辉百货的副总裁汤涛，零食快跑的两位总裁，以及啵啵奶茶，鹿角咖啡那边的两位高管全部参与进去。
那位聪明HR在高虎以及一系列集团高管的助力下，位置也是步步高升。
这件事拉扯到的影响面也越来越大。
直到今天才被发现，然后就是震惊整个行业的高管免职风暴。
要知道腾影下面的大企业那可都是上市集团，不说员工多少了，每一家股民都是成千上万。
而如此大的人事风暴冒出来，所有人都想问一句。
这到底发生了什么？
到了十月二十八号。
腾影集团更是发布公告，啵啵奶茶，鹿角咖啡，腾辉百货一共超八位副总裁级人物。
全部被免职。
连带着他们自己集团的人事部负责人，也同样遭到了大面积清理。
谁都没想到，事件的缘起竟然只是因为一位自作聪明的HR所导致。
他也是利害了，以一人之力干趴了集团将近二十位元老级高管人物。
而陈平生更是在集团内部发布严重声明，人情世故不是经营私企的手段，它只会将企业带向无尽深渊。
不止是发布声明，一场更大的集团风暴也还在如期进行。
由腾影集团经济研究院发起的一份内部调查报告，彻底让无数高管瑟瑟发抖。
企业在创业的前期，所有人因为梦想或者是渴望赚钱的想法，从而会对市场保持高度敏锐甚至是警惕之心。
而随着集团扶持的那些企业陆续走向上市，那些原本一起创业的高管财务自由之后。
随之而来的就是放松警惕，开始减少自己的奋斗时间。
甚至是放任自己的私欲，从而导致出了这一场震惊整个集团内部的腾影选妃群事件。
也就是腾飞新能源独立在外，没有跟高虎他们有太多接触，要不然肯定也无法避免。
企业上市并不代表自己就能躺在功劳簿上，相反以现在的经济形势，再任由这种风气以及形势蔓延到整个集团。
再大的树都将岌岌可危。
腾影产业经济研究中心，不止集中了内数十个顶级院校的教授级人物。
还集中了海内外超二十位泰斗级经济学家。
他们的任务不止是研究全球产业，更要时刻盯着集团内部的人事管理。
以供集团能不断适应市场的进行优化。
很明显，随着腾影从创业型企业走向国内民营经济的最高层次。
那些跟着它一起奋斗发展的元老们，已经想着去躺功劳簿了。
这是一种极其危险的信号。
不管他陈平生愿不愿意，都要在这种经济拐点来临之前彻底去改变。
正所谓慈不掌兵，善不养财一样。
他现在必须要将那些跟着他一起奋斗过的元老们，大批量的进行优化。
让真正年轻有激情肯奋斗的年轻人有位置跟通道能上来，才能始终如一的保持集团活力。
张婉怡带来一份人事调查表，递到他手上，“陈叔，集团内工作三年以上且年纪超过三十五岁的十二级高管团队共有一千六百五十二人。”
陈平生接过来看了一下，随后道，“很多熟悉的名字啊，我到现在都记得这些人刚来集团的时候，那些坚毅且充满斗志的眼神，没想到才过去短短几年时间，他们中的很大一部分就已经没了那种斗志。”
“启动集团内部人事调查报告吧，半个月时间全面完成高管优化。”
一场大风暴真的要来了。
大老板这是打算清掉那些已经没有斗志之心的高管人员了。
这些人被动优化的选择，要么是拿着一笔钱离开集团。
要么就是再从基层开始干起。
不管最后的结果怎么样，如此大批量的高管优化。
还是会引起整个内的职场震荡。
甚至更夸张一点，无数人都会开始骂腾影集团忘恩负义，卸木杀驴。
飞鸟尽，良弓藏。
这些人怕是理会不到大老板的善。
相比于这些高管团队，腾影集团基层员工才是超百万体量。
要是让这么多高管都舒舒服服的躺在自己的功劳簿上，那对百万基层员工才是最大的一种伤害。
很多企业因为高管团队的利益，一提到优化就是先想着去开除那些基层员工。
殊不知。
真正导致企业或者是集团经营不善的，只会是那些坐在办公室喝着茶吹着凉爽空调的高管们。
不优化这些人，基层员工永远得不到优待。
陈平生的善，只能留给那些还为生活所困的基层员工。
而无情，也只能留给那些开始享受生活已经拥有百万存款的高管大佬。
这些人肯定会怪他。