你像活鱼海鲜，当然是现杀现做最好吃。
提前几个小时就准备好，等于要冷冻几个小时。
那自然会失了一定口味。
好在沸羊羊定位就不是以单独的口味为卖点。
而是以超高的性价比来吸引客户。
就这么说吧，这个环境的店你是不可能再找到比沸羊羊还便宜的。
而且，上菜快也保证了服务。
吃过的都说好。
当然也有一些奇葩。
在沸羊羊请客吃着两百一桌的三荤五素，竟然跑去跟厨师说比他在五星级酒店吃的口味要差。
这踏马能比吗？
陈平生自己还经常吃八万八一桌的国宴，那菜至少都是半小时才做出来的。
口味肯定要比沸羊羊这种二十九块一份的辣椒炒肉要好吃啊。
所以啊，做生意客户的意见很重要。
但也不能全听。
得有选择性的听，好比这些客户的就不用理。
跑去平价餐厅炫耀五星级酒店吃饭的那种人，基本都是华而不实的。
真正的有钱人那是绝对不会干这种煞笔事。
沸羊羊在广东发展得很好，那个地方自古多打工人。
厂花，厂工的爱情故事。
在那边还挺流行的。
沸羊羊的IPO已经走到关键一步，要知道他在沸羊羊的股份可是有35%。
后面融资压根没稀释股份。
他自己掏钱把自己那份给补上去了。
一旦估值六十亿IPO成功。
那他稀释21%的股份，就可以获得13亿的资金。
13亿啊，去掉前期的所有投资成本都还有六七亿的收入。
再用金手指随机增幅。
他今年肯定还能有几笔大收入。
钱多到一下子都不知道该怎么花，就挺迷茫的。
买房已经没啥意思，它又很难再增资。
买车更没意思，他车子已经多得跟大白菜似的。
上个月跟童泽兰分完钱，他听说科尼塞克有一台超级限量款出售。
果断出手拿下，开了几天也就那回事。
丢给老妈彭英，让她每天开着去买菜了。
就是农村老家当村长的老爸，都是开敞篷大劳去村委上班。
跟高调无关。
完全就是一年光保险都要买好几万，他要是不开咋都想不通。
小秘书白欣来找他，手里还拿着一份人事部统计的数据。
“大叔，这是咱们集团这次需要招新的名单。”
陈平生接过来看了一下，上面有集团旗下各个企业，这次需要招新的具体人数。
其中腾影娱乐需要招新两百人，补充到各个部门。
鹿角咖啡京城分部需要招新一百人。
再加啵啵奶茶，以及百货，生鲜等企业，这次集团总招新大概需要一千五百名。
现在大学就是毕业季，他们也收到很多大学的入校招聘邀约。
要去里面进行招新。
陈平生翻到第二页，眉头微皱，“实习期三个月，实习生工资2680，还不包吃不包住？”
“这是哪位人才定下来的？”
白欣也去看，她道：“新来的人事部分析师，他说按京城的最低薪酬，咱们这个已经算不错了。”
“这叫不错？”
陈平生疑惑道：“咱们集团什么时候流行克扣员工收入来提高利润呢？
“读书二十几年，靠父母养了二十几年，难道毕业参加工作还要靠父母拿钱才能吃得起饭？”
“立即开除所有人事部分析师，不伦不类的专家竟然提出如此夸张的建议，你让他们自己去京城拿三千不到的工资，不包吃不包住生活一个月看看。”
集团大了，涉及的产业横跨吃喝玩乐。
内部成立各种各样的分析团他能理解，但他不能理解的是这些人竟然连一个人正常生活的水平都搞不清。
2680？
在京城不包吃不包住？
还是名校毕业的实习生，他们是怎么想出来的。
还把这份报告提到总裁办来了。
陈平生道：“将实习期工资提到八千，由集团出面为她们租好单身公寓，包中晚两餐。”
“你去集团内部网警告其它部门的专家们，咱们集团虽然算不上什么伟大的公司，但如果连员工基本的保障都给不起，那第一个该走人的就是他们。”
“任何部门主管，企图克扣员工福利跟收入的，集团第一个拿他们开刀。”
白欣赶忙点头，她也觉得这份人事部出具的薪酬研究调查报告太夸张。
就这还是十几个专家代表们，研究一个月才讨论出来的。
她也不知道他们是怎么调查出来的。
难道都是去农村调查生活水平，然后放到京城来用？
现在好了，老板一刀就把他们全部砍出去了。
也算是给集团内部吃了一记定心丸。
这要是都能用，那集团专家下一步研究的方向，估计就是降工资了。
同时也等于警告其它所有部门的分析师，可千万别再把主意打在这些普通员工的身上。
老板是绝对不允许发生这种事的。
集团赚钱必须靠市场。
不管市场多恶劣，他都必须保证员工在这边能拿到自己稍微满意的薪资。
一旦拿不到，第一步要降薪的只能是管理层。
第216章 奢侈之最
腾影娱乐包括腾辉百货。
以及腾升生鲜，水果等。
准确来说都是腾辉资本下的子公司。
陈平生采用的股分设计，全都不是个人持股，而是用腾辉资本来间接持股。
好处就是剥离企业责任，避免被一次性击穿。
由腾辉资本持股，某种意义上等于是财务投资。
可以避免企业经营当中出现的一些连带责任。
当然，股份都是一早设计好的。
区别只是他这腾辉资本下的子企业越来越多，要是将所有子企业的员工加起来，那已经超十万人了。
如此多的员工，管理方面自然是越来越复杂。
集团内部也就成立了一个产业研究院。
其中包含林佳的市场调查部，以及由一些顶级经济学家联合组成的经济研究组。
更包含各种专家联合成立的分析事务组。
其中人事研究分析师，就是专门研究集团内部的员工薪资，并针对性的给出意见去调整。
这么说吧，当企业还只有几十个人的时候。
什么东西都是老板一拍脑门直接就能决定。
当企业人数高达几百上千的时候，那就需要老板跟高管一起研究决定。
当企业经营成集团式企业的时候。
那很多东西都要调查研究过后才能决定了。
绝对不可能再一拍脑门就决定企业未来的发展。
成立研究院也就成了必然。
白欣是很清楚的，研究院刚成立，其它专家组先不说。
就这个人事研究组，那是专门想着怎么合理的减薪。
外人都知道，腾影娱乐包含腾辉资本下的所有企业，员工薪酬那在行业当中一直都是属于顶薪状态。
因为这些老专家，大家也是人心惶惶。
动不动就来说集团员工的个人收入过高，要减。
要大降云云的。
好像不把员工收入降低，他们就没法证明自己的价值一样。
现在好了，一刀全砍了。
员工收入这一块，还是按老板的意思来。
集团内部的所有员工，也都纷纷松了一口气。