符合期望属于合格的员工，继续保持。
低于期望属于个人能力跟岗位有些不匹配，人力将会重点跟进此类员工，与对方上级，一同分析造成原因，进行复盘总结。
只不过彼岸毕竟也是有游戏基因的，评定结果出来后，将会按给每个人发一张印著他们工号、姓名、年度等信息质地精良的年度绩效卡片。
超出期望的同学上面是金色的SSR、符合期望的则是紫色的SR、还有低于预期蓝色的R。
而这前面两个档位内部已有区别，在该档位处于头部的员工，那就是卡片四周边框带著鎏金色花纹，字母右下角标著（稀有）二字。
卡片会根据公司、部门不同，上面的图案也不相同。
这张卡片不仅仅是集团对于员工一年来付出的肯定，更是一种荣耀的象征。
之所以有这种措施是为了起到正向激励作用。
其实其他大厂基本实施的271法则，虽然数字不同，但原理都是一样的。
271，7不是重点，重点是2和1，前面是火车头要加满油，后面是燃尽的废料残渣要丢掉。
这就是传说中的占比10%的末尾淘汰制，即便一个很优秀的团队中，大家能力差不多，硬要分个三六九等，那就只能从跟领导的亲疏远近、看运气的工作分工。
最后还有两招保底玩法，那就是轮流背或算工时，前者容易理解。
后者只会导致许多刚入职的应届生默默扛下了所有~
不要问，问就是你刚来半年，你的产出肯定没有老员工多，一般讲到这老实的新员工一点脾气都没有，基本就默认了。
有脾气也憋著，憋不住就更好了，这个1就更有理由放在你身上，理由就变成员工不服从公司安排。
连续两次绩效垫底，公司就会有理由开掉你
彼岸就人性化一些把头部的标准适当放宽一些从2变成3，而且那个1，也不是强制的。
也就是说，如果有合理的原因和证据表明即便排名靠后的员工，依旧是达到岗位要求的标准，可以得到豁免。
即便一个部门内成员都很优秀一个1也没有，只要理由和证据充分，上面也是接受的，不会完全按照守则强制执行。
当然如果有确实不合适的，该劝退劝退、该淘汰淘汰，毕竟彼岸是福利和待遇都超模的民企，可不是进来就可以躺平的福利院和养老院。
员工有员工的述职，领导也有领导的述职。
彼岸集团只有一个人没有这种述职的烦恼。
可陈默也有属于自己的烦恼，那就是听取下面人的述职。
虽然陈默也做了一些准备工作，但他是车轮战被轮的那个，1V十几的那种，明知这是对集团有益的事情，却怎么都高兴不起来
看著冷宁早就排好从28号开始一直到31号日程表，上面密密麻麻满满当当，蚂蚁都在上面都找不到落的地儿。
这几年作息每天都是从上早八，一直到晚上十点，每两个小时中间有10分钟的“课间休息时间”，午休被压缩到1个小时，看这个作息，都快赶上衡水高中了，令陈默头皮有些发麻。
没办法，彼岸这艘小船上的成员越来越多，现在已经从之前的小舢板升级成为驱逐舰。
到了年底无论是收购的公司还是自家旗下，自己需要听取他们的各种汇报，并给出建议、参与决策，制定来年计划。
老板不好干啊
京郊雁柏山庄位于雁西湖，坐落燕山南麓的2.7万平方米的园林中。
这里四面环林，峰峦迭翠、茂林修竹，幽静清雅，从高处看去，能看到不远处的红螺寺，而这个山庄最大的特点就是雁西湖，酒店建筑群环湖而建，私密性很好。
除了景色，高端会议厅、报告厅、宴会厅配套设施很是完善，各种娱乐设施一应俱全，甚至还能泡汤。
实乃私会、散心、高端会议，公司团建的好去处。
除了酒店即便普通房间动辄上万一晚，价格有点小贵外没啥缺点。
12月27日，夕阳西下，夜色袭来。
由几辆黑色大奔组成的商务车队，盘山而上，鱼贯驶入山庄大门口。
往前复行近一公里，才山庄内主楼酒店大门口停下。
一名大堂经理携数名接待人员躬身站在酒店门口，显然早已接到消息等候在侧。
见到车门打开，下来二十多位客人，他们异口同声热情喊道，“欢迎彼岸集团的贵客光临雁柏山庄”
下车的这些人衣著各异，有商务有休闲，清一色全是男性，正是陈默一行人。
今天他带来的这些人，除了彼岸高管团队全体成员，还有张一鸣、张旭豪、成从武、王炜建、冯骥、刘伟等人，只不过此时他们声名不显，站在最后有如路人甲，其中几人显然不太适应这种环境喝场合，甚至有些局促和不自在。
陈默见状在他们身上好像看到了三年前的自己，他也只是笑了笑，没有过多干涉，。
今天陈默依旧习惯性的休闲三件套打扮，走在所有人身前，看到迎接的酒店工作人员，没有打招呼，而是冲山庄高管微微点头致意了下，就领著众人向酒店内走去。
一行人气场不俗，顿时引起大厅内其他客人和酒店其他工作人员的侧目。
当认出来领头的是陈默，要不是周围有酒店的安保人员在侧，一些年轻人都想去要个签名。
随后他们发现，陈默哪些人在酒店工作人员进行引导下，快步离去。
当晚，陈默就跟这些彼岸在全国各地的大小藩王一起吃了顿接风宴，规格很高。
席间经过陈默下意识的组织和串联，这几家无论是创业独角兽的代表，已取得一定成绩的企业老板，还是未来之星的游戏工作室创始人，起码大家彼此间都混个脸熟，而且优秀的人之间总有许多共同的话题可聊。
众人边吃边聊，按照老板所说，今晚大家聊天无关工作只谈风月，在酒精催化剂的加持下，彼此之间的关系迅速升温，但每人喝酒都很有数，到量即停，今天只是热身，明天才是正事
最终一行人尽欢而散。
米哈游的刘伟，回到公司给自己安排的小套间，在里面简单走了走，好奇的四处打量。
卧室、小型会客厅、书房、还有个迷你吧，就连地毯都是软软的。
来到浴室，洗浴用品他只认识个宝格丽，其他只是各种外文，不是英文，好像是.意大利文？他猜著
喝完酒的他嗓子有点干，打开吧台旁边的小冰箱，看著里面琳琅满目摆放著许多他叫不上名字的洋酒和饮料，只有茅台、可乐和矿泉水他是认得的。
拿起旁边桌上的价目表，刘伟脸上的表情跟便秘一样，一罐可乐20元、一瓶矿泉水10元，就能管中窥豹其他酒水的价格。
刘伟知道虽然这些里面的东西就是全喝光，也不用花他的钱，但这种溢价10倍的玩意，他喝不惯。
最后还是从自己背包里拿出一瓶喝了一半的矿泉水，喝的顺心。
坐在卧室软得让人想上去睡觉的大床，刘伟扭头望去，旁边飘窗上还有类似榻榻米的小床，可以尽揽窗外雁西湖的夜景。
这房间刘伟在酒店大堂的时候看到过价目表，好像叫什么鸣雁居，13888一晚。
要知道他和米哈游其他几位小伙伴租的三室一厅一个月还不到这个价格的一半.
刘伟好奇过后，脸上没有欢喜，只是愁绪万千地叹了口气。
其实他这次前来是来负荆请罪来的，他们第二款游戏《崩坏学园》失败了，因此他们几个人接到通知后第一反应是不想来，因为没脸。
最后几人决定抓阄派出一个勇士，蔡浩宇成为了那个倒霉蛋。
之所以他会出现在这里而不是蔡浩宇，是因为虽然同是87年生人，但他比其他两位无论看上去还是做事风格都要成熟稳重一些，刘伟对其他两人也跟弟弟一样照顾著，因此这种场合，他来可能效果会更好~。
蔡浩宇和罗宇皓留在公司带著团队，吭哧吭哧进行新游的研发。
现在刘伟感觉年会述职的环境越好，他心里就愈发忐忑。
索性他来到书房，打开自己的笔记本电脑看著里面文档内容，同时在本子上写写画画，对明天的述职再准备准备.
第二天12月30日，各单位的年终述职，在山庄内的一间会议厅正式开始.
上午8点整，第一场，陈默携彼岸众高管 VS字节跳动：张一鸣&梁汝波！
进屋后，两人见到对面占据C位的陈默，两侧依次是孙子维、陈彤、张小龙、许朝军、周受资等人组成的评审团，每人脸上都很严肃，仿佛昨晚宴席最后勾肩搭背哥俩好如梦幻泡影，让张一鸣庆幸还好自己把梁汝波叫来了，不是一个人在战斗，但依旧感觉亚历山大。
没有过多寒暄，因为他知道陈默喜欢什么样的风格。
张一鸣暗自咽了下口水，略微定了下心神，随后开门见山介绍字节所取得的成绩，结论先行。
经过一年的发展，随著业务的不断发展，人员的扩招，锦秋嘉园他们肯定是呆不下去了，字节搬到了盈都大厦十层，整整一层都是他们的，现在字节规模已经发展到了在300人左右，发展速度很是迅猛。
这得益于旗下产品今日头条，背靠彼岸的资源推广，微信公众号的引流，通过海量用户数据的训练，目前智能推荐引擎已经开始彰显威力，再结合良性的UGC（用户生成内容）的创作激励。
重重buff加持下，今日头条目前超过搜狐新闻、新浪新闻，杀入新闻类APP前三甲，跟藤迅新闻、网易新闻进行榜首之争。
不过目前属于赔本赚吆喝阶段，预计明年达到营收平衡。
接下来梁汝波，接力说著字节跳动的明年计划。
字节将会把技术的研发重点放在了两个推荐引擎上，巨量和火山，前者负责GG数据管理平台，提供全面的数据分析工具和GG投放服务，承载著将流量变现的重任，连接的是品牌和C端消费者；
后者完全数据驱动，从数据发掘、通过数据中的标签、语义进行分析、跟用户画像个人喜好进行匹配，通过算法的机器学习、不断自我叠代训练，初期需要人工干预进行权重调整和监控，最终将成为完全智能的推荐算法机制。
对方介绍完，彼岸这些高管属于因特网圈各自领域的资深专家，站在各自立场和角度，比如技术、运营、资金、团队等维度对头条新的计划进行针对性的挑战和建议。
狂轰滥炸半个小时，把张一鸣和梁汝波炸的那叫一个外焦里嫩，但他们清楚对方提的点都一针见血，非常有水平，而且中间陈默不只是站在己方的对立面，有些问题还帮著他们据理力争。
最终形成今日头条2013发展纲要2.0版本。
以至于最后张一鸣提出想要打造一款全新的产品，都有些商量著语气看著陈默。
他想把各种搞笑内涵的段子聚合起来，通过今日头条的模式打造一个垂直类的内容产品，不过被陈默给否了。
理由是，现在的头条不需要通过这个产品来引流，潜力小，风险高。
“你们与其有这精力倒不如弄这个”说著陈默甩过去一个文档。
张一鸣和梁汝波看完里面的内容面面相觑，
“抖音？”
第404章 年终述职
第二场，彼岸文学！
由于这业务刚收过来，还没步入正轨，除夕前才能陆续交接完毕，也没啥可总结的。
负责彼岸文学的陈彤给众人讲了下他想好的新年发展纲领，这份报告是他之前跟小说网站创始团队讨论几天后总结出来的。
“一家小说网站，最不重要的就是网站本身，最宝贵的就是来网站创作的作者和看小说的读者。
网站所有工作人员应该是为作者和读者服务而存在的。
其实像这种小说类网站跟普通企业的性质是差不多的。
当员工（作者）福利待遇上去了，多劳多得，自然而然专心工作（创作），所制造的产品（小说）的质量也就越优秀，用户（读者）也会更加接受和买单。
作品质量好，数据表现好自然会得到更多的曝光，主打优胜劣汰，避免明珠暗投。
优秀作品多了，自然而然形成虹吸效应，读者也会越来越多，流量多了反哺更多的更优秀的作者涌入平台，形成一个正向的良性循环.”
陈默听到这里，不禁点了点头，对陈彤关于彼岸文学的定位和价值观非常认可，跟彼岸很类似，继续听著汇报，
“所以彼岸文学的发展纲领立足于这两个方面，进行发力。
第一就是文学平台的打造，这是我听取了创业团队的建议后，借鉴咱们彼岸一些福利机制进行优化和改良。
首先解决历史沉疴顽疾，包括之前存在一些刷票、编辑职权过大、小说评选机制不透明等等，从根源上解决的态度，为此涉及到的一切利益关联方，全部以决绝的态度执行。
比如刷票的小说，第一次进行警告，再次出现该封就封！
比如之前出现内外勾结的情况，员工开除，作者封号！
主打一个破而后立，从头做人！
第二就是大幅上调彼岸文学所有员工和整体作家福利，为什么贪官屡禁不止，因为饥寒起盗心，如果大家付出努力能得到收获，这将会极大降低此类事情的概率。