四、定期进行对集团内员工进行匿名性质的360度环评，包括周围同事、工作氛围、领导等方面的评分，进行整体性的摸排评估。
陈默看了十来分钟，“上面这些问题列的很尖锐啊，都是大公司病，你这边继续保持这样的叠代，对于这些问题，有则改之无则加勉！
整体没问题，这个方案我批了，每月月底向我汇报，如遇特殊情况可随时找我。
核心原则只有一条，无论管理还是员工，各司其职，在彼岸价值观的引领下，为彼岸集团添砖加瓦。
人力资源在做减法，员工工会要做加法，一加一减保持平衡，你们两者成为集团上下一心的催化剂。”
“明白。”
“另外，你们现在32个人，还是太少，按照100:1的比例去扩招工会的规模，从各司各部招募，还按照之前的方式，只不过这次终面是你。”
“好的！那个我这边完事了，老板您叫我来是.”
“我记得职言当初开辟了个法律援助板块来著，现在什么情况了？”
范典不知为何老板突然问这个问题，这种属于自身负责业务，他回答的很清晰明了，
“这个板块创立之初是利用集团法务的资源，在线为广大员工提供劳务纠纷等法律问题的解答。
一开始还是很火爆的，职友们也很有热情，但随著时间推移渐渐冷清下来，就目前来看，只能说属于职言最冷清的板块，现在还在维持著，没有关闭。
即便我们之前通过几个帮助打工人胜诉的成功案例，效果也不明显。”
“原因分析过么？”
“嗯，之前曾主动联系过几个来求助的职友，原因不外乎，费时费力不讨好。
具体点就是耗时特别长、诉讼流程和递交各种手续很是繁琐、即便胜诉执行困难，阻力重重。
最无语的是这种大部分都是企业方面的问题，却让员工买单，处于劳动仲裁的员工跟在公司一样都是处于弱势地位。
先不过劳动仲裁这段时间的空窗期，既是事后想要投其他公司，那些公司的HR唯恐避之不及。
他们这种人就像职场的劳改犯，为了自身权益与强权抗争却反而成为了自己职场生涯的污点，黑色幽默不过如此。”
“那些维权成功的呢？”
“也是类似的说法，失去的远大于得到的，有许多人后悔了。后来他们也看开了，也不想再沉浸过去，大部分人选择向前看，但职业生涯算是毁了一半，很少有公司会选择这样的员工。
甚至后来有些人在职言分享维权经历，劝告那些后来者多一事不如少一事，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
这也导致即便后续职友即便能得到法律层面的解答，证明他们是正确的，但越来越少能迈出那关键的一步。”
陈默叹了口气，更坚定了他的决心，
“问题原因分析出来，你们有想过什么解决方案么？”
范典笑了下，笑容有些苦涩，“确实想过，不过觉得有些异想天开了，就没跟您说。”
“不妨说说，我姑且一听！”
虽然范典知道老板跟其他老板不一样，但依旧没报什么希望。
他就当给老板讲故事了，缓缓开口，
“我们之前的解决方案是，站在对方，也就是员工视角来想问题。
他们为什么不愿意打官司，这就回到刚才我说的费时费力不讨好！
因此，只要解决这三点就行了。
从费时到省时，我们查过，如果有专门律师，全权代理劳务纠纷案子，甚至开庭当事人都不需要出面，能节省当事人大量时间。
从费力到省力，同上，当事人只需提供各种证据和资料，中间关注案件进展即可。
说白了如果有一个专门处理劳务纠纷案件的中介机构，就像用户买房买车一样，只需要交钱、提供必要的信息和资料，最后等待结果就行，中间一切环节不需要再操心。
甚至可以开发一个APP，来进行这种信息资料的申请，提交审办，在线查询进度和结果。
或许只需要短短一到两次跟律师的接触，员工就可以完全撒手不管。
至于最关键的不讨好，也是最大的痛点，就是担心会影响自己的职业生涯。
针对这点，虽然绝大多数企业都对这样的员工一刀切，但还是有不看重这些的企业，我们可以从中特事特办，在职言进行单独的匹配。
只有这样维权成本变低后，将会涌现越来越多的星星之火。
那些无良企业的违法成本就会变得更高。
这就是最终的目的。
那怎么达到这些呢？”
或许范典在陈默身边呆的时间长了，不自觉也沾染了一些陈氏特质。
只见他拿起笔在白板上写下了‘律师团’几个字，
“首先，得需要组建一支擅长劳务纠纷类型的律师天团，而且数量要多，覆盖更省市，能给予这些劳动者提供线下法律援助。
其次，职言可添加一套完整的法律服务在线商品化，线下服务化的流程、一套律师评价体系、一套定制化的职位匹配机制。
最后就是钱！想要达到这个理想化的阶段，之前我们还预测了下集团所需要的资金~~”
说到钱，范典从之前的慷慨激昂到最后有点底气不足。
陈默倒是听的津津有味，因为对方一些想法跟自己有些不谋而合，
“大概预算在多少钱.”
“3亿！”
第400章 彼岸模式的慈善
“3亿！”
3亿，是彼岸今年年会的预算，同样也是这个新项目的预算。
对于前者，今年彼岸无论营收还是规模都比去年翻了几倍，忙碌辛苦一年，花点钱，让大家聚在一起开心开心，来年继续加油，陈默觉得这钱花的值。
对于后者，或许能改变一些职场打工人所面临的困境，给一些人带来力所能及的帮助，甚至改变其中某些人的人生，陈默觉得这钱花的更值。
不过3亿就让范典没有选择上报，肯定背后还有其他原因，陈默探究地看著对方，
“这不像你范典的风格啊，我是了解你的，肯定不是钱的问题，没报上来核心原因到底是什么？”
范典想了想，一咬牙说道，“我查过咱彼岸过往所有案例，以前老板您任何举措的出发点都是对集团有利，对集团员工有利的方向。
做慈善还能有个好名声，而这件事非但对集团和员工没有任何利益，反而还会招来未知的风险，一切为了彼岸，我就就.”
“理解！你考虑的确实在理，人嘛，都是趋利避害的，这是人性。
现在我作为一家企业的掌舵者，身上的责任更重。做任何决策，不光要考虑自己也要考虑整个集团的利益，因此任何动作都会牵一发动全身”
听到老板的话语，范典叹了口气地点了点头，老板理解就好，毕竟这种吃力不讨好的事，谁会干呢。
“但是.”
当范典听到老板说著“但是”两字，心里莫名咯噔一下子，难道.
他猛地抬头，目光灼灼
陈默见状笑道，“你小子把眼睛瓦数调低点，都被你晃瞎了。”
范典闻言略显尴尬地挠挠头，只是把视线略微下移，期待著什么.
“但是，你忘了我们是彼岸，咱们彼岸为什么叫彼岸啊？
三亿预算，我批了。
不仅如此，我将独立集团之外新成立一家公司，在全国范围内招募擅长劳务纠纷的专业律师。
单独上线一款独立的APP，你刚才说的那些机制，全部放在新的APP上。
新公司初始阶段，彼岸会提供法律团队和技术团队，帮助其步入正轨。
产品上线后，彼岸团队会撤离、发展初期职言会向这款APP进行引流推广，后续完全自主运营。
以上出于风险隔离考虑，起码从组织架构和明面上，完全与彼岸科技没有任何关系，而且这家公司负责人需要咱们找一个靠得住的人，并且从彼岸离职！
这样做，即便后来这家公司出现危机，我们在背后也有足够的战略纵深，居中斡旋。
至于经营模式变成公益性质，维权的劳动者只需要支付法院要求的诉讼费，其他诸如法务咨询费、律师劳务费、跑腿费等等，只需要支付其中两成，剩余八成，我个人找个方式兜底。
我不为名，彼岸不图利，只想解决咱们打工人实际遇到的问题。
彼岸不只是我们自己的彼岸，我想让它成为全华夏打工人的彼岸！
不论何种方式！”
头一次，陈默在属下面前第一次吐露属于他的野心！
老板果然是老板！
短短时间里面，竟比他想的要更加完善，思虑的如此长远，格局更是高屋建瓴。
陈默的表态和话语让范典备受鼓舞，他长吸一口气，因为知道现在不是自己该激动的时候。
“那个老板，这样一来，三亿只能满足初级阶段，可以预见后续随著规模变大，投入的资金也会越来越多。”
“这不是你该担心的问题，你需要做的就是把事情做好。
咱们之前不是被人诟病，彼岸做这么大，赚这么多钱怎么不做慈善么？之前芭莎只是我完成上面指派的命题作业，还被人喷作秀，无所谓。
刚才咱们说的这个，这才是属于彼岸模式的慈善！”
“老板我一定把这件事情做好，要不你给这个公司和产品命个名吧。”
陈默想了想，看著范典说道，“我觉得你的名字就挺好，典之一字有多重含义，在‘乱世用重典’这句话里，典意指法律、法令、守则。
这个新公司和新产品就叫员典，寓意援典，法律援助，谐音原点，让一切回到正常的秩序和轨迹。”
“职言，员典，好名字！”
“目前职言已成为职场打工人分享交流吐槽的聚集地，企业员工之间招聘求职的桥梁。
那员典的定位就是，解决职场员工解决实际问题的避风港，就先从法律援助开始吧。
而且刚才顺著你的思路我想到了一点，那就是教员曾经说过：凡是敌人反对的，我们就要拥护
因此，受到资本家剥削敢于发声，敢于抗争的那些劳动者，不正是符合彼岸价值观的员工么？
虽然为自己利益，但敢于发声，敢于抗争。
为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪！
像这类员工，我们彼岸不仅不会拒之门外，只要相关技能满足岗位需求，反而要优先考虑。
一会我给徐培新和许朝军打声招呼，让人力和青藤院尤其注意这样的员工。
不能让这些星星之火就此熄灭！”
这种敢为天下先，彼岸算是开了华夏企业用工的先河了吧？.
范典实在不知道怎么表达对老板的敬仰之情，憋了半天憋出来四个字，“老板英明！”
其实他心里想说老板万岁来著
“你现在负责职言和工会，事情已经比较多了，员典这个工作你可以在彼岸这边盯著，但不需要你实际插手，最好另外安排的得力干将去负责员典整体工作，有什么好的人选推荐么？”