“哦，我男朋友就喜欢摆弄花花草草，这两盆花是我从家里带来的，我想著能让大家一进门就能闻到花香，一天工作也能有个好心情！”
“不错不错！今天有多少面试的？”
薛蓉蓉都没有查资料，立马回答道，“今天有26个，昨天是33个，这个数字处于平均水平，老板你要详细数据的话我这里有整理”
“呃~我就随后一问，行了你忙吧，嗯，值得表扬，继续加油！”陈默从旁边书架顺了本劳动法。
“好的，老板！”
“咦？老板你怎么又回来了？”
陈默倒退回来冲薛蓉蓉悠悠地说了一句，“说你男朋友喜欢花花草草.”
“对啊，咋了？”
“呃~~~没事，确认下~那个走了~”
擦，我说之前面试的时候好像忘了问啥，淦！
到了自己办公室门前，陈默回头冷不丁问向自己的冷颜俏秘书，“咳咳，宁宁有男朋友么？”
冷宁翻了个漂亮的白眼，“那是什么？好吃么？”
“啊~没事，我就随口一问。”
陈默想了下没有进门，而是扭头走到人事那边，把劳动法翻了翻给人事主管看了下，两人聊了半天.
2个小时后，彼岸所有员工都收到了一封来自人事部下发的全体邮件。
“.每人每月加班总时长不应超过36小时，单日最高不应超过3个小时，如有特殊原因超过规定时长需提交工单表明理由，进行逐级审批。
从即日起，人事这边会统计每名员工加班时长，如果当月加班时长不足10小时，会进行邮件提醒，余额用尽则会当面提醒。
待公司步入正轨，内部会成立企业工会，负责员工福利和权益保障，后续这项事宜将移交工会来负责。
公司秉著可持续健康有序发展，人生不只有工作还有生活。
希望所有员工遵守劳动法的法律法规，不要肆意践踏。”
这封邮件在彼岸内部引起强烈反响，尤其是昨晚被老板逮到的那哥们，更是瞠目结舌，没想到老板竟然玩真的.
这是他听到周围同事的讨论，“我靠，这下不能随便加班了.”
“大家加班以后得省著点花了，别到关键时刻余额不足掉链子。”
“完了完了，前几天，我估计加班累计都超过10个小时了。”
“不怕，没看邮件里说么，从即日起老板意思是过往不究！”
这时张超拍了拍手，“有什么大惊小怪的，你们跟老板时间长了就知道，老板以前可是真正苦过来的人，所以更能体会咱们普通打工人的不容易。
提高工作效率比加班强，我估计按照老板的性格，在业绩差不多的情况下，加班少的部门能得到更高的绩效。”
“老大，真的假的？”提出提问的这个哥们一脸的不可置信，因为他上家公司抓考勤，加班少扣绩效，怎么到这还倒反天罡起来了。
“大家都知道就行了，赶紧干活吧，康木昂！”
“gogogo！”这群人噼里啪啦敲著键盘开始一忙碌起来，一个个仿佛刚进水田的小牛犊，吭哧吭哧干了起来。
晚上，职言论坛上依旧充满著职场打工人满满的负能量。
这里已经成为牛马的聚集地和树洞，白天受的委屈，晚上不来这里吐槽发泄几句，能憋疯。
职言已经成为许多职场打工人的精神家园。
人们发泄著，吐槽著，倾听著，也分享著，尤其当看到有的同胞竟然过的比自己还惨，他们同情之余感觉自己稍微好受了那么一点。
这天晚上，惊现一个帖子《我们煞笔公司不敢顶风作案，只靠口口相传》窜了上来，引起大家的注意。
帖子里面是楼主的吐槽：“坐标南方某因特网一线大厂，我们部门为了追赶项目进度，甚至喊出了‘战天斗地，大干60天’的口号，然后从早上8点一直干到晚上10点，周末只修一天。”
下面一堆吃瓜同行感慨万千，
“虽然我也是男的，但还是想心疼的抱抱你.”
“没事，以后别人问你公司待遇咋样，你可以理直气壮地说，我上早八.”
“都压榨成这样了，还不敢爆料公司名字，懦夫，活该！”
“.企鹅的兄弟有没有人帮忙内投一下啊，每个月好几万，我想进去加班还没这机会呢，”
“不会去劳动仲裁么？光在职言说有鸡毛用，职言又不是仲裁机构。”
楼主：“你当我不想么？没有明文规定没有邮件通知，都是领导一级级逐层下达，口口相传，没有证据。”
“楼主别听他们煽风点火，即便你有证据，就算劳动仲裁判员你赢了，你猜会怎么著？.根据情况会罚企业100~500元不等.比自罚三杯好点，还是算了吧.别问我为啥知道，说多了都是泪”
“哎什么时候是个头啊.”
“本来不想打扰各位沉重的心情，但我还是奉劝今天的职言刷到这里就算了，一定不要看上面那个帖子，我怕大家会失眠”
这条回帖一出，不一会下面出来一堆吐槽的帖子。
“草，我手贱，为什么要点开那个帖子！”
“我看到了什么，这是到了异世界么？”
“你们看到啥了一个个神经兮兮的，我就不信了.”这个帖子几分钟后被编辑，变成了==》》“呜呜呜刚加完班回来，看到这破帖子我整个人都不好了~~~”
无数职言网友看著那个帖子《什么“破”公司，加班还限时》
里面没有任何内容只有一张打了马赛克的邮件部分内容截图，图片本身没什么，但是当人们看清里面内容后，
无数职场牛马道心破碎，当场破防.
那个快月底了，大家翻翻自己兜里有没有个姓月的小票票，对就它~拿来吧你~~
什么破小说，加更还抢票。
第194章 财付宝
“P的！绝对是P的，现实世界怎么可能存在这种公司，我是在看科幻片么？”
“天天干到晚上9点，我的老板说我走的早，别人干到9点，他的老板说他加班余额不足”
“工会？是甜是咸？这玩意我只在游戏里看到过。”
“就是真当玩游戏呢还余额不足，就这36小时加班额度，在我们公司根本撑不到半个月！”
“楼上你们公司强度也不行啊，我现在这工作强度，10天就给破了。”
“都是小卡拉，我们公司一周轻轻松松达标。”
“一个个吹牛逼都不打草稿，你知道一周加班36小时是什么概念么？就算一周工作六天，周末一天算12小时，那工作日平均每天上班12~13个小时.一般我们称这种人为畜神~”
“楼上忘算了通宵的情况，我们公司通宵上线，说是有调休，碰到项目紧张，第二天上午10点必须到岗，惊不惊喜意不意外？”
“少见多怪，**，***，这几家公司动不动出现干电池耗尽的情况，不随便破纪录？据说这几家公司围墙外还常驻两辆救护车.”
“.如果是这几家公司，那没事了，打扰”
“呃，你们大家是不是漏了些什么，人家邮件里说了是按照正常给加班费话说们加班都有加班费？不是‘自愿’的？”
“阿西吧！！虾仁猪心，来人，把楼上拖出去斩了！”
“快把地址告诉我，我给你寄点土特产”
“留图不留种，菊花.这是哪家公司啊，我踏马就是砸锅卖铁也要进去！”
“有人知道是哪家公司么？好人一生平安~”
“好像是彼岸科技吧，我一个朋友在那里面，晚上在微信聊天说起过这事”
“彼岸？好吧，好像只有它家才能干出这么丧心病狂的事.”
“彼岸这么垃圾的公司，大家都别投了，放著我来，我到底看看怎么个事？”
“楼上算盘珠子从显示器里飞出来崩我脸上了，赔我医药费！”
“以后彼岸的产品大家一定要多支持，只有彼岸发展好了，扩招了，我们才有希望！”
“妒忌使人心灵扭曲，不行我要给彼岸打差评，谁也拦不住我！”
“同去同去，对我们打工人太不友好了，简直是心灵污染。”
深夜，陈默按照习惯刷著职言，发现前两天彼岸科技好不容易爬到职言企业红榜榜首，现在莫名被打差评，掉到了红榜第六。
什么情况，陈默一脸懵逼，难道又有“友商”黑彼岸？等他看著一会数据，放松下来，多了几分理解和共情。
看来是不患寡而患不均，这愈发说明自己走在了正确的道路上，
我错了、我努力、我加油！
等找到宝藏，就可以把船升级了，届时就能装更多的人了.
大家再等几个月，就快了.
这几天陈默把公司的业务进行梳理和确定，起到了提纲掣领的作用，接下来就到了实操的阶段。
也就是每个事业部根据各自大方向的目标和路线，进行拆解并形成方案。
路线制定，怎么不跑偏，不迷路，还需要他来把控住方向盘。
毕竟公司初立，各团队还处于磨合阶段，不能掉以轻心。
尤其是管理层，除了陈彤、许朝军和李建超外，其他几人都是第一次当领导。
扶上马还需送一程.
因此接下来的几天，各事业部开方案讨论会的时候，陈默和冷宁就会出现在会议室的角落旁听，陈默时不时在众人思路跑偏的时候予以纠正。
后者则在旁边默默关注著陈默挥斥方遒，手里进行著会议记录。
几天下来，陈默重点还是放在了许朝军的平台事业部和孙子维的游戏事业部上。
前者陈默要在许朝军团队中彰显一下身为老板的影响力，初步创建威信，后者则帮孙子维那边重申了彼岸要做移动游戏平台的理念，并把上层几个手游给捋顺清楚，毕竟这关乎公司未来的现金流，他可不敢马虎！
至于微信和职言那边他就参加了一次会议就任其施为，李建超是老人了，范典负责的职言只是PC向APP迁移，页面风格和交互定了之后就没有什么需要注意的了。
最后再把微信、游戏、平台三个事业部的头都叫到一起。
陈默把微信、手机助手、移动游戏平台，三大业务之间联动和耦合的地方进行了整体的概览，让大家知道这个生态平台的生命周期到底是怎么流转和运行的。
这就跟拼乐高一样，每人拼自己的一部分，最后一合发现不是中间少了一些零部件，就是两边都多了一样的东西，所以这个会议就是尽量避免因为沟通和理解的偏差所造成的重复和浪费。
最后各自负责人把边界明确，达到了严丝合缝的效果，方才作罢！
到了3月初，过去的大半个月，员工们在按照许朝军的规划进行技术培训和技术调研等基础准备工作。
领导们在进行方案不断的沟通、碰撞、磨合，最后达到统一。
这也是陈默所强调的把事前工作要做足，谋而后动，而不是边动边谋。
可陈默自认为已经各方面都考虑的足够周全，到了3月7日，当各事业部项目方案递交到陈默这里，他看了一遍还是发现出了问题。
其他几个部门还好，出问题的恰恰是最让陈默放心的李建超。
随后他把微信事业部核心成员叫到会议室开会。
把他们微信V1.4方案进行投影。
陈默拿著激光笔指著屏幕中的流程图直接说问题，