或许，彼岸不是一家成熟的公司。
或许，在国内因特网巨头的眼中，彼岸是蚍蜉撼树、不自量力、螳臂当车、以卵击石的代名词。
但，大有大的复杂和臃肿，小有小的纯粹和精妙，当我们凝聚在一起，团结在一起，向著一个目标而努力。
那些反应迟缓的、故步自封的、顽固不化的巨头终将会成为历史的名词。
我相信在我的带领下，只要大家跟上我的步伐，彼岸终将会改变甚至颠覆这个世界！”
彼岸科技创始人兼老板陈传销代师默，在公司空地上对著全场一百多名员工激情演讲著，说到最后，双手微向前张开，仿佛给大家带来一个新世界
“彼岸！”“彼岸！”“彼岸！”.
全场彼岸过百员工受到陈默煽动性的感染，一些刚入职的年轻人目光火热，神情激动整齐地欢呼著，年纪稍微长一些的点头认可，并鼓掌。
一旁的许朝军和陈彤没有跟著欢呼，而是边鼓掌，边交头接耳，
“感觉陈总不说别的单说这情绪感染能力，那就不是一般水平。”
陈彤淡淡笑了下，“这才哪到哪，跟之前小米发布会上那山呼海啸的一幕相比，这只能算热身~”
许朝军是在面试完第三天，看到彼岸亲自下场竟有种敢冒天下大不韪，吾独往之的大气魄，他就下定携手下决心投奔彼岸。
陈默此人虽然比他年轻，但有技术、有能力最重要的一点是有野心，甚至比他原本预料的还要大。
曾经无论是陈一舟还是陈天桥，他们只有资本家的气度，但陈默不一样，野心中还带有技术的纯粹。
许朝军认人，只认一点，想让自己追随的人，一定要比自己强，这样他才能学到东西，不断强大自身！
而陈彤则是思考了几天，其实在内心之中，这几年他早已受够了新浪内部的权利斗争，尤其这两年他凭借陈默给出的产品建议，联合新浪微博CTO王高飞，两人站稳脚跟。
但在曹国伟眼中，产品的叠代带来的流量，远没有市场受到的效益高，所以他所扶持的杜红依旧稳压他们一头。
陈彤明白，即便做的再出色也只是自保有余，他有些累了，正好陈默创业给他打了电话。
反正这十几年因特网的摸爬滚打，他早已财务自由，所追求的无非是成就感和获得感。
微信的前景只要不瞎都能看到，想了几天也就顺水推舟过来辅佐陈默创业。
当然主意好下，他不像许朝军那样是自由之身，后续还有跟新浪的交接，股份的切割等一系列事务，但不耽误现在过来站台。
这边陈默把手往下压了压，欢呼声消失
“口号人人会喊，饼是个老板都会画，可怎么做，如何做，是关键的问题。
彼岸是一家什么样的公司，管理层都有谁，我们要干什么事，我们是一群什么样的人，我想跟大家聊一聊。”
随后陈默言简意赅的介绍了公司的管理层、组织架构，人员规模和每个部门具体的业务，点到即止没有过度展开。
并让公司COO陈彤、CTO许朝军、各事业部总监李建超、范典、孙子维做个自我介绍，让大家认识下。
新浪的N朝元老&内容无冕之王、搜狐技术总监&人人网负责人，前两人简单的自我介绍，引起台下一些人的惊呼，因为都是业内从业者，都或多或少听过这两人的一些传说和事迹。
后续事业部老大也简单介绍了下自己的情况，不显山不露水，让所有人认为这是大佬的谦逊。
能在大神麾下一起做事，他们与有荣焉。
“嗯，都介绍完，那么最后要做自我介绍的，当然是你们帅气的的英俊的风流倜傥的老板，到底是个怎样的人呢？”
噫~~~~~~~
“嗯，感谢大家对我刚才说法的认可，或许你们许多人都听说过我的事迹，但还是想让大家知道们所追随的人到底是个什么样的人！
我叫陈默、今年27、什么2个网站卖6亿、技术圈的扫地僧、小米的传说、雷军背后的男人，这些你们都知道了哈？”
众人笑著点头
“那就说点你们不知道的，我是孤儿，无父无母无亲人的三无产品，我曾经刚入行当程序设计师一天工作15个小时，没有加班费，在一家血汗工厂成为一头老黄牛，天天低头耕地，从来没有抬头看天，直至累到晕倒，比在座的大家可能都要惨.
而如今我当了老板，就绝对不允许这样的情况发生。
这两天大家或许好奇为什么咱们公司中央必经之路单独有个小台子，上面放著一本书。
这也是为什么上面要放著一本劳动法的原因！”
陈默伸手指向中央的那个台子，众人的目光也随之望去，一本红底白字的书籍映入众人眼帘，这是他们在其他公司都未曾见过的景象。
所有公司都唯恐避之不及的存在，在彼岸就这么堂而皇之的摆在大厅中央
“劳动法第一章：总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，创建和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利.
”
随著一条条条款在场间回荡，陈默清朗的声音，节奏抑扬顿挫间充满庄严之感，令人闻之肃穆。
所有人听著感觉应该是理所应当的守则，却曾经离他们是如此遥远，不知为何这些人心里升起阵阵感动。
劳动法是过往无数夜晚伴随陈默入眠的睡前读物，这些条款早已被他牢记于心。
当然陈默没有傻不拉几全背一遍，天黑都背不完，他只是把纲要前几条背了一下，
“公司门口靠近前台那边的书架上有30本劳动法，大家后续可以随意自行取阅，进行学习和参考，毕竟打工人的权利和义务你们要知晓。
希望大家明白，在彼岸，劳动法下众生平等，不论对员工还是对管理者一视同仁！
即便是我！也不例外！
劳动法就是彼岸的红线！”
全程没有欢呼，只有掌声雷动！
许久，掌声才渐渐消失，陈默环视四周通过大家的表情，他能感觉到一个众人心里升起的那股火.
第189章 龙愁
大的公司靠愿景价值观，上百人的公司搞规章制度，小的公司靠哥们感情。
陈默不管这那那这，通通安排上，三管齐下。
“刚才说的是底线，无论是谁都不要触碰，接下来说下公司的福利待遇.巴拉巴拉
除了刚才那些招聘上面有的，公司环境和配置大家这两天应该也看到了，此外还有公司提供餐补、交通补助、住房补贴，不想要补贴公司提供员工宿舍，在华清嘉园，可以跟人事部提交申请，审批后即可拎包入住
公司领导层都是一骑当千的猛将
大家既然过五关斩六将能站在这里，证明每个人都是精英中的精英。
我不像某些公司宣称什么给火车头加满油，推崇什么狼性文化，我希望把事情做在前面，给每个人都加满油。
不过彼岸福利拉满，并不意味著就是一家可以躺平的养老院和慈善机构，这点大家要搞清楚！
我可以不要求你们，但残酷的市场环境可不会惯著彼岸。
当跑完前一段路程，或许是转正考核，或许是季度考核，如果有些人掉队了，跟不上大部队，不好意思，这些人会面临调岗、降薪甚至开除的处理。
不过我保证，只要认认真真工作，勤勤恳恳做人，这样的事情不会发生！
嗦嗦这么多，就是想让大家知道，
彼岸到底是在一个什么样的公司！
公司把福利待遇摆出来，我把我的诚意，我把我的心摆在这里，希望大家用真心来换！
我想让彼岸走出一条不一样的路。
一个人可能走的更快，但一群人走才能走的更远。
希望大家能跟我一起走下去。
诸君可愿与我同行？”
陈默情感流露，目光坦诚环视众人，他在每个人眼中都能看到一团火在燃烧.
全场声势震天，堪比军训，场间气氛达到了高潮。
这时陈默突然接到了雷军的电话，“你们在楼上干什么呢？跟传销似的，消停点！我这还干不干活了.”
陈默捂著嘴小声道，“开动员大会呢！一年就那么一次~你再忍忍，马上完事了，挂了！”
“咳咳~大家的精气神很不错，我希望能把这些放在日常的工作当中去.”
随后陈默下令，让每个部门总监和副总监带队，各自去会议室开会，然后叮嘱各部门总监，最后喊口号小声点。
他们这些会议的主题不是接下来的工作安排，而是让每个员工分享各自上家公司的工作心得和职场环境.
这也是开首届彼岸公司动员大会之前，他给核心骨干提前开会交代的事情。
这样的目的是为了激起大家忆苦思甜、同仇敌忾的心理，让大家知道彼岸这样的公司是多么的来之不易。
没有共同的理想信念和奋斗目标，纯粹依靠利益纠结一起的团伙是没有凝聚力和战斗力的。
这样就会出现在高速发展时期，不断扩大的利益能够掩盖所有的矛盾与裂缝，一旦发展出现停滞，乌合之众就会迅速从内部土崩瓦解的情况。
彼岸现在利益有了，就需要在精神层面进行一些洗礼。
人心齐，泰山移，干什么事都会事半功倍，毕竟所有产品都是人做出来的。
人事即政治！
所以陈默从根源就把地基打牢固，然后在上面添砖加瓦，跟程序架构道理是相同的。
治大国如烹小鲜，陈默则是办企业如编程。
从现下的效果来看，陈默还是很满意的。
后续就是团队磨合和具体做事了。
彼岸这艘帆船即将扬帆启航
“高，实在是高！就连我这个久经风浪的老油条都听的热血澎湃，更遑论咱公司这些年轻人了.”
“都是一时的真情流露罢了公司人多了，队伍不好带啊~”陈默叹息了一声。
陈彤看著陈默表演，不动声色，毕竟两人打交道也不这一天两天了，这小狐狸演技那叫一个出神入化，不当演员，算是娱乐圈痛失一名影帝。
“行，这边完事，我就先回去了，新浪那边还一堆事呢。”
“对了，这边啥时候能走完流程？”
“再过半个月吧.”
“行，到时候就是咱们彼岸三叉戟大展拳脚的时候了”
什么破名字，陈彤一脸黑线，挥了挥手，“.走了！”
1个小时后，会议室的大门陆续打开，所有员工的精气神明显与进去之前有了些许不同，大家开始自觉回到工位忙碌起来。
彼岸科技一片欣欣向荣的景象。
陈默清楚这些人目前的心气跟打鸡血一样，都是一阵一阵的，接下来就得让大家忙起来，然后见到成绩，继续循环，才是良性的闭环。
成事主要有两大要义，一个是出色的计划，一个是出色的执行力。
这段时间，出色的计划，陈默已经开始列出来了，至于出色的执行力，就看后面这些重金请的千里马到底如何了。
陈默很期待.
同样是这几天，市场竞争是残酷的，一切的产品都会横向摆在用户面前进行对比。