想想都觉得心疼。
于是周五。
卫筱提前处理完了顺风的事情，抓了沈欣的壮丁，抽出了一整个下午，准备去晨盾视察半天。
两个园区仅仅有一墙之隔。
刚开始设计的时候，甚至连中间的围墙都没有。
完全联通，可以互相串门。
但当晨盾进驻之后，因为保密条例的关系，一期和二期之间加盖了一道围墙。
二期的安保级别也比一期高了几个档次。
任何人进入二期，都需要提前预约，哪怕是卫筱。
如果要进入核心研发区域，更是要通过晨盾保卫处的审核，谁都不能例外。
过五关斩六将。
卫筱终于来到了晨盾的楼下，秦湘早就等在这里迎接了。
“卫总您好，我是总经理办公室的秦湘。”
“你好，我有印象。”卫筱好奇的观察着一楼大厅的陈设。
秦湘有些抱歉的解释：“我们陈总正在开设计会，预计三点钟可以来见您。”
卫筱对这些倒是不在意，挥挥手表示无所谓。
她叉着腰站在空荡荡的大厅中。
由于是新建成的大楼，再加上赶制的装修，多多少少有些甲醛味道。
而且她看得出来。
由于进驻仓促，大部分地方都没有进行装饰。
偌大的一楼前厅，除了一盆发财树之外，什么装饰物也没有，显得十分寒酸。
“这怎么行？”
秦湘有些战战兢兢，以为她做错了：“哪里有问题？我们马上改。”
“全都是问题，你们搁这艰苦奋斗呢？”
卫筱指了指空荡荡的大厅，十分不满。
“前厅连个摆件都没有，显得死气沉沉的，不符合晨盾的形象噻。”
这些细节都是秦湘负责的。
她觉得没有问题。
因为陈晨就是这样交代的，钱要花在刀刃上。
“卫总，因为我们陈总说我们的钱有用，面子上的事情可以先放放，以研发为先。”
卫筱摇头：“锤子哦，面子一定得要。”
“就算陈晨不要，我得要。”
“晨盾作为顺风的战略合作伙伴，让别人看了，还以为我们顺风交不起土豪朋友呢。”
她回过头扫了一眼大厅的面积和格局。
心里顿时有了装修计划。
“沈姐你记一下，亲自派人落实。”
“找一个国际级的室内设计师，出一个方案，施工交给国内最好的软装团队。”
沈欣有点犹豫：“钱江本地的就差不多了吧？”
“不！我不懂技术，一点忙帮不上，但在这些花里花哨的地方总得贡献一下价值。”
“就找最好的！”
“这个地方。”卫筱指了指大厅正对们的空地。“找军博或者其他渠道，看看有没有退役的飞机，买一架当照壁。”
“这里，找当代艺术家定制一套雕塑摆件。”
“还有这里，发财树撤掉，做一个全智能的导台……”
其他的秦湘都没有意见。
唯独卫筱说到发财树的时候，她连忙上前阻拦。
满脸都写着拒绝。
“卫总使不得，发财树不能撤。”
“为什么？”
“招财，好兆头。”
卫筱有些无语。
就算信这些，也摆个像样的东西好不好？
这玩意儿不成比例。
放在大厅里显得像株小草似的。
“陈晨还信这个？那行，撤掉，给他换一种纯金的招财猫。”
秦湘万难从命：“这是陈总的心爱之物，晨盾的功勋元老，它的死活和我的工资挂钩，树没了我也就没了。”
“那好。”
卫筱转过头看着大楼外的空地。
“喜欢发财树是吧？”
“沈姐联系一下搞园林的。”
“把这片空地绿化一下，种一片发财树林。”
沈欣听了连忙阻拦：“小祖宗，发财树是热带乔木，室外过不了冬的。”
“嗷，那就再加盖一座温室。”
“陈总既然信这个，那就要尊重他的信仰。”
“一棵树能保佑什么？直接上树林，360度无死角保佑。”
“记我账上。”
秦湘看着卫筱挥金如土的样子，心中顿时有些羡慕了。
真霸道总裁。
不过别的总裁栽的是的梧桐树，有点浪漫。
小老板小手一挥，栽的发财树，有点浪。
她觉得无所谓，反正只要不碰屋子里的那盆，外头你随便折腾。
陪着卫筱走上二楼。
她对二楼的软装要求就没那么细致了，只是让和一楼保持同样调性。
秦湘一边陪同她视察，一边解释：“二楼主要是我们的人事和行政部门。”
卫筱点点头，漫步在工位间：“最近人事筹划的怎样了？”
秦湘心说终于有正事了，连忙解释：“最近主要在忙晨剑科技的成立事宜，需要大量人手，所以比较忙。”
卫筱随即在一个工位前停了下来。
工位的牌子上写的是人事专员。
一个年轻人正在编辑招聘文案。
【大模型算法工程师博士方向】
【40-45k，14薪】
【岗位职责：1.负责相关领域的数据收集、清洗、送标、微调、效果评估工作；2.使用向量数据库、langchain、大模型构建大模型应用服务，构建并持续完善大模型算法流水线；3.跟进前沿技术发展，结合业务场景引进行业先进实践，保障技术先进。】
【任职要求：1.博士学历，具备优秀的沟通能力，学习能力，有强烈的上进心和主动性；2.熟练使用C++/Java/Python，熟悉Pytorch和TensorFlow等框架……】
“卫总，像类似的通用工程师岗位国内比较稀缺，我们正在努力解决。”秦湘适时解释。
卫筱听完眉毛紧皱：“这可不行啊！”
秦湘还是摸不到这位幕后大佬的套路，如履薄冰的问道：“是待遇方面的问题吗？”
“对！”
“高是高了点，但这个岗位算是专业人才了，按陈总的吩咐，专业人才一律是高待遇……”
一言未毕。
卫筱嫌弃的嘴角都歪了：“你管这个叫高啊！”
“很高了，行业内平均薪资……”
“你甭跟我扯那些，我们晨盾是创新型企业，专业人才就要有专业待遇，人面兽薪可不行。”
卫筱绕进工位里。
亲自对这位人事专员进行指导。
“你光写任职要求，岗位职责，等于是只提义务不提权力。”
“照我说的写。”
“50-55k、20薪、七险一金。”
转过头。
近乎是下令般的的对秦湘补充。
“以后公司所有专业人才招聘，待遇都参照这个级别设计。”
“非专业人才招聘，待遇可以相应减少。”
“但！”
“严格落实五小时工作制，严禁加班。”
“所有员工都要保障节假日福利、交补讯补餐补和带薪年假。”
“还要建立健全的激励和晋升制度，表现好的要给予期权奖励。”
秦湘有些为难：“是不是有点过了？这种待遇远超行业平均水平了。”
沈欣也觉得这种待遇有些奇葩了：“有些太标新立异了，容易引起同行不满。”
“有没有一种可能，是行业的平均水平太低了？”
卫筱的态度坚决。