很快，负责统计片场问题的研究生学长李振道第一个站了起来。
作为导演系的研究生，他研究的方向本就是电影制作发展史，而王皓当初邀请他的一套说辞，恰好又与他研究的方向有关，故而这位学长也没有犹豫多久，很快就答应了王皓的邀请。
此刻他站起身来，打开面前的笔记本，毫不客气的就说了起来。
“刚刚王导就我们上一部电影《活埋》，汇报了一个十分好的成绩，大家也都很开心。
但是，成绩出色，并不就意味著大家在电影拍摄制作的过程中，没有出现问题。
相反，就我们组的统计，整个电影的制作过程中，就出现了大大小小、各种各样的问题。
这些问题里面，有的是整个华夏影视制作行业大部分普遍存在的问题，以至于咱们剧组因循守旧，也并没有觉得有什么不妥。
还有的问题，则是因为剧组从业人员的太过年轻、没有经验、疏忽大意而引起的。
关于这些问题，我们小组也都一一记录了下来，接下来和大家一起复盘一下，探讨一番，积极改正，争取让我们的下一部电影制作能够更加顺利，更加成功。”
教室中众人正襟危坐，纷纷竖起了耳朵，脸上露出了紧张的神色。
“首先，我们先说说众多问题中，较为简单且容易改正的部分。”
李学长将目光投向了王皓。
“王导，《活埋》的拍摄制作问题中，第一个就是你们剧组的组织架构不够完善。”
王皓虽然也知道这位学长必然会拿自己先开刀，但没想到对方提出的第一个问题竟然是这个。
“那个……”
他刚准备举手发言，李学长已经说道：
“我当然知道你想怎么解释，无外乎是剧组的经费太少，剧组太小，没有那么多钱也没那个必要把每个部门配齐。
但这并不是你能不做好剧组架构的借口，毕竟当初找我的时候，说的就是要完善国内的电影工业化流程。
既然你是以这个为目标，那么即便困难再大，你也得往那个方向使劲！”
话都说到了这个份上，王皓也只能点头应是。
剧组其他的成员眼看著就连导演都被批评了，顿时也就意识到这次的复盘并不是走个过场。
“好，刚刚说到剧组的组织架构问题，而这一次的拍摄过程中，最为欠缺的，也最为重要的，就是统筹。
这一职务因为节省开支的原因，《活埋》中是由副导演，也就是张扬负责兼任的。
但很显然，根据电影现场的混乱状况来看，张扬在统筹这方面做的并不称职。”
张扬眼看著批评到了自己头上，脸色顿时就有些羞红，但还是认真听著。
“统筹是什么，那是一个剧组的轴承，是剧组的润滑剂，是相当于一个单位的办公室主任的角色。
他统属于导演，但又并非是导演，而是一个剧组的大管家，要负责和领导商量著安排整个剧的拍摄计划。
每天要拍摄什么都要由统筹来安排，要跟每一个部门都要协调好。
美术部门的场景能否顺利的完工，演员是否到位，制片部门是否把场地联系好，还要跟导演沟通要拍摄多少天，先拍什么后拍什么，等等等等……
这在剧组里，是一个举足轻重的角色。
然而如今的华夏剧组中，我们大部分的人对这一职务，都没有足够的重视。
一般这种职务，如今往往都是副导演、制片人、执行导演或者是监制来兼任。
当然，也不仅仅是统筹，以上这些职位，剧组中往往也都是一团乱麻，随意兼任，根本就没有一个明确且固定的分工。”
王皓听到这里，也是下意识地点了点头。
确实，在国营制片厂落寞，民营电影制作公司方兴未艾的野蛮生长时代，人员分工不明，一人身兼多职的问题，确实很是严重。
甚至于一个导演有了个点子，招来投资，再拉来一帮子人，一个电影草台班子也就成立了。
具体分工？不存在的，主打的就是一个大干快干，蛮干硬干。
如此虽然也锻炼出了不少全才，但混乱的剧组也就不可避免的诞生了。
也就只有某些著名的大导演，有自己一帮子用惯了手的团队，这才能在团队中有著明确的分工。
至于公司？
一般的经纪人和制片公司很多时候都只签演员明星和导演，除了电视公司以外，很少有电影公司会签幕后人员。
毕竟一家影视公司的制片能力只有那么大，每年也就开工那么几部电影，养著一堆幕后人员，给他们发工资，根本就不划算。
而且相比于拿著低廉的死工资，幕后人员也更愿意多跑几个剧组，获得更多的报酬。
这其实已经成了如今华夏电影圈的常态，并非是某个人或是某个电影公司能够解决的。
第61章 归纳总结
在如今的华夏影视娱乐圈，一部电影的幕后制作人员，主要分为两类。
一种，是技术工种，例如摄影、灯光、武术、美术、配乐、服化道等。
这些靠技术吃饭，具有职业门槛，新人入行，往往也需要拜码头，找师傅，在剧组中实行的还是传统师徒模式，也即是“传帮带”。
至于另一种，统统都能算作是剧组的“工作人员”。
对的，没错，包括统筹、制片、执行导演、副导演、场务这些人在内。
虽然职位有高有低，权利有大有小，但他们在剧组中，或者是在导演和投资人的眼中，统统都是可以随时替代的，并没有那么重要。
这倒也不是假话。
在娱乐圈野蛮发展的时代，虽然不够正规，但也给予了不少底层人员机会。
许多剧组的工作人员往往都是身兼数职，于是几场电影拍下来，他们或许没有专业知识，但也能适应剧组中的各种岗位。
“这种剧组人员的多面手能力，并不一定是件好事！”
研究生学长对著在座的众人，语重心长地说道：
“多面手而不是专精，往往也就会导致样样通样样松的问题。
同时当他们走到一个剧组的更高层后，也就会对那些工作产生轻视。
毕竟在他们看来，自己也是从那一步走过来的，不也一样完成得很好，没什么困难的。
可电影的制作技术，是在向前发展的。
就我们接触到的国外影视制作剧组，一部投资2亿美元的电影，对的，我说的就是《泰坦尼克号》，光是其幕后就有数千名员工参与了制作。
此外与之相关联的工作人员，更是数不胜数。
这个时候，一名合格的，能够管理上千人的统筹者，其地位就直在线升了，可不是随随便便找人来兼任一下，就能说得过去的。
所以剧组中各个部门一定要划分清楚，人员分工也要明确，同时还要齐全。
毕竟任何事情最终还是需要人去落实，想要完成电影工业化，人员这一块，一定是重中之重。”
研究生就是研究生，李振道的这第一个问题，直接由统筹职位这一个点，上升到了整个剧组的人员分工配置问题。
“学长说得没错！”
王皓坐在位置上，也忍不住点头应是：
“关于剧组部门和人员分工的问题，我们一定要重视起来。
之前我在《活埋》剧组的时候，就发现我们剧组中有很多新人，因为和青影厂的老员工共事，都受到了他们的影响，对自身的工作和职位认知，产生了一定的偏差。
这是要不得的，大家一定要摆正心态。
此外这方面也还需要麻烦学长，就剧组各部门和职位，制定一个详细的人员职责管理制度，也好为未来的新人培训和人员管理，做到有具体的制度可以依循。”
李学长点了点头，就著“人员”和“职责”这个话题，又继续和在场的其他剧组人员沟通起来，将《活埋》剧组中涉及到这方面的事情，都进行了通报。
其中挑出来的问题还不少，一部分或许只是人员管理松散导致的问题。
例如道具的统计、规整和收纳，演员化妆；场务对于现场人员的管理；后勤服务的散漫。
另一部分，却是工作人员本身因为业务能力水平不足所导致的问题了。
在这方面，以张扬和李魁为首的专业人员，也都虚心听取了对方所指出来的问题。
至于王皓，他也提出了不少相关的建议。
“关于电影特效方面，这将是我们未来的重中之重。
师兄说得很对，张扬、李魁，你们两个人所负责的部门，必然将会是剧组中工业化水平最高的两个部门。
毕竟无论是摄影还是视效，都是科幻电影的核心部门，同时也都有著高科技设备和技术的加持。
只要资金充足，我们的设备可以跟国际同步，设备使用的流程和规范也能遵循国际标准。
但一部电影的特效效果，往往又不仅仅只是单纯的堆砌电脑特效画面和高科技。”
说著王皓就举了个例子。
“就好比我们这次拍的《活埋》，主角所使用的那部未来手机，其实里面就涉及到特效制作的一个分类，也即是UI设计。”
“UI设计？”负责特效道具的张扬闻言愣了一下。
王皓点了点头。
“是的，UI，全称是User Interface，泛指所有可交互的人机操作界面。
但凡是我们看过的未来科幻电影，其中就少不了UI特效，小到随手拿起的仪表，大到飞船驾驶室。
从电子显示屏到浮空的半透明界面，从埠到声控，触屏，甚至视觉引导，这些都属于UI特效的范畴。”
王皓这么一解释，张扬顿时就反应了过来，“你说的是电影里的那个手机屏幕显示的内容吧。”
“还有结尾彩蛋中，主角床头那些设备上所显示的内容。”王皓补充了一句。
“这东西无处不在，但又并不怎么引人注意，有时候出现的时间甚至不足一秒，对于观众而言，可能只是惊鸿一瞥。
但因为其中内容所涉及到的信息，幕后制作团队还真得做好充足的准备，甚至说不定还得单独弄出个制作部门来。
而且关于这个，据我所知，整个华夏只怕都没有人做过，有些人甚至连听都没听说过UI。
这也就意味著你们特效组必须得从头开始研究这方面的技术。”
类似于这样的话，王皓在会议上还说了很多。
对于张扬、李魁他们这些人来说，如此严苛的要求，自然是让人觉得十分为难和郁闷。
毕竟如今华夏的整个影视行业内，流行的还是那么一股子得过且过的氛围。
当粗犷、随意成为一种常态时，精细、认真，似乎也就成为了一种错处。
大家都那么弄，都是草台班子，搞得这么严谨，这么一板一眼的，做给谁看呢？
反正社会在发展，人民群众对于文化娱乐的需求也在逐年上升，只要有得看，有得乐，他们也不会那么讲究所谓的质量。
所以趁著这种好时候，多赚一点，多捞一点，难道不好吗？
第62章 黄金时代自我而始
对于华夏影视圈的现状，有著未来经历的重生者王皓比在座的众人其实都要清楚。
毕竟面前的这些人不过是以如今的、当下的视角来看待华夏影视圈，只能算得上是管中窥豹。