不朽国士:从逆向工程到为国铸剑 第341节

  郑敬之说:“目前军用大型运输机我觉得要是顺利的话,今年就有眉目了。”

  “咱们现在做的这个飞控,就是大型运输机的飞控。”

  张志鹏笑着点点头说:“先军后民,也是应该的。”

  “大型军用运输机目前比大型客机好像需求更急迫一些。”

  郑敬之说:“的确是这样,毕竟,远程快速调动,还是用大型运输机会更快一些。”

  张志鹏说:“回头我看看是否能发挥一点作用,争取能够加快一点速度。”

  两年前就已经听说大型运输机快了。

  可现在还没有出最终成果。

  张志鹏觉得这个速度有点儿慢。

  接下来,张志鹏又陪着郑敬之聊了一个多小时。

  他们说的事儿比较杂。

  主要谈的还是近日大热的诺贝尔奖评奖委员会放出消息,要把化学奖授予张志鹏这个事情。

  郑敬之觉得,其实领了这个奖也没什么,横竖它也算是个大荣誉。

  毕竟,咱们国内还没人获奖呢。

  张志鹏则是解释了自己为啥不愿拿诺贝尔奖。

  诺贝尔奖评奖委员会之所以现在决定要给张志鹏颁奖,其实没按什么好心。

  他们大概是想要通过授奖来压制志鹏奖,甚至还有想打乱志鹏奖计划,最终实现继续独霸世界最高奖宝座的愿望。

  而张志鹏设立志鹏奖的意图则是跟蜥方争夺科技领域的话语权。

  这种情况下,是断无跟诺贝尔奖妥协的可能的。

  “老师,在我眼里,其实所有的荣誉都比不上国家和人民对我的认可。”

  “而且,我认为,我们也应该改变态度了,我们不能把蜥方的奖看得太重,他们就是靠着奖项和科技顶刊,把我们国内绝大部分的科技工作者的心给勾走的。”

  “我拒绝它,也是在表明一个态度。”

  “希望老师能够理解。”

  郑敬之赞赏地点点头说道:“你说得对,太对了。”

  “哎!我也是受到了他们许多的蛊惑啊!”

  “这一点,我必须得好好反省一下。”

  张志鹏笑道:“老师做得已经很好了。每个人其实都是有着功利心的。其实我也不能免俗。”

  张志鹏在郑敬之家里吃了午饭,这才告辞离开。

  其实,张志鹏倒是想聊一会儿之后马上去办别的事。

  但郑敬之却坚持要求他留下来吃饭。

  师命不可违,张志鹏只好听从。

  在郑敬之家里吃完饭,张志鹏决定要去华兴公司转转。

  公司过年是没有停产的。

  员工采取的都是轮休制度。

  而过年加班的员工,统统享受3倍加班工资加节日红包。

  员工们倒是加班也很积极。

  如今的华兴集团,已经成为国内的巨无霸公司。

  它在全国各地设立了二十多座巨型工厂,几乎生产了世界三分之一的IT产品。

  张志鹏到了华兴公司之后,他去各车间视察了一下,期间于承东跟在他旁边。

  “老板,我觉得咱们放弃手机这个产品绝对是个失误。”

  “手机现在正在向着全民普及的方向发展呢。”

  于承东再次说起这个话题。

  张志鹏笑了笑说道:“我们不能把所有的行业全做了。垄断可不是什么好事情,还是要大家一起竞争,然后才能激发全社会的创新能力,进而推动科技进步,对不对?”

225.第225章 全产业链都是被逼的【求全订!】

  225.

  如今,华国的手机行业主要是华威公司在做,它已经是世界第一手机品牌。

  但市场那么大,它肯定不可能自己吃完,国内还有几家二流手机厂商,做得也还算不错。

  除此外,国外的诺基亚、摩托罗拉等都被打压了下去。

  脚盆的手机品牌更是已经找不到影子。

  如今的手机领域,算是华国一家独大。

  目前,手机正在华国普及,市场非常之大。

  每年的销售都高达两三亿部。

  这真的是挺大的一块业务。

  全球的手机行业每年市场总额大概在四五千亿刀的样子。

  这也难怪于承东会眼馋了。

  做企业的,都希望自己管理的企业发展越来越好,规模越来越大。

  这是一种令人骄傲的成就。

  于承东挠挠头对张志鹏说:“老板,您说过,在适当的时候,咱们也是可以进入手机行业的,对不对?”

  张志鹏微笑着说道:“嗯,但我认为现在其实已经没有必要再进入手机这个行业了。”

  “除非兄弟企业做得不好,然后外国企业又逼得比较紧,咱们才可以去做。”

  管理一个超级企业,是挺难的一个事情。

  大企业如果没有一个规范科学严格的管理,那是很容易产生大企业病的。

  如今的华兴,已经是非常之庞大,年产值早就超过一万亿软妹币。

  作为掌舵人,张志鹏觉得压力挺大。

  他担心自己管理不好,会让企业滑坡。

  当然,目前来看,因为企业规矩定得好,执行雷厉风行,暂时华兴的发展还是相当健康的,且仍然有着一种昂扬向上的发展锐气。

  其实呢,秘诀也很简单:让所有的员工当企业的主人。

  钱给到位,只要让你加班,那就有加班费,绝对不让员工带着怨言上班。

  做到公平公正,福利待遇全都做到极致。

  这自然就能让员工全力以赴了。

  嗯!张志鹏还搞了一个制度:末位淘汰制,人家其他企业都是淘汰普通员工。

  但是,张志鹏搞的是部门负责人以及中高级管理人员之间的末位淘汰。

  你这个部门做不好?

  那我就淘汰直接部门经理!

  就这一招,便能让所有的管理人员全都打起了一百倍的精神。

  还是那句话:你开一百个普通员工起到的效果,都没有开一个中层管理人员来得震撼。

  什么叫领导负责制?

  这才是真正的领导负责制!

  张志鹏希望全国的产业发展都能有一个健康的态势。

  他不能允许一家企业做了所有的产业,那肯定是不合适的。

  如今的华兴,已经有了芯片产业和IT产业以及汽车产业这三大产业。

  每个产业做起来都是巨无霸级别的。

  而华威则是做的通讯这一大块的业务,也是做到了世界第一,并且,把第二名远远甩在后头的那种。

  其他的行业也都有巨无霸级别的企业在,好多还都是国企。

  张志鹏觉得现在这个样子挺好的。

  于承东听了张志鹏的话,他很是有点儿失望。

  “好吧,老板,我知道了。”

  两个人正在一个车间的观摩走廊里边走边说着,突然一个穿工装的男子一路小跑冲了过来。

  在张志鹏周围警戒的人反应很快,迅速将其制止。

  那男子嘴里叫着:“志鹏同志,求求您,不要开除我。”

  “我,我女儿需要一大笔钱做人工耳蜗植入手术,我们全家都指望着这份工作活命呢。”

  “求求您……”

  男子被迅速拖走。

  张志鹏皱了皱眉:“这是怎么回事儿?”

  于承东赶忙叫来车间负责人询问情况。

  这负责人说,此男子叫王良,是车间流水线上的一名工人。

  他的工序昨天接连出现严重质量问题,给公司造成了极大的危害。按照公司制度,不得不对其进行开除处理。

  王良的女儿是个先天聋人,目前正在准备人工耳蜗植入手术,经济压力比较大。

  张志鹏听完皱了皱眉说道:“对基层员工要多一点温情。”

  “尤其是这种家庭比较困难的。”

  “可以调岗到其他岗位做事情。”

  于承东点点头说:“好的,老板,我让人照您的意思去做。”

  张志鹏像是想起了什么:“人工耳蜗是不是现在全是外国的牌子在做?”

  于承东点点头说:“的确是。”

  那车间负责人在旁苦笑:“别提了,现在的人工耳蜗最便宜的也要十几万一只。”

  “普通人家根本就装不起。”

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