田洪涛笑道：“一切正常！公司如今效益越来越好！”
“不过，我看赵敏好像最近有点儿累呀！”
“两个公司的大事小情，都要她来主导过问。”
“她也真是厉害，总是能够打理得井井有条。”
张志鹏笑着说：“唉！真正优秀的老板，是不会事事过问的！只要做好监督把控就好了嘛！”
“田哥你去忙，我去看看赵敏。”
田洪涛笑道：“赵敏正在组织召开一个会议呢，你直接去会议室找她吧！”
张志鹏就上楼去了会议室。
这楼上有一个小会议室，可以容纳大概二三十个人。
开个中层会啥的，没有一点问题。
张志鹏来到会议室的门口，就听得赵敏正在讲话。
她说：“同志们，研发这一块，还是要继续加油！”
“志鹏同志说，芯片研发只要突破到了纳米级，那么发展速度将会变得很快！”
“如果我们不努力，那么，我们就很容易会被国外的对手赶上甚至超越！”
“我们是绝对不能松懈的……”
张志鹏一听就知道，赵敏这是在说研发部门的事情。
其实，研发部门做得还是相当不错的。
不管是负责光刻机研发的团队还是芯片设计的团队，都很努力。
成绩还是很明显的。
但赵敏说得也没错：科研这一块，不进则退！
如果觉得自己领先，就懈怠下来，那么，被竞争对手赶上来，也是很正常的事。
现在，龙芯公司就是那个领先者。
而且，目前领先的幅度还是不小的。
龙芯公司目前有员工一万多人，其中，研发人员就有五千多。
研发人员真的不算少了。但张志鹏还是觉得不太够。
要想快速在研发上取得突破，那就是要继续扩大科研团队的规模，要集中最聪明的人不断地研究试错！最终集思广益，快速地找到突破口！
这其实就是前世华威公司的模式！
但是，说真的，只是堆积研发人员，你作为领导者，不树立突破的目标和发展的方向，不拿小鞭子不断地鞭策研发人员，那很有可能研发机构会变成一个养老场所。
这一点，从西方很多大公司患上的大企业病就可见一斑。
比如，前世的时候，大众公司曾经汇集了5千多科研人员来做自己的智能驾驶和车机系统。
结果呢？
耗费了那么多人力物力，造出来的东西简直就是垃圾！
这就是科研人员的管理制度上出了问题！
他们认为给科研人员宽松的环境和优渥的工作条件，就能让科研人员充分发挥其聪明才智，做出最棒的研究发明。
其实，这个想法本身就是错误的！
你没有考核没有鞭策没有树立突破的目标和计划，那你给的各种优越的工作条件只能养出一堆懒虫！
张志鹏在会议室外面站了一会儿。
他最终也没有走进会议室。
因为，他觉得自己现在真的不能打断会议，不能影响到赵敏的个人权威。
所以，他转身回到了赵敏的办公室。
赵敏的办公室的门是开着的。
她的女秘书林莉正在为赵敏准备一份资料。
林莉看见张志鹏出现，愣了一下之后，一脸欣喜地赶忙问好：“张总您好！哦，我现在去叫赵总好不好？”
张志鹏摆摆手说道：“不用叫她，等她开完会，再见也不迟。”
林莉笑着点头说道：“那好吧。”
“我给您倒杯茶？”
张志鹏摇头道：“你忙你的，我回自己办公室去做点事情。”
张志鹏就回到了自己的办公室。
他虽然很长时间没有回来过。
但是，他的办公室里仍然非常的干净。
张志鹏在办公桌后坐下来之后，他就开始打开自己的电脑，他开始使用上面的一个工艺设计软件琢磨CMOS图像芯片的设计研发。
CMOS是一种传感器芯片，它就是数码相机的一个核心的科技。
这玩意若是突破了，那数码相机的其他技术就会变得很容易。
张志鹏一点点地琢磨着设计着。
他是不断地涂改。
不断地修正。
他脑中的系统技能进度套也在缓慢地推进着。
这是从零到1的突破。
所以，这就需要张志鹏不断地去摸索，去一点点地找到正确的开发思路。
所以，进展缓慢那也是很正常的一个事情了。
张志鹏正琢磨到进入到一种沉浸状态的时候，门外响起了轻轻的敲门声。
张志鹏被敲门声打断了。
他从沉浸状态中醒过来神。
他看了一下技能进度条，只推进了三分之一不到。
这才是初级CMOS的工艺设计技能啊……
不过，初级如果突破了，也许接下来就好办了吧？
张志鹏抬头说了一句：“进来！”
赵敏推开门走了进来。
张志鹏从椅子上站了起来，笑着说道：“会开完了？”
赵敏到了他身边，嗔怪地说道：“讨厌！刚才有人跟我说，你都到了会议室门口了，站在那儿听了一会儿，都没有进呢！”
“这次回来，怎么不提前打个招呼呢？”
张志鹏一把揽住了她的肩笑着说：“回来得很突然。”
“所以，就没有给你打电话。”
“我之所以刚才不进去，是因为，我必须得维护你的权威呀！哈哈！”
赵敏将头埋在他胸口，用脸蹭了蹭他的衬衣，还深深地嗅了一下他身上的味儿，说：“我要什么权威呀？！”
“我就是临时替你管几天而已。”
“我，就是想你回来之后，第一时间看见你呀！”
张志鹏用手抚弄了一下她的长发，笑着说道：“是不是觉得很累？”
赵敏说：“没见到你之前没觉得累。”
“见到你之后，我就突然觉得累了，浑身软绵绵的，没二两力气。”
她抬头看他，脸儿红扑扑的。
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第125章 CMOS与CCD模式
张志鹏笑着拍了拍她的背说：“辛苦你了。”
“不过，我还是要委婉地批评你几句，敏敏你的工作方法是不太对的。”
“完全不必事必躬亲，去做那种一竿子插到底的管理。”
“那样子做，你会感到很累，下属也觉得很累。”
“要学会放手！”
“让管理制度去发挥它的作用。”
“用制度去管员工，比亲身去事无巨细地管理员工，要有效得多。”
“聪明的老板讲究的是无为而治。我不看你工作的过程，我只考核你最后的成果！这就好了嘛！”
赵敏摇了摇头说：“我其实一直都在努力去做一个旁观者式的管理者。”
“但是，很多时候，我看到觉得不好的工作方法和行为，就是忍不住想去管管。唉！可能是我的性格的缘故吧！我有点儿追求完美……”
“我会改的。”
张志鹏笑着说道：“我在想，咱们一直要不到孩子，是不是因为咱俩都太忙碌，压力也太大的缘故？”
“要不，给你放一年的假，以后你专门做我的生活秘书，怎么样？”
赵敏笑道：“真的假的啊？我愿意专门做你的生活秘书哦！但是，你整天忙别的事情，公司谁来管理呢？如果公司没有一个负责任的管理者，估计会出乱子吧？”
“还有，我觉得怀不了可能并不是压力大的缘故，也可能是因为身体没有调理好。”
“我去医院检查过身体了，一切都没有问题呢。”
“也许，再调理一下，就能怀上了吧？”
“另外，我从老中医那里要了个方子，以后，你要是这段时间一直在长安，就试着喝一段时间，怎么样？”
她这话有点儿含蓄。
但张志鹏听得出来她的意思。
张志鹏心里一跳：赵敏如果没有问题，那不会是我自身有什么问题吧？
不过，他随即否了这个想法。
因为，虽然这两年多的时间，他的确是忙了点儿。
但是，睡眠没问题，吃饭也可以，身体挺健康的。