你们俩的友谊也太好了吧，这事就这么揭过去了，没有半点讨价还价的？
扪心自问，要是换了张朝阳在戴维斯的立场上，不仅表达自己不满，还要狠狠敲快播网一笔。
怎么这么云淡风轻呢？
戴维斯忽然看了一眼张朝阳，说道：“查尔斯，我和约翰有些事情要单独谈谈，请你先出去一下。”
张朝阳一怔，然后答应了一声，有些不甘的起身走出了会客室。
看来两人关系是真的好啊。
戴维斯看了一眼紧闭的会客室门，轻轻叹息了一声，“约翰，下周我就回美国了。”
“咦，这么快吗？”秦少言有些惊讶，“中国这边的事情都处理好了？”
“没有，这边的情况比我想象的要复杂一点。”戴维斯有些郁闷，“我不仅要处理公司的日常事务，制定运营策略，还要调和一下公司部门的矛盾。”
“天啊，每天我要处理的文件有一英尺高，我连给比尔盖茨写报告都没写完呢，它们占据了我太多的工作时间了。”
“那太糟糕了。”秦少言同情的说道。
“是很糟糕。”戴维斯严肃的看着秦少言，“所以你得帮我。”
“帮你？”秦少言有些惊讶，“这不太好吧，我是说帮你出出主意还行，你让我帮你写报告绝对不行。”
“我想你可以把这次反盗版联盟的事情写进报告里，和比尔盖茨好好讲一下中国视频网站市场的博弈，这也许能给YouTube做一个很好的参考。”
“参考？”戴维斯有些疑惑，“能做什么参考，关于版权的官司YouTube不是已经在加州法院赢了吗？”
“但这并不意味着高枕无忧，我们只是赢了一部分，如果版权方是迪士尼这样的公司呢？”秦少言反问道，“YouTube不可能把所有的电视台媒体、好莱坞都得罪了，那样对YouTube太不利了。”
“而且他们也学搜狐把广告商一块告了怎么办？没有广告商愿意惹上这种麻烦。”
“这是一个很大的漏洞，它是YouTube的阿克琉斯之踵。”
“比尔盖茨只需要想办法解决它，而你写报告要考虑的事情就多了，这事很重要，相信我。”
视频网站鼻祖YouTube与行业新星Hulu之间就曾上演过一次版权战。
初创时的Hulu仅占网络视频行业市场份额的2.6%，而YouTube当时几乎就是网络视频的代名词。
但是2年后，因为播出的全是美国全国广播公司和福克斯的正版电视电影，Hulu的节目中有80%获得广告投放，而版权风险使得YouTube的广告投放量只有4%。
YouTube到底要不要解决版权问题秦少言一点都不关心，反正他现在也不是YouTube的股东了。
写报告嘛，要危言耸听要有噱头，不然怎么让上司记住你呢，要狂刷存在感。
“咦，这倒是一个很重要的点。”戴维斯点了点头，他突然觉得自己报告可以再完善一下了，自己的灵感如同喷泉一般。
戴维斯很快就把这个事甩在了脑后，“约翰，我找你来不是问你报告的事情，呃报告不是主要问题。”
“我现在面临的主要问题是如何搞定快播网的管理层问题。”
秦少言有些惊讶，“快播网的管理层怎么了？有什么问题吗？”
“问题很多。”戴维斯有些苦恼，“早知道会变成现在这样，我就该在艺酷网被收购之前就把那些人清理掉。”
“现在艺酷网的管理层有些复杂。”
岂止是复杂啊，简直就是岂止啊！
艺酷网里管理层有美国华裔一派，港岛一拨，弯弯一拨，再加上内地的员工。
嗯，内地的员工基本都是底层，处于管理岗位的都是程序员，这些人公司内部没有什么发言权，但是主要活是他们干的。
管理层根据来源地区不同，各有各的想法。
基本是港台内斗，然后联合起来怼美国华裔，同时还防着本土的团队。
被歧视的本土团队自然也不甘被摆布，于是开始技术性摆烂。
而管理层又忙于互相搞，也就没心思去注意正在摆烂的本土团队。
戴维斯也没注意到，因为内地的员工实在不受重视，没人在乎他们。
嗯，这些事都是陈光侠告诉秦少言的。
虽然陈光侠已经离开了艺酷网，但是人脉还在，经常能打听到内幕消息。
戴维斯这次刚到中国时，还有一番雄心壮志，打算在快播网好好搞一点成绩出来。
结果真上手操作的时候，发现全TM一群虫豸。
而且戴维斯早就有了清洗这帮人的想法，顺便把艺酷网数据造假的锅扣他们头上，这是戴维斯的一块心病。
但是开人也要讲究一点方式方法，不是粗暴的把人解雇就算了。
要不动声色的把人优化掉，还不能让他们怨恨戴维斯这个上司。
“所以，我该怎么做呢？”戴维斯有些忧愁的说道，“约翰，你最有办法了。”
“呃。”秦少言迟疑的说道，“这是你们公司内部事务，我怎么好意思插手呢？”
“得了吧，约翰，我们可是最好的朋友。”戴维斯满不在乎说道，“在工作时候我还会经常请教不同投资公司的朋友呢，而且艺酷网和你也有渊源。”
“好吧好吧。”秦少言无奈的叹了口气，“那我就帮你想想。”
秦少言沉吟两秒，缓缓说道：“你看平权运动怎么样？”
“什么？”戴维斯一愣，“什么平权运动？”
“你不觉得艺酷网的女性员工很少吗？”秦少言反问道，“女性员工在公司里的占比有多少呢？”
“这我没有统计过，不过公司里女性员工确实不太多。”戴维斯皱起眉头。
“这就是最大的问题啊。”秦少言一拍大腿，“艺酷网可能涉及到招聘歧视啊，而且艺酷网管理层女性比例太少了，一点都不符合平权标准。”
戴维斯忽然明白了什么，眼睛逐渐亮了起来，“你是说要多招募女性员工？”
“这是为了女性权益！”秦少言郑重的说道，“应该把艺酷网打造成一个标杆，这样在美国可以获得不错的口碑。”
“对对对！”戴维斯猛点头，“公司男性比例太高了，实在不合适，要多招募几个女性进来，管理层性别比要维持一比一！”
“谁敢反对就是歧视女性！”
“一比一不够！”秦少言大手一挥，“要更多的女性走入职场，要逐渐加码！同时要注意保护女性员工的权益，建立完善的机制，防止职场X骚扰。”
“没错！”戴维斯瞬间兴奋起来，“只要女性员工多起来，一切都会好起来的。”
有了女性员工，处理那些人的借口多起来了。
X总监，你也不想X骚扰女员工的事被传言出去吧，乖乖辞职走人吧。
什么？你说你没X骚扰？
说你有就有，女孩子还能污蔑你不成！
戴维斯已经酝酿出了好几种方案和计划，越想越觉得这个扩大女性员工比例的主意非常好。
秦少言也在旁边鼓动道：“干脆你直接喊出一个口号，打造全女公司，那样更能吸引眼球。”
“不不不不。”戴维斯把头摇的飞快，“我还需要艺酷网正常维持下去，它很重要。”
“只要保留技术团队就行了，其他部门都可以调整。”秦少言怂恿道，“现在女性的薪资普遍比男性低，这样可以节省一大笔开支，同时还能彰显艺酷网对女性的重视，双赢啊！”
“嗯，我觉得现在就可以去办了。”戴维斯高兴的说道。
第396章 船新版本
戴维斯虽然不懂“平权运动”，但是掺沙子还是懂的。
引入新势力分散管理层权力，慢慢替换掉原有的架构，把原先这些总监通通换掉。
至于戴维斯为什么要换掉这些人呢？
说起来原因复杂，之前把这些人放进来纯粹是为了监视陈光侠的，保证艺酷网按照他的意愿发展下去。
戴维斯在遇见秦少言之前，在投资部门的成绩并不出彩。
一直到被人引荐介绍下投资了脸书网和YouTube，然后戴维斯的好运就来了。
脸书网和YouTube的成绩十分耀眼，利用独特的类型和先发优势，再加上先进的营销理念和正确的战略规划，这两个新兴的互联网公司展现出了令人震惊的潜力。
尤其是YouTube，用户爆发式的增长，引起了其他互联网巨头的关注。
就连比尔盖茨都注意到了视频网站的市场潜力，在他知道了微软参与了投资之后，还让戴维斯当面给他汇报相关情况。
从此戴维斯的话语权在投资部门越来越大，YouTube成了他最大的业绩来源。
之后他积极推动YouTube收购快播网，想给自己的业绩锦上添花。
结果快播网拒绝收购导致计划失败，戴维斯无奈之下不得不接受了秦少言提出的B计划，就是在大陆重新建立一个新的视频网站，等待时机成熟进行收购。
但是秦少言推荐的人选让他很不放心，毕竟陈光侠曾经是快播网的CEO，是秦少言手下得力干将。
如果艺酷网发展良好，到时候再次拒绝收购怎么办？
为了防止再次出现类似快播网的事情，戴维斯就不得不在新公司内安插大量人员，方便遥控监视。
于是在挑选人员的时候，忠心和可靠是放在第一位的，能力就放在其次了。
这就导致了一个比较抽象的后果，这帮人搞职场斗争一流，本职工作就差了那么亿些。
在视频网站这个一片勃勃生机万物竞发的赛道里，同样等级投资的小网站都比艺酷网数据好。
不是陈光侠不努力，实在是队友拖后腿，拼命的搞内斗整的艺酷网不能说是蒸蒸日上吧，也可以说是奄奄一息了。
之前艺酷网的生死戴维斯不在乎，现在YouTube已经是他负责了，作为在大陆的子公司，艺酷网的业绩就变得很重要了。
所以戴维斯要把这些人都搞掉，重新换点内斗不那么激烈的人。
至于为什么这些人热衷于搞内斗呢？
很简单，如果不内斗了，那就暴露了他们其实能力不行的真相。
所以他们要拼命的内斗，一旦公司业绩不行他们就会互相指责甩锅，是对方拖后腿导致了我们不能把所有精力放在公司的业务上，不是我们能力不行。
现在戴维斯需要一些新鲜血液，能让他的新战略顺利推动下去。
当然戴维斯清洗这些人还有一重要原因，就是怕收购艺酷网的时候那些和隐秘操作和网站数据造假的事情曝光。
而且艺酷网之后还有很多利益交换之类的操作，他怕这些人知道的太多了，那样对自己很不利。
所以“平权运动”是个好东西。
戴维斯新官上任需要三把火来展示自己，那么“平权运动”是个不错的噱头。
把大量的女性高管招进来，这些人应该会很听话，好控制。
戴维斯带着愉快的心情走了，给张朝阳看的一头雾水，但他又不好意思打听。
看来这位戴维斯对快播网开放免费共享正版资源的事情一点都不在意啊。
张朝阳按耐住好奇心，准备和秦少言继续讨论“反盗版联盟”接下来的考核标准，还有如何监督其他网站清理盗版资源，如何划分新的成员等级。
还没等他开口，手机铃声响了起来，接起来一看发现是搜狐新闻主编打来的。
张朝阳皱眉接起电话，“什么事？”
“张总。”主编小心翼翼的问道，“您已经开完会了？”