她还以为男人叫她过来陪侍呢，
陈晓见她脸生红晕，双眼迷离，一副春潮带雨的样子，捏了捏翘臀，“去吧。”
赵雅楠嘤咛一声，却又没办法，只能和若雪一起去忙正事。
陈晓则留下来继续研究“社会治愈”项目。
政府那边动作很快，已经把十万人的名单发了过来。
包括姓名，性别，联系方式，住址，判决书等。
陈晓自然没有兴趣仔细查看，
全部输入电脑，
再通过网络搜索这些人的上网痕迹，根据相关内容生成虚拟人。
虚拟人的身份不一定全是情侣，有时候可以是闺蜜、兄弟、导师等，
主要目的是为了引导这些人进行社会改造，而不是为他们解决情感需求。
再加上虚拟人不能见光，真正生成情侣的还在少数。
这些东西说起来复杂，对于人工智能来说不过是生成一些大众人格，然后在接触中进一步完善自己的身份特征。
他之所以愿意搞这个项目。
一方面是高大上的配合政府工作，
另一方面，对于人工智能来说也是一个双向奔赴的过程。
其他公司还在收集大数据，力求在算法上有所突破时，陈晓已经更进一步，开始了情感模拟。
按照《废土世界》的划分，初级人工智能与中级人工智能的差距犹如天堑。
轻易逾越不过。
而想在《废土世界》得到中级人工智能，几乎不可能。
天空之城那里只有一个残缺的中级智能。
海洋之城也不会先进到哪里。
想要更进一步，只能自己努力。
游戏中，为莫妮卡提供地球经典著作，引导她思考、进化（虽然暂时没什么用）。
第414章 选美大赛
现实中，陈晓也做了更多的尝试。
《若雪》游戏、“社会治愈”项目以及多个专业领域的智能（神农氏、魔法师、智能管理系统等）都是一个方向，
普遍撒网，看看哪方面能够有收获。
……
赵雅楠的调动在集团内部引起了轩然大波。
之前的空降，虽然也有非议，但人家履历光鲜，有在大公司任职的经历，
这次的赵秘书，妥妥新人一个，完全没有任何拿得出手的地方。
几乎引起了所有人的不满。
尤其是传出对方卖肉上位的风声后，更是议论纷纷。
没网论坛上不断有人吐槽，
“好好干不如好好睡。”
“干得好不如长得好。”
“英雄难过没人关啊。”
……
群情汹涌之际，办公室出手了，接连封了几个账号，又下发内部通知，禁止大家再议论此事。
虽然有点掩耳盗铃，但事情却得到控制，风波平息，没有蔓延到外部互联网。
至于大家内心怎么想，会不会骂街？
对于陈晓来说没有任何影响。
服不服不重要，只要令行禁止就行。
虽然常婷婷也说他操之过急，但作为商业帝国的缔造者，他有这个特权。
“小赵的压力会很大。”
陈晓：“她外柔内刚，这点小事算不了什么。”
常婷婷：“你就这么看好她？”
陈晓：“她有这个能力。”
常婷婷：“那也可以采用一些更柔和的方式。”
陈晓：“越是激烈，越容易积累声望。”
常婷婷一想，也是这个理。
如果按部就班来，即使赵雅楠做出卓越贡献，在大家眼里，也不过是一普通高管，没什么值得敬佩的。
现在风波一起，所有人都看衰她，等到将来形势逆转，大家对她的评价就会超出预料。
“希望她不辜负你的期望。”
陈晓笑了下，“怎么，还担心呢？”
常婷婷撇嘴，“你突然来这一手，大家很难不乱想。”
会不会成为李隆基呢？
前半生英明神武，后面……
陈晓：“放心吧，我心里有数。”
……
他反复斟酌过自己的决策，应该不会出现大问题。
之所以这么做，就是为了打破组织内“按部就班”升职的传统，
真正实现能者上、庸者下。
很多人误以为机关内是论资排辈，公司企业都是靠能力。
其实，只要是层级结构，就避免不了庸俗化。
天赋卓越的人永远是少数、个别。
大部分员工的能力都是平均线。
升哪个不升哪个，不会造成太大影响。
……
赵雅楠空降只是第一部。
下一步要依托智能管理系统，打破学历、资历、年龄的限制。
只要符合条件，哪怕只上班一年，也能领到上班五年的前辈。
什么“一年香、三年醇、五年陈”，在他这里，通通不算数。
只有一个评价标准能力。
为此他已经下定决心，哪怕造成集团内部暂时混乱，也在所不辞。
……
常婷婷多少了解他的想法，但对此并不乐观，“大部分员工都不一定会喜欢唯才是举的选拔标准。”
“是吗？大家平时抱怨关系户、人情世故什么的，我以为所有人都期待一个公平的环境。”陈晓随口道。
常婷婷：“之前不是说了，企业内部90%的人都是很平庸的，一旦唯才是举，这些人一辈子也不可能当上领导，只能当螺丝钉。”
“有道理。”
常婷婷：“很多人觉得领导的能力还没有自己强，心里不平衡，却没想过自己的能力一定比团队中所有人都强吗？真要唯才是举，领导职位还不一定落在谁头上呢。”
“嗯。”
常婷婷：“你想打破常规做一些变革，可能要忍受混乱动荡，确定性消失，每个人都会受影响。”
陈晓：“有智能管理系统辅助，我觉得问题不大。”
常婷婷：“有一件事你想过没有？”
“什么？”
常婷婷：“你打破常规选出来的人，或许只比其他人优秀一点点，这种情况怎么办？”
天才和普通人，当然没问题。
大家心服口服，没什么话说。
如果只是好了那么一点点，甚至肉眼看不出来，这种情况下怎么办？
陈晓：“你说的这个，很好解决，设定一个阈值，打破常规的任命，需要超过阈值，特别优秀或卓越，一般的选拔就瘸子里挑将军。”
常婷婷想了想，“就是阈值不好确定。”
多少才算卓越，多少只是普通良好。
陈晓：“不着急，慢慢来，公司管理不是一成不变的。”
常婷婷见状，也就不再多说什么：“小赵走了，你这个秘书组不需要补充一下吗？”
陈晓：“怎么，你有推荐的？”
常婷婷：“没有，就是给你提醒一下，不要搞成选美大赛，传到网上去，容易被人骂。”
陈晓：“选什么美，一个秘书而已。”
“呵呵，有小赵的前车之鉴，真要放出风声去，公司内部就会抢破头，更不要说外面了，现在已经有很多人问了。”
陈晓：“集团现在有多少人？”
常婷婷：“前段时间我了解一下，差不多有五万多人。”
“男女比例呢？”
常婷婷：“对半吧，你真要挑个女秘书，那就是万里挑一了。”
陈晓摇摇头，“算了，暂时空着吧，处理不好容易引起混乱。”
常婷婷眨眨眼，“我们集团那边招了不少美女，到时候给你挑一个送过来。”
陈晓把她裙子撩起来，“我先挑你。”