蒙泰确实公正廉洁。
这就让他不得不想其他办法。
正在这时，李勇突然打来电话，“赵总，赌牌的事有眉目了。”
“哦？”
“素可皇室联系了我们。”李勇兴奋道。
陈晓听到这个词，愣了一下，随即反应过来，
自己一直想着找军方的人合作，却忘了笼罩在素可上方的阴影。
“他们怎么说？”
李勇：“没有细说，想跟你通电话，可能是想用赌场的股份换诺兰生物的股份。”
陈晓沉吟一下，“换股份？”
李勇：“我侧面了解的。”
陈晓点头，“好的，电话给我。”
“好的。”
……
陈晓挂了电话，冷笑一下，
素可皇室真是痴心妄想，区区一点赌场股份竟然想和他对等换诺生生物的股份，
这种亏本买卖他怎么可能会做。
虽然在外人眼里看，制药行业虽然利润大，但投资大，风险也大。
诺兰生物靠着两款药崛起，未来什么样还不一定呢。
但陈晓对于诺兰生物的期望很大。
有《废土世界》的支持，前途远大。
这种情况下和赌场对等换股份，亏大了。
不过，这种事也不是一次能谈成的，
既然双方有合作的意向，那就继续谈。
起身看了下，女友仍在打电话。
陈晓不管她，一个人去泡澡。
过了一会，许韵眼圈微红走过来，
陈晓把她抱进浴池，“怎么了？”
许韵：“表姐要离婚。”
“怎么回事？”
许韵：“表姐夫偷看她的手机，翻她的聊天记录，她婆婆也暗示她了，不行的话，让她和小叔子要个孩子。”
陈晓不意外，“这种事……没法说，她老公怎么想的？”
许韵：“表姐说，脾气还是很坏，她不敢把这件事告诉他，怕气出病来。”
陈晓：“确定要离婚吗？”
许韵：“婆子一家来了以后，她在家里面慢慢成为外人，小叔子对她言语不敬，她不想再待了。”
陈晓：“考虑清楚就行。”
许韵：“嗯，想清楚了，她把奇幻馆留个老公一家，自己净身出户。”
陈晓对这个方案不置可否。
许韵继续说：“表姐给我打电话，说奇幻馆是我帮她要的，要征得我同意，我没意见，让她自己想好。”
陈晓点点头，“嗯”了一下。
许韵靠在男友身上，“我让她从老家过来帮我，离开那里，她同意了，过两天到……”
陈晓思绪回到赌场上面，
没听清女友说的什么。
……
随着VR浪潮袭来，新时代娱乐进行了改组重构，旗下部门变革调整，调整为6大事业群。
1企业发展事业群(CDG)，负责投资事宜，孵化内部创业项目，
2互动娱乐事业群(IEG)，负责内部游戏开发，以及《天涯明月》项目。
3技术工程事业群(TEG)，负责VR奇幻馆及小型化设备。
4勇者无惧事业群(WXG)，负责与《勇者无惧》一切事项，
5云与智慧产业事业群(CSIG)，负责人工智能研发，大数据分析，“智慧城市”系统的推广以及相关的合作，
6平台与内容事业群(PCG)，负责“元届”平台的推广，包括赛事的举办，智能工具包的应用等。
改组后的公司，仍由于正明负责。
虽然他的水平不是顶尖的，但在“智能管理系统”的辅助下，公司不至于出现大问题。
陈晓为了提高他的威望，特意联系了东方卫视做了一档节目。
一方面加强合作，另一方面也是为了VR产业的发展。
……
美女主播白雪笑语盈盈，
穿了件黑纯色宽松休闲卫衣，胸口饱满，白色运动裤包裹下的双腿，修长匀称，
鹅蛋脸白嫩细腻，红唇薄嫩诱人，眼睛似乎会说话，含着一汪秋水，眼尾微微上扬，
一眼看去让人如沐春风。
“于经理，能不能给我们解释一下，这次VR革命怎么就突如其来，有点让人措手不及。”
于正明被北方明艳的笑容震了一下，回过神暗暗惭愧，
快四十岁的人了，竟然被小姑娘迷住，真是没见过世面，
将提前准备好的腹稿背出来，
“这里面涉及到DLSS技术，就是我们通常所说的，深度学习超级采样技术，被誉为游戏领域的黑科技，算是虚拟现实产业中最重要的拼图。”
白雪也提前有准备，“据我了解，DLSS技术原理并不复杂，就是通过人工智能算法，在不消耗更多算力的情况下让游戏画面的清晰度、流畅度再上一层楼。”
于正明点头，“是的，白小姐理解的非常到位。”
白雪问：“这个是我们首创的吗？”
于正明摇头，“不是，这项技术，英伟达2018年9月就已经推出，当时是2.0系列显卡的主要卖点。”
白雪好奇：“那为什么没有引起轰动，引领新的技术革命？”
于正明解释道，“你知道，任何新技术问世时，效果都不会让人满意，DLSS也一样，那时的AI算法并不成熟，不能提供通用的游戏画面增强功能。”
“哦？”
于正明：“任何一款游戏要用上DLSS，需要AI把游戏画面都识别一遍，还要用到英伟达的超级计算机，费时费钱又费力，性能提升的还不不多。”
白雪恍然大悟，“怪不得，那我们在这方面有什么突破？”
于正明带着自豪，“我们更新了深度神经网络算法，AI优化不用训练……”
……
陈晓看着屏幕，对着于正明说道，“老于，表现得很好。”
于正明惭愧，“当时有点紧张，背上都出汗了，幸亏没出错。”
陈晓笑了下，“多锻炼锻炼就好了。”
两人说了几句闲话，于正明把自己准备好的各事业群负责人名单递了过来。
陈晓拿起来，细细看了下。
于正明并不担心提名人员无法通过，
陈晓用人有三个特点，
一是面对人才，不吝啬开出高薪。
除了钱之外，还在业务上充分授权，并会配合以相应资源，
尤其是创新业务上，会给予充分的试错空间；
同时，陈晓还有“三顾茅庐”的耐心和隐忍。
比如，为了请来“城市管理专家”梁润泽来负责“智慧城市”项目，陈晓不顾“流行病”的风险，多次到香港去邀约。
梁最终的薪酬高达850万元。
整个新时代娱乐公司，薪酬超过800万的高管不下十人，甚至有达到1200万的。
陈晓认为，这些人会带来的价值，远高于其薪酬。
二是实用主义。
只要有用，洋猫和土猫都无所谓。
于正明研究过，诺兰生物的153名高管中，有62名空降兵，来自麦肯锡、高盛、诺华、默沙东这样的公司。
国籍也有美国、加拿大、新加坡、巴西、韩国等。
陈晓在内部讲话中，多次强调，公司的国际化，首先要有人才国际化。
于正明就是按照这个标准，拟定的各大事业群人选名单。
之前，他已经和陈晓反复沟通过某项业务、某个子公司的发展前景与方向。
然后，再按照这个标准，通过猎头在全球范围内寻找候选人。
……
“行，安排见面吧。”陈晓抬起头。
“好的。”于正明心里没有轻松多少。
虽然老板对他的人选没有提出任何异议，并不代表这一关顺利过去。
接下来，他会花很多时间进行深度交流沟通。
确保每一位加盟高管对公司战略有着清晰的认知和理解。
“新时代娱乐公司，大家都寄予厚望，不过，你也不要太有压力，只要按着我们的既定目标走，不会出现大问题的。”陈晓见于正明脸色严肃，开口说道。
之所以选择于正明做这个负责人。
就是看中他强悍的执行能力，把他提出的每一步落实到位即可。