相当于变相的发福利。
只要自己能忍受生病时的痛苦，拿药还钱也未尝不可。
吉向飞兴奋道，“远点无所谓，只要能挣钱，大哥，不跟你聊了，我现在就去，争取分一杯羹。”
说完兴冲冲离开。
辛冠华摇头笑了下，这个小弟没什么头脑，但是对自己还算尊重。
秦桧也有几个好朋友呢。
他正要起身离开，突然看到两个熟悉的身影。
陈晓和叶文君两人在不远处喝咖啡。
从这两个人的坐姿看，似乎有点暧昧。
感谢王征南兄弟打赏，
还欠两更，
第182章 管理的降维打击
辛冠华正要上前打招呼，突然看到了不该看的东西。
陈晓把手叶文君的屁股上，被对方拍了一下，但是并没有生气。
辛冠华心中涌起无限敬佩。
牛逼啊。
陈哥真是荤素不忌，手段了得。
叶老师这样的禁欲系，也能搞定。
不能不说一个服字！
虽然他对于强势的女人向来是敬而远之，但叶文君在学校的人气一直居高不下。
被誉为无数师生的梦中情人。
然而，对方的风评一直很好，治学严谨，待人真诚，从来没有传出什么绯闻。
没想到竟然栽在了陈哥的手里，
这要传出去，还不得是天大的新闻。
不过，辛冠华不是多嘴的人。
更不要说，牵扯到陈晓身上，他就更不会胡乱八卦。
趁着两人稍微分开，辛冠华快步走上去，打了招呼，“陈哥，叶老师好。”
叶文君愣了一下，点点头笑道，“小辛。”
陈晓还记得这个高尔夫玩的溜的富二代，“冠华，好久不见，你怎么在这？”
“约朋友一起吃饭。”
陈晓问：“最近有打球吗？”
辛冠华笑道，“有的陈哥，过几天我打算去塞班玩，陈哥有时间话，可以去玩玩，直飞过去也就四个多小时，那边有一个洞，是要跨海峡击打的。”
陈晓来了兴趣，“哦，跨海峡？”
在悬崖上击球，确实有点刺激。
辛冠华兴奋描述：“是的，下面就是波涛汹涌的大海，球场是一片宁静的绿色草地，天空蔚蓝……”
陈晓之所以愿意和辛冠华交个朋友，就是因为他身上的那股真诚、热爱，
“行，到时候你给我打电话。”
辛冠华连忙点头，“好的。”
在叶文君面前，辛冠华很有默契的没提椰椰。
就刚才那场景，聪明人都知道该说什么。
陈晓自然更不会多嘴。
三人又说了几句话，辛冠华很有眼色告辞。
毕竟，他已经知道了两人的关系，再打扰时间长，很容易适得其反，惹人厌。
等学生走远，叶文君狠狠掐了男人一把，“都怪你。”
“嗯？”
“他肯定看到了。”叶文君有点羞恼，
陈晓摸着她的大腿，“看到又如何，冠华这个人，我还是了解的，他不是多嘴的人，再说了，男欢女爱，那不是很正常嘛。”
叶文君白了他一眼，“正常个大头鬼。”
抛开身份不谈，两人年纪也差了十几岁。
“早晚会传出去的。”
“别动手动脚。”叶文君按着陈晓的手。
她却不知道男人就是贱，越是不让做什么，越想做什么。
陈晓顿时来了兴趣，正要更进一步时，看到叶绵走了过来，连忙正襟危坐，
“不好意思，我来晚了。”叶绵快步过来。
叶文君也吓了一跳，面上不动声色，“没有，我们也是刚到。”
陈晓：“那咱们走吧，我看时间差不多了。”
叶绵点头，“好的。”
三人约好，今天去新生活公司调研。
轻车从简，不打招呼，不提前通知。
务必看到最真实的一面。
得益于Ⅱ型血清素的惊人疗效，睡眠养生会所发展迅速。
一年时间开了十五家，基本上垄断了上海高端养生市场。
不过，劣势也很明显，缺乏顶尖经营人才。
扩张方式盲目粗放。
盈利水平不高。
叶绵毕竟精力有限，
之前工作重心放在诺兰生物上，现在又在整合夏升集团。
几乎顾不上“养生堂”的发展。
也亏了小可工作还算给力，没有出现太大的纰漏。
但是，烈火烹油的局势下也隐藏了不少问题。
陈晓之所以今天约着两人去实地考察一下，也不是心血来潮。
而是人工智能提醒他，养生堂这块业务已经进入衰退期。
《废土世界》的人工智能太过强大，几乎可以运用到方方面面。
不但包括各种业务，制药、游戏……
公司内部管理，也不在话下。
之前限于精力，陈晓不得不放权，把各项事务委托给职业经理人。
毕竟，公司发展越来越大，涉及领域越来越多，很多专业知识，连博士都不一定搞不懂，更不要说他一个外行了。
这种情况下，只能放手。
不然的话，外行指导内行，很容易出现问题。
而且，工作太多，即使把睡觉的时间都奉献了，也不一定有用。
但现在有了人工智能的帮助，陈晓处理事情的效率，从1提到了1000。
不但迅速，而且准确。
绝对是如虎添翼。
事情多？太专业？都是小事。
纷繁复杂的财报数字，每天超过百笔的资金流水，和几十上百家公司的账目往来……在人工智能面前无所遁形。
各种损公肥私的行为，被人工智能一眼看破。
最让老板头痛的员工绩效考核，在人工智能那里，仿佛1+1般简单明了。
一个团队中谁才是贡献最大的那个，哪个项目纯粹是拿着PPT糊弄人，谁只会说一些光鲜亮丽的词语实际上是个草包……这些通通都瞒不过人工智能的眼睛。
可以说，一个人工智能，顶上一百人的管理团队。
绝对是每个老板做梦都想拥有的管理大师，
永不疲倦，绝对忠诚，不要报酬。
……
当然，为了让这套管理系统（人工智能）发挥作用，陈晓也做了不少工作，
首先是对公司内部360°无死角监控。
还有员工电话，内部交流，论坛吐槽，网上抱怨……
所有的一切痕迹，都被纳入到人工智能的数据库中。
毕竟，信息才是基础，
没有大量的信息情报，人工智能再高级，也无法做出判断。
不过，想要做到这点不容易，稍不注意就容易引起轩然大波。
员工毕竟是人，不是机器，隐私问题很重要。
陈晓的做法就是交易。
给大家两个选择，愿意让渡部分隐私权的，每月工资增加20%，
不愿意的，也不会受到特别对待。
甚至为了隐瞒人工智能的存在，对于员工的绩效考核、日常管理，从来不以隐私内容为依据。
比如说，从监控中看到某个员工喜欢占公家便宜，有偷鸡摸狗的行为，但对于该员工的处理，却不会以此为理由。
还有，某个员工群众基础很差，项目组的所有人都吐槽他只会溜须拍马，干事拈轻怕重，但是，对于他的使用，不会出现任何私下的聊天记录。
……