因为这样所造成的节目效果毫无疑问被拉到了顶点，播出之后肯定也会有很多的话题。
但是作为现场主持人，马栋也不希望周迪说出来的结果太差。
因为这样还不如照着之前的论点说，起码也算是比较新鲜的观点。
可以说，现场不同人有不同的观点，纵使蔡康涌始终都对周迪的这个决定感到有疑虑，但是也挽救不了，现场绝大多数人对于结果的悲观。
周迪来到场地中央，沉吟一声开口道。
“其实我的队员们建议我从另外的角度来说一说职场，因为身为艺人所经历的职场还是跟绝大部分人不一样，可是我却不这样认为，我还是打算从职场的角度来说一说。”
职场的角度？
这一刻，蔡康涌那一队差点就要笑出声。
要说谁说职场最没有说服力，可不就是艺人嘛。
对于他们来说，不怕你说，就怕你不说。
周迪要说职场，那么在蔡康涌这边看来，胜利的天平基本已经朝着他们倾斜并且没有翻身的可能了。
而对于马微微这边来说，原本还对周迪抱有一丝丝的期待，但是听到周迪所说的方向，顿时心中最后哪一点希望也破灭了。
艺人说职场？
你信吗？反正我是不信。
但是不管众人的心理活动如何，周迪的声音还是照样响起。
“首先我来回答一下对方辩手所说的问题，第一如晶说老板不喜欢你，为什么不开除你，说实话，我也有这个困惑，老板就是有开除人的权力，他没有行驶这个权力，反而让你有机会辞职耀武扬威的机会，他是不是有病？既然你能够让他处于有病的情绪里，那你为什么不让老板喜欢上你？”
“第二就是邱辰说的，有压力为什么不可以换个地方继续工作，对，你可以换地方，可是你有压力就换地方，这不就是放弃吗？这么喜欢放弃，你是高压锅吗？”
周迪的第一段话，话糙理不糙之间带着一些谐音梗，让不少观众顿时笑了出来。
但是对于现场的选手来说，“梗”还是不如“逻辑”，所以选手之间的状态并没有改变，但也配合着鼓掌，算是给面子。
“第三点，我要反驳一下康涌哥，他说当一个人不喜欢你的时候，你做什么努力都没用，但事实不是这样的，这个世界上有路转粉，有黑转粉，为什么转粉，总归是做了点什么有用的事情吧？”
如果说前面的两点是让观众觉得有趣，那么最后一点则是让选手们看到一点逻辑。
这个论点来的出其不意，让不少选手都开始凝神听周迪的讲话了。
说完前面三点，周迪把袖子一撸，吐了口气。
“好啦，反驳完对面，接下来要我要给大家说一说职场是怎么回事，第一，老板不喜欢你，大概是一个新员工的误解，首先说实话，老板都不一定认识你，你跟他过过事吗？就算老板认识你，那么我就有一个疑问，你来公司是干啥的？”
“你跟老板之间是雇佣关系，又不是恋爱关系，雇佣关系是互相需要不是互相喜欢，你为什么要在意老板喜不喜欢你？”
“其次，“喜欢”是一种主观感受，你自己认为的，那么什么叫不喜欢，是不是老板没有偏爱你叫不喜欢，是不是你感到不舒服就叫不喜欢？”
“在我们人的认知里有两个倾向，第一个叫贪，就是什么都想要好的，第二个叫嗔，就是希望所有的坏事都远离我，贪和嗔就会让我们看待这个世界不客观，就会导致痴，而痴是一种执念。”
“所以对面的痴儿们，对不起，我要敲响你们，职场不是偶像剧，没有霸道总裁爱上你。”
周迪刚说完这一部分的观点，也不知道观众席里面是谁起的头。
紧接着掌声便如约而至。
观众们都很兴奋，原本以为周迪接下来要说大道理，但是没想到听着居然挺有道理。
而更惊讶的则要属舞台上的选手们了。
蔡康涌的队员们从一开始的兴奋，转变到凝神想要周迪话语中的漏洞，再到此刻，心中不得不承认，周迪这几点的确是有两把刷子。
与之不同的则是马微微这边，从一开始的无奈，再到愣神，再到惊讶。
她们的表情变得简直比天气还要快。
倒不是认为自己赢定了，而是周迪的表现超乎她们的想象。
就连蔡康涌看向周迪的眼神都在闪烁，不知道在想什么。
贾铃的目光倒是愈发明亮，只是周迪背对着他们不知道这种转变，依旧沉浸在自己的辩论当中。
“其实我想和大家讨论一下，大家为什么这么在意老板，这是因为一个人作为新员工，刚刚走入职场，他没有判断依据，没有发力点，他只能从自己理解的东西找自信感跟安全感。”
“理解什么？“关系”，像是同事是不是喜欢我，老板是不是喜欢我，但是老板在意的东西只有一个，叫做工作结果，而且你的同事都有自己kpi，那么你那翻天覆地的情绪，有没有可能就是你没有观众的独角戏！”
这一点相较于前面，更加的针砭时弊，也更加的一针见血。
就像是点燃了炮仗一样，掌声响起，但是不同的是这一次响起不仅仅是观众的掌声，还有选手们的掌声！
“好！！”
“说的好！”
“太棒了！”
“woo~”
......
第148章 高光时刻！
马微微今天的心情完全可以用过山车来形容。
前面在自己的队友们把比分打成50：50的时候，她的心情是悬着的。
当听到蔡康涌说出了她们原本设想的论点时，她的心情是崩溃的，就像是从万丈高楼一落而下。
紧接着看到了周迪撕纸的动作，心中的期待又拔高了一点，以为周迪有什么憋着的大招。
可是当周迪说出自己要说职场题的时候，心情再一次跌落。
而这种大起大落终于是在听到周迪的内容之后被定格在了一个不断拔高的位置。
因为不仅仅是她认为周迪说的职场有理有据，连带着对面的不少人都频频点头。
跟马微微有类似心情的人还不少，她们的情绪在不断的变化，看待周迪的眼光也愈发的不同。
周迪讲述的声音也没有停止。
“说了一些理解老板喜不喜欢你的方向，但其实问题的关键还是在于新员工在职场上不知道该怎么做，没有方向灌再多的心灵鸡汤都于事无补，所以我这里给大家四点初入职场的建议。”
“首先第一，理解公司文化，知道公司在意什么，不能容忍什么，第二，正确理解老板的指令，确认你的工作任务，不要做无用功，第三，主动汇报工作进度，不要等老板来问，第四，复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错，当你觉得老板不喜欢你的时候，你换个思路想，这几条你做到了吗？”
周迪刚说完这四点，刚想着继续往下说，但是被呼啸而来的掌声给打断了他说话的节奏。
这一次的掌声极大，周迪也停下嘴巴露出一个微笑。
等到掌声减弱，周迪才继续说。
“另外，当你觉得老板不喜欢你的时候，你是不是真的跟他做了交流？向上管理是我们在职场的必备技能，我们常谈领导力，谈协作能力，前者是向下管理，后者是平行管理，那什么叫向上管理？”
“当领导忽然有情绪的时候，你能不能安抚住他的情绪，不让他干扰你，当领导给你过高的预期，你能不能管理他的预期，让他知道有些事情我们做不到。”
“老板只要没有关上交流的窗口，我们作为下属跟员工永远都要做那个主动沟通的人，因为这样才能够解决问题，因为这个世界上没有完美无瑕的老板，也没有完美无瑕的公司制度。”
“啪啪啪啪啪！”
掌声再一次响起，这一次带头鼓掌的是身为嘉宾的贾铃。
原本应该是默默观察的贾铃此刻也被周迪所说的内容所感染。
现场的掌声就跟不要钱一样，一股脑的献给了周迪。
选手们的掌声更是如此。
尤其是马微微这边的队友们，哪怕是手掌都拍红了，也丝毫不见停下。
有些格外激动的甚至都情不自禁的站了起来。
她们的心情就像是峰回路转，柳暗花明又一村。
完全没想到周迪的发言这么的精彩。
而与之对应的则是蔡康涌那一队情绪的低落。
看着那个正在讲话的男人。
她们心中也是有一万个问号。
周迪！你到底还有多少惊喜是我们不知道的。
每次以为把他逼到了绝境的事情，每次周迪总能给众人惊艳。
好像所有发生的一切都在他的掌控之中一样。
众人的掌声并没有让周迪的讲话停止，当发现到周迪的讲话还在继续的时候，众人有意识的停止了拍掌，继续聆听着周迪的演讲。
“当然我们假设一种极端情况，你真的遇到了一个不喜欢你但是又把你放到眼前折磨你的老板，你辞不辞职，我认为我们不应该用老板喜不喜欢你来判断。”
“应该用一套价值系统才判断，价值系统是是非观，而不是用情绪做判断，比如你来公司准备干多久，打算什么辞职，在这你要带走什么，下份工作你要做什么，在其中设置底线。”
“当你用这样的价值系统来判断你到底适不适合留在公司的时候，你的选择会客观的多，你知道什么对你更重要，用这套加值系统做判断，当下不会冲动，事后不会后悔。”
“最后请把自己作为人生这段戏的主角，你的老板只是这段戏的客串，跟他演好对手戏是对你的人生负责，但是不要让一个路人甲去搅乱了你的戏路，谢谢！”
说完最后的一段发言，周迪潇洒的一鞠躬重新回到了自己的座位上。
紧接着伴随而来的便是无数的叫好声跟掌声。
“好！”
“说的太棒了！”
“周迪牛批！”
......
观众的情绪最热烈，因为前面说了这么多好的坏的，周迪给出的建议最实在。
选手们灌的鸡汤，喝多了还是会腻，实用的建议才是值得反复品尝。
跟观众相比，选手们的反应也丝毫不差。
尤其是马微微这一队，都差点哭出来。
周迪的逆风发言，简直就是本场的高光时刻。
从理论结合实际再到做法。
几乎毫无弱点的打法，让整个论点十分的圆满，也促成了周迪发言的激动人心！
讲理论，跟你说清楚不辞职的原因。
说实际，既然不辞职你应该怎么做。
聊做法，让你知道以后在职场上如何选择。
可以说，周迪的一番发言是道尽了职场上的问题，同时也是给很多迷茫的人一剂强心剂。
这跟选手们从某一个点反复钻研不一样。
你说再多的鸡汤，也抵不过摆在眼前的现实。
而周迪干脆就跟你说现实。
理想打动不了你，那就让你认清现实！
残酷但也一针见血！