就像网文界有一个亘古不变的道理：
题材冷门怎么办？
文好可破。
前期慢热没有爽点怎么办？
文好可破。
设定宏大伏笔太多人怎么办？
还是文好可破。
音游也是一个道理。
就是讲究一个熟能生巧勤能补拙。
音游不像市面上见到的一些传统手游，需要氪金或者足够欧才能玩得好，其实也不需要太高的天赋，主要靠的是不断的练习。
只要你打得足够久，就会感受到攻克一首又一首曲子，感觉到自己进步的那种愉悦。
不过好的音游也有很多不同类型。
比如《节奏大师》不仅有常规的玩法，还增加滑动屏幕等创新的操作方式。
《少女乐团派对！》这种二次元风格的音乐节奏类手游。
玩家可以随意选择各种类型的二次元少女，演奏各种丰富的乐器类型，以及挑战各种优美动听的音乐。
还有《节奏大爆炸》这种剧情向的。
玩家变身经纪人可以签约喜欢的艺人进行培养，从而让艺人出道，并且通过各种社交系统和粉丝交流沟通，充满着养成的快感。
不过最终李浩宇还是选择了：
一款前世的爆款音游《别踩白块儿》。
原因很简单…….这款游戏开发起来轻松。
《2048》就足够简单了吧？简单的基础教学之后，就直接就开始游戏了。
《别踩白块儿》比它还要简单。
《别踩白块儿》的画面更加极简了，只采用了黑白两色，连所谓的新手引导和玩法介绍等文字都一概省略了。
《别踩白块儿》最初版本，只用了2个人花了1天半时间就做好了。
这是个什么概念。
…………
李浩宇一个人制作的话。
最多用一个礼拜的时间，就可以轻松完成。
不过他这次不打算弄最初版本了，因为最初的版本过于简单了。顾名思义只需要不断踩着黑色方块前进即可。
除此之外，还有几种简单游戏模式：
比如经典模式：以最快的速度到达终点。街机模式：你有能力得多少分就得多少分，没有任何限制，这也是最具挑战性的一个模式。
……..
不过李浩宇打算直接放王炸，用更加火爆的第二代，他选择更加自由的游戏架构，采用了推卡+全球挑战的形式。
界面也从黑白两色改写成了彩色+气泡形式。同时扩充游戏曲库，来加强游戏的社交属性和音乐属性。
李浩宇打算直接用，《别踩白块儿2》的游戏模式，最主要的原因还是在于：那就是《别踩白块儿2》更加赚钱。
《2048》只是在国内爆火。
但《别踩白块儿2》却火遍了全球。
《别踩白块儿2》风靡美国、英国、日本等多个国家和地区的游戏下载榜榜首。它在13个国家评为“年度最佳游戏”。
这实在是太有钱途了！
他当然也抗拒不了这种诱惑。
……...
正当李浩宇想入非非的时候。
王漫妮也从卫生间回来了。
李浩宇停止了思考，又开始享受起王漫妮的软玉温香。
说到底赚钱是为了生活，生活是为了快乐。
永远不要成为一个工作狂，那样生活的乐趣会少很多。不断工作存钱的最终意义，不就是享乐吗？
钱一辈子赚不完，两辈子赚不完。
要的是及时享乐，别人渴望却不可求的人生，就是活得潇洒。李浩宇经历了那么多，才想明白了这个简单道理。
李浩宇向王漫妮问道，“怎么在厕所里呆了那么长时间，你在干嘛？”
王漫妮解释道，“刚才接了个电话，然后收拾了一下被你弄坏的内衣。”
李浩宇饶有兴趣的说道。
“那你花了这么长时间，那你现在收拾好了吗？”
王漫妮疑惑的点了点头。
“我都出来了，肯定是收拾好了才出来呀，你问的都是什么问题。”
李浩宇坏笑一声，“那现在是不是该轮到我了？”
王漫妮一脸疑惑，呆呆地站在原地。
她显然没搞懂，李浩宇想表达什么意思。
李浩宇死死盯着王漫妮说道，“现在轮到你被我收拾了。”
王漫妮：“……”
李浩宇的话让王漫妮愣了一下。
但她随即就点了点头，王漫妮俯身在李浩宇的耳边说道，“我的将军，接下来你干什么都可以哦！”
李浩宇忍不住吐槽，“草！居然还被这妮子，反将了一军！”
这就是小女生和熟女的区别。
不仅褪去了少女的青涩，多了几分成熟的风韵。岁月带来的沉淀，智慧，气质，底蕴才是更吸引人的地方。
这种女生，真的让李浩宇爱不释手。
....…….....
第211章 唯有套路得人心
一周时间很快就过去了。
凭借着免费广告收入，李浩宇的存款又恢复到了六位数。另一方面《别踩白块儿》的开发也很顺利。
除了一些游戏细节还需要优化，游戏基本上都已经制作完成了。这让李浩宇觉得，他的未来一片光明。
不过这几天的经历，也让他明白了一件事。他还是要尽快组建自己的团队，不然一个人开发游戏，实在太累了！
现在，李浩宇的手头终于有钱了。
招聘一个程序员，再招聘一个美工不过分吧？
不然，他一个人这么辛苦图什么？
毕竟接下来他就该搞大制作的游戏了。
那时候可不能像这样单打独斗了。要是再这样过劳下去，李浩宇都不知道自己的发际线，还能不能保住。
是不是因为他太优秀了。
所以他才会这么孤独。
所以李浩宇觉得自己，还是应该应该找人分担一些过于优秀的后遗症。
现在要招一些苦工……..
不对，是招聘一些着远大理想，立志改变游戏行业的年轻人们。只要有了生力军的加盟，他不就可以坐享其成了么？
这么一想，他的心情一下子就好起来了。
李浩宇从沙发上爬了起来。
他打开手机搜索起，“如何才能快速招聘到员工”。结果搜出来的内容，全部都是招聘软件的广告。
“垃圾68！这都是什么骗人玩意。”
受到了刺激的李浩宇一怒之下，直接在另一个口碑还不错的招聘软件Bose直聘上，怒冲了一年的会员。
果然花钱之后，招聘效果一下子不一样了。
李浩宇很快就收到了不少简历。
对于这次招聘的人员，李浩宇心里也有两个方向。这次要么招刚毕业的优秀的大学生，要么就招有丰富经验能力出众的人才。
他之所以想着招聘这两类人。
李浩宇也是盘算许久之后才决定的。
刚毕业的大学生是因为学习能力和精力都很好，愿意加班努力学习，不像职场老油条，容易对工作任务打折扣。
他们的执行力是很强的，工作也有激情，也没有拖家带口，可以全身心投入工作。
李浩宇现在不缺创意，他缺的就是一丝不苟，完全执行他想法的人，目前大学生就够用了。
至于他想要招聘的另一类人才，就是在游戏行业内经验丰富的精英，一些基础的业务交给他们就不用操心了。
这样李浩宇也能清闲下来。
招聘有经验的人，好处是可以省去大量的培训成本，二是这些人身上往往自带资源，会给到公司初期很多的帮助。
李浩宇是想要的是真正的精兵悍将。
举个例子，就像当初马云在创建阿里巴巴也有十八罗汉。
十八罗汉的名号听起来很唬人，但是如果十八罗汉放到今天的阿里应聘，可能连阿里的门都进不去！
十八罗汉属于换一批人照样行。
但真正的人才带来的价值，往往是不可替代的。比如阿里的首席财务官，蔡崇信就是这种人。
他不仅帮马云调整好公司的发展方向，并且凭借自己的人脉和威望，帮马云拉到一笔又一笔的巨额投资。
他需要的是这种高精尖人才。
至于薪资不是个问题，他舍得花钱。一般公司给两万他就敢给五万，只要是真正有能力的话，薪资还可以上不封顶。
但现实情况却很残忍。
尽管李浩宇开出了优渥的薪资。