被赵警官给押上车的时候，还歇斯底里的在喊“黑暗”啊之类的呢。
就这种行为，少说也要被拘留几天，就算是被判个一年半个月的，那也不为过。
警察带着人走了，围观群众也跟着慢慢散去。
张耀忍不住叹了一口气，“这次这一家人真的齐活了。”
莫璃跟着点点头，“恭喜，你又解锁了一个新成就。”
张耀：“看来我这次发视频标题还是得改改。”
之前他想起的标题是：占我车位后，我把姐弟两人一起送了进去。
现在不得不修改成：占我车位后，我把物业经理一家都给送了进去。
之前是送一个，现在是送一家，确实是个新成就。
“走吧，回去录视频。”
张耀修正了标题，正准备回去正式开录，结果手机响了起来。
掏出来一看，是之前那位同事打来了电话。
他顿时想起之前说着说着挂了电话，结果后来都忘了给人家打回去。
马上接着电话就道：“不好意思啊，之前遇到了点小事，我都忘记回你电话了。”
“了解了解，你不用解释。”
电话那边，同事很善解人意，“新闻我都看了，三死三伤嘛。”
“小事小事，不足挂齿。”
张耀又谦虚了几句，然后问道：“那你那边的事情是什么个情况啊？”
他倒是没有忘记，同事打电话来是询问仲裁结果的。
因为张耀做出了表率之后，相当于给他指明了明路，让他也意识到了打工人也可以维权。
正好打算辞职，于是也打算有样学样的申请仲裁索要加班费。
说到这里，电话中同事的语气明显亢奋了起来。
“我这次给你打电话要说的就是这个。”
“我的仲裁案今天也开庭了，结果是”
同事还故意顿了一下，然后才激动的喊道：“判公司补发我加班费共计28万。”
听语气就听得出来，这家伙此时应该是在手舞足蹈。
不过，这确实值得高兴。
“恭喜恭喜。”
张耀道喜两声，同事兴冲冲的就道：“我太高兴了，这都多亏了你。”
“所以张耀，我其实是想请你吃个饭。”
“另外我还约了几个要好的同事，他们听了我的情况之后也想辞职去申请仲裁。”
张耀：“……”
那这算是，引发了连锁反应？
他那前东家，因为平时就不当人，所以员工对其根本没有任何的归属感。
特别是他们部门，还摊上了一个更不当人的当经理。
大家本身就对公司怨念冲天，现在有这种给自己争取利益的机会，怎么可能放过。
在他们部门，张耀算是资历最浅的之一。
其他人要去申请仲裁，不少28万这么多，十几二十万那是肯定没有问题的。
一个接一个的离职，一个接一个的申请仲裁，那这会是什么样一副壮观的景象？
张耀当时怎么也没想到，自己开了个头居然产生了这样的效果。
第95章 前同事和前公司
张耀在公司上班的时候，他们部门除了少数几个极致逢迎拍马的之外。
其他的，私底下关系处得都还是很不错的。
只不过，因为那时候都吃着公司的饭，都担心饭碗的问题。
所以，即使关系再好对于公司的一些要求和禁忌，大家也都心照不宣的不去触碰。
现在已经是离职的离职，要离职的在离职边缘。
聚餐的几位，大部分都要跟公司说拜拜了，那些所谓的禁忌和要求，自然也就无所谓了。
于是，一边吃喝一边吐槽，纷纷将在公司里这段时间的不满给宣泄了出来。
然后，大家才后知后觉的发现，原来公司搞这么多，其实是对员工进行了信息孤立。
利用这一点，部门经理给每个人都画过相同的饼。
这都还不算什么，还有一个更令人错愕的问题是薪资倒挂。
同样的部门，同样的职位。
五六年前，招聘一个应届毕业生的成本可能只需要五六千。
但随着社会经济发展、物价上涨、通货膨胀等原因。
现在要招一个应届生的成本可能就需要
左右。
五六年前入职的应届生，现在变成了老员工。
这么多年下来工资的涨幅或许还不到这个数，又或者大概也就差不多。
新员工要是再涨一轮薪，工资可能很轻松就能超过老员工，这就是薪资倒挂。
以前，公司严令员工不得在私底下谈论薪资问题。
每个人的工资都是互相保密的，互相谁也不知道对方每个月拿的是多少。
现在一说开才发现，作为入职不到两年的新员工，张耀的工资却是最高的。
他每个月能拿到1.5万，而其他人资历最深的只有1.3万，最低的只有1.1万。
这个结果一出来，酒桌上顿时陷入了沉默，面面相觑不知道该怎么说，只能喝闷酒。
半响后，之前并没有打算要辞职的几个人，这时候心态也变了。
“妈蛋，这破公司，我也辞职算了。”
作为老员工，他们在公司同样也是兢兢业业。
虽然张耀工资能拿这么高，跟能力也有很大关系，但问题是他们能力也不差啊。
结果，自己混了这么长时间，拿的却还没有初来乍到的新人多，这谁绷得住？
“辞，我也辞。”
“妈的，辞了至少还能仲裁一笔加班费，这样继续下去算什么？”
这同事顿时就红了眼，一口闷了一杯酒后说道：“张耀，我不是针对你。”
“只是我心里真的不是滋味，公司这样做让我感觉很心寒。”
事实上，薪资倒挂也是职场上普遍存在的情况。
公司管理层也很清楚，这种事情被发现后老员工心态肯定要崩。
所以才会严令要求不得私底下讨论薪资待遇。
这不是前不久，才有新闻说有人工资条被同事偷看，结果被开除的么……
公司防员工这些问题，就跟防贼似的。
这个事情上，张耀算是得益的一方，但他并没有觉得高兴，也理解同事们的心情。
或许那位部门经理对他这么不满，也跟这有点关系。
公司给你那么高的工资，待遇比人家干了五六年的老员工还好。
结果人家拿得少的老员工不管怎么样都任劳任怨，你个拿的多的新人却搞事情？
张耀拍拍同事的肩膀，抬起酒杯跟他碰了一杯。
然后说道：“如果我继续留在公司，再过个三五年的，情况肯定跟你们现在也差不多。”
同为打工人，真没必要为这种事情高兴。
每个新员工，都会有变成老员工的那一天。
现在，这些同事都对此很不满，可即使换一家公司就未必不会有同样的问题。
只不过有没有是一回事，知不知道又是一回事。
有这种情况但是本人没有察觉到，这可以忍，了解了之后那怎么还能忍得住。
结果就是，这些同事相继找上公司领导，要求加工资，要求补发加班费。
公司领导继续忽悠画饼，说只要继续努力工作，工资肯定会加。
至于加班费嘛，还是闭口不提。
于是，这些同事顺势提出辞职，同时劳动局仲裁走起。
有张耀和另外一位同事提供参考，这一切可谓是轻车路熟。
类似的情况连续发生了五六次之后，公司直接被打蒙了。
到现在他们已经赔了100多万进去，手上还有两三份劳动局发来的副本呢。
更严重的是，这个事情还从张耀他们部门扩散到了全公司。
其他人部门的人加班也不少，了解了情况之后更多的人开始蠢蠢欲动。
整个公司人心浮动，公司管理层则焦头烂额，深感棘手。
这要是每个老员工都有样学样，走一个赔一笔走一个赔一笔。
那公司非得直接赔垮不可，这怎么跟董事会交代？
后来，据说是公司紧急开了几天会之后，制定出了一个折中的补偿方案。
公司挨个的轮番跟老员工谈话，给予一定的补偿后让其承诺不在这上面纠缠。
而公司呢，也同时承诺会进行相应的整改，会给每个员工提供更好的条件。
大概也就是，补发了一定数额的加班费，过往的事情大家就都既往不咎。
过去的就让他过去了，大家一起放眼未来。
当然，这些消息张耀都只是听说，已经无法确定真假，更没法知道具体的情况。