作为一个律师，她哪能想到有人违法居然能这么明目张胆。
在她看来，这种操作就是作死啊。
张耀摇摇头就道：“不是无知，我觉得应该是傲慢。”
“因为傲慢，所以有恃无恐。”
傲慢往往都要付出代价，张耀想做的就是行使这份正义。
部门经理想让他体验一下什么叫做社会的毒打。
他也想教教部门经理乃至整个公司该怎么做人。
接着问道：“会长大人，如果我要发起仲裁的话，这些证据够了吗？”
莫璃优雅的喝着咖啡，非常肯定的道：“足够了。”
“这些证据甚至比我想的还要完美，我没想到你会连续跟他们耗上五天。”
一般人可能没这精力，或者不愿意这么去做。
但张耀现在就喜欢这么较真，笑笑就道：“反正闲着也是闲着嘛。”
听他这么说，莫璃都忍不住有些感慨。
这公司大概是以前捏软柿子捏惯了，自然而然的就认为张耀也是软柿子好拿捏。
可惜，这次算是踢到了铁板上。
莫璃又喝了一口咖啡，说道：“按照合法的程序，公司要辞退员工需要给予N+1赔偿。”
“他们这样把你挡在门外的行为，属于是违法辞退，那我们就可以主张2N赔偿。”
N就是入职一年算一个月，2N那就是在这个基础上x2，也就是两倍。
莫璃跟着道：“你从毕业之后就一直在这个公司对吧？那应该是超过一年半了。”
他们两个是一起毕业的，所以莫璃对此很了解。
张耀点点头补充道：“准确的来说是一年零八个月。”
在N+1和2N的补偿标准中，工作年限每满一年算一个月。
不满半年算半个月，超过半年以上，也就可以算一个月。
他在公司工作了一年零八个月，N就等于2。
现在他每个月工资是1.5万元，两月加起来就是3万，再x2就是6万。
很容易算出来了赔偿金额，莫璃就道：“我们做律师的，一般不会跟委托人保证什么。”
“不过你这种情况我可以斩钉截铁的说，这6万赔偿是板上钉钉的事情。”
证据确凿事实清楚，公司那边不可能存在任何侥幸。
不过只是这样的话，张耀觉得还不够。
“但是，总觉得还不够出气的样子。”
他想了想就道：“之前项目完成的时候，公司承诺给我们发奖金。”
“据我所知前几天这笔奖金已经发了，我们部门的人手
。”
“当然因为这情况我的那份就没了，我能不能也要求公司把奖金发给我？”
莫璃马上就道：“当然可以，这是你的合理诉求。”
“你本身没有犯错，那个项目你也全权参与了，没道理承诺过的奖金所有人都有你没有嘛。”
莫璃一口把剩下的咖啡喝完，好好的品味了一番。
然后才又道：“如果你觉得不解气，那还可以想想你们那公司还有什么违规的地方。”
“比如说是不是经常加班，加班费的计算到底合不合理这样的。”
莫璃一语点醒梦中人。
“加班？对了。”
张耀用力一拍手，重新给莫璃倒上一杯咖啡。
接着才眉飞色舞的说道：“我大概是平时被PUA多了，都把这给忘记了。”
“你也知道，我是做广告设计的。”
“我们广告业跟IT业那可是出了名的加班严重，怎么可能不加班。”
“我进入公司这一年零八个月里，少说有一年零五个月都有加班。”
“而且，加班费根本不是合不合理的问题，是根本就没有。”
想方设法让员工加班，但是又不愿意支付加班费这种情况其实也很普遍。
张耀以前也是觉得习以为常了，没有能力去反抗，所以只能默然接受这个事实。
但这再怎么是职场的普遍现象，它也是不合理的，也是践踏人们的权益的。
现在跟公司撕破脸，既然是要维权的话，那这当然就不能放过。
除了2N赔偿和奖金之外，他同时还要索要加班费。
第15章 心里暖暖的
加班，是打工人心中永远的痛，是个绝对的天坑。
如果能把钱给够的话，加班未必不能接受。
但问题就在于，像菊厂那样加班是真的狠，钱也是真的给，而且还给得多的终究是少数。
大部分的资本家都是都是画大饼，然后讲情怀谈奉献，就是不谈钱。
既要马儿跑，又要马儿不吃草;;。
甚至还有很多黑心公司，会把谈好的工资中的一部分在合同里写作加班费。
反正就是挖空心思的想着，怎么压榨员工的劳动力还不用支付多余的报酬。
张耀他们那公司呢，冠冕堂皇的说什么公司不鼓励员工加班。
但是每天的工作量压在那里，不加班的话根本不可能做得完。
如果没有按照要求做完那就要扣奖金扣工资，明明就是变相的逼着员工加班。
而之所以还说不鼓励加班这种话，其实就是不想支付加班费。
弄出一副加班都是员工自愿的自发的一样。
想到这些，他也不免有些迟疑。
于是就问道：“这样的情况下还可以主张索要加班费吗？”
莫璃点点头，道：“你也说了是被迫自愿，那当然可以。”
“不过也还是一样的，需要证据证明你确实加了班才会得到支持。”
张耀一听有些头疼，“那这可不好办。”
“之前我也没有想那么多，不像现在动不动就直接录像，怕是不好证明。”
如果没有证据，那真的就只能白白被坑了。
“别急，真要是天天加班的话总会有能证明的东西。”
莫璃提醒道：“比如聊天记录，工作汇报这样的，都能证明。”
张耀听后眼睛一亮，连忙掏出了手机道：“这个还真有。”
“我手里还从来没有清理过口信的记录和缓存，每天的聊天记录都在。”
莫璃接过手机看了看这些记录，又点点头道：“没问题，这些都可以作为证据。”
只是接着又道：“你这手机还很新，应该才换了没多久吧？”
张耀的手机确实才买了没多长时间，那这之前的记录就没有了。
“没关系，这边还有。”
他将笔记本电脑拿了过来，登录邮箱，给莫璃展示收发邮件的记录。
接着说道：“我们那位部门经理，要求每天都要用邮件汇报工作进度。”
部门经理这么搞，是怕他们加班摸鱼，所以每天卡进度用这种方式查岗。
当初他觉得每天都要这么汇报很烦。
哪想到，现在居然成了对自己有利的证据。
邮箱里所有记录都在，每天最后汇报工作完成情况的时间也被邮件标注得清清楚楚。
“这下子可就是铁证如山了。”
莫璃跟着说道：“按照规定，工作日延长工作的话，应该要支付不低于150%的加班费。”
“如果是周末加班，加班费是200%，节假日是300%。”
她说着飞快的计算了起来，“你的月薪是1.5万，除以计薪天数21.75，那日薪就是689.7。”
“在记录里我看到你好些周六也是有加班的，那这些时间的加班费就是1379一天。”
“1.5万的月薪除以174的计薪时，那你的时薪就是86，再x1.5是129。”
“也就是说，平时每加班一个小时，公司就应该额外给你129的加班费。”
算账张耀是真的不擅长，他甚至都不知道该怎么算加班费。
莫璃现在噼里啪啦算得干净利落，他只感觉不明觉厉。
自己不懂的事情，那么交给专业人士就行了。
莫璃一番计算后就道：“我粗略的估算了一下，你平时的加班费差不多是
多。”
“如果再加上周末加班的那些，大概是10万左右。”
“这个数字比较保守，等我回去仔细算算应该还会更多。”
“不过这跟违约赔偿不一样，最终能拿到多少还是要看仲裁结果。”
最终能赔多少是劳动局或者法官说了算，莫璃作为律师只能说是按照情况去主张。
这么浅显的道理张耀自然是懂的，点点头就道：“嗯，那就这样吧，麻烦你了。”
客气一声，他接着又道：“算起来这次索赔超过了10万，那我该给你多少律师费？”
10万以下的律师费是8%-12%，那10万以上呢？
莫璃就道：“10万以上到100万，一般是5%-7%。”
“我也不跟你客气，这次你给我5%吧。”