要知道，这还是在他们拥有森先生、坤先生、彤宝宝、茉莉等多个招牌主播的情况下做到的。
其他没有招牌主播的M公司，忙上一年，可能都招不到几个主播。
三木传媒能招到一千多名主播，这在抖音，已经算是顶级的了，目前还没有听说过哪家公司比他们做的好。
然而，这种情况要发生变化了。
抖音取消直播功能的粉丝数量限制，代表着以后所有人都可以做主播了。
这主播基数，一下子扩大了多少倍？
据传，抖音目前的用户注册量已经超过了七亿，日活接近三亿。
原来，直播公会只能在二十三万人中挑主播，现在，可以在七亿人中挑主播，这能是一个概念吗？
【鉴于大环境如此，最快更新请浏览器输入-M.JHSSD.COM-到
三木传媒忙活了大半年，只招到了一千多名主播，换到现在，可能一天就能完成！
可以想象的到，未来一段时间，抖音的主播数量会急剧增加。
随着越来越多的人涌入，抖音娱乐直播版块原有的生态格局必然会被击碎。
迎接他们的，将是一场巨变。
第391章 线上培训学院
巨变表现在哪？
最外层的表现，就是主播数量急剧增加。
主播数量急剧增加，会产生一系列的连锁反应。
首先，竞争环境会变得愈发激烈。
其次，主播的平均人气会降低、平均收入也会减少。
以前，开直播的人少，主播之间几乎不存在竞争，因为抖音的流量很大，随便一个人开播，直播间都能有几百上千人。
几百上千人的直播间，已经足够他们吃饱了。
就拿三木传媒的主播举例。
一个普通的小主播，只要每天稳定直播四小时以上，并且直播内容不算太糟糕，那他的月收入，至少有三四万，如果做得好一些、或者努力一些，月入十万也是比较轻松的。
这种现象在很多人眼里，跟捡钱没什么区别。
然而，它只是暂时的。
抖音取消了粉丝数量限制，必然会导致大量新主播涌入。
平台流量缓慢增加，主播数量却急剧攀升，一快一慢之下，每个主播分到的流量会变得越来越少。
那些老主播，以前直播间可能有几百上千人，但过上一段时间，可能就不到一百人了，再过上一段时间，可能就掉到个位数了。
人气又跟收入挂钩。
几百上千人的直播间，每个月能挣几万、十几万，甚至几十上百万；不到一百人的直播间，每个月只能挣几万；个位数的直播间，除非有大哥大姐，否则，一万块都很难。
对于很多老主播而言，抖音取消粉丝数量限制，就代表着他们躺着赚钱的日子已经结束了。
将来，他们或是被迫参与内卷，努力坚挺着闯出一条生路，或是在多番打击之下，最后不堪重负，暗然退场。
这些，都是可以预见的。
不过，李川并不关心。
虽然他也是老主播，但他是带货主播，不是娱乐主播。
抖音取消粉丝数量限制，主要影响的是娱乐主播，对带货主播的影响并不大。
为什么这么说？
因为带货主播需要开通商品橱窗，而商品橱窗的粉丝数量限制并没有取消，依旧是万粉以上才能开通。
所以，抖音的这则公告，对带货主播几乎没有影响。
李川也根本不关心这个，他关心是三木传媒的后续发展。
三木传媒的主要业务，就是娱乐直播。
眼下，抖音的娱乐直播生态即将发生巨变，他作为老板，当然不能无动于衷。
但具体应该怎么做呢？
李川当下想的，就是这个问题。
三木传媒旗下有一千五百名娱乐主播，巨变之后，这些主播的人气和收入都会受到很大的影响，此事如果操作不好，公司的业绩可能会严重受损。
不过，他们有应对方法。
应对方法很简单，就是大规模的招收主播。
只要主播招的足够多、足够快，不但能弥补老主播在人气和收入上的损失，还能进一步创造出更高的业绩收入。
想要做到这一点，其实并不难。
因为三木传媒两面招牌坤先生和彤宝宝。
坤先生是抖音排名第一的娱乐主播，人气和流水都是独领风骚，第二名跟他的差距，至少在三倍以上，优势十分明显。
彤宝宝也是一样。
彤宝宝虽然不做直播，但她在短视频领域，可以说是全抖音最火的网红之一了，她的视频数据和更新频率都非常给力，综合下来，也是几乎没有对手。
目前，彤宝宝的抖音粉丝量已经达到了两千六百多万，成功挤进了“抖音粉丝排行榜”前三十……这份数据，已经算是名副其实的大网红了。
坤先生和彤宝宝，一个立足于娱乐直播，一个立足于短视频，
两人在抖音，都是最顶尖的。
三木传媒有这两员大将作为招牌，在全网都极具影响力，几乎可以说是抖音第一大公会了。
抖音第一大公会想要招主播，很难吗？
当然不难！
网友都是“势利眼”，三木传媒既然是抖音第一大公会，那他们想做主播，第一时间想到的就是三木传媒。
三木传媒不行，他们才会考虑别的公会。
这就是传说中的“龙头效应”。
行业龙头，注定会是最耀眼的那一个，老二、老三、老四……都只能捡老大剩下的。
不客气的说，三木传媒如果放开手脚，一天招几千个主播。
不过，李川不可能这么做。
他虽然希望三木传媒多招主播，但也不能什么人都招。
质量太低的主播，招进来也没什么用，反而会给自己添麻烦。
在他看来，招募主播这项工作是必须要有筛选机制的。
标准可以放低，但不能没有标准。
李川的想法是保持一个固定的节奏，比如每个运营每个月只招三十名主播，控制数量，尽量将优质的主播吸纳进来、将劣质的主播排除出去。
当然，“每个运营每个月招三十名主播”这个节奏，其实也不低。
目前，运营部有三个运营团队、十三个运营小组，人员数量在八十人左右。
其中，运营一组有九人。
运营一组是一个特殊的运营小组，该组只为坤先生、茉莉、鹿鹿三人服务，不对外招收主播。
排除掉运营一组，还剩下七十人左右。
按七十人算，每个运营平均每个月招收三十名主播，那一个月招收主播的数量，就是两千一百人……这样，几个月下来，主播数量就过万了。
主播数量太多，也会导致一些问题。
以前，三木传媒是一个运营负责十几个主播，他们会形成一个小圈子，平时拍视频、开会什么的，都混在一起，运营的工作落实每个主播身上，虽然分配的时间有点少，但好歹都能照顾到。
运营经手后，基本上每个主播都能得到一份有针对性的培养方案。
但如果主播数量过万，那运营肯定就忙不过来了，而且受外部环境影响，他们的精力也会发生偏移，渐渐的，他们的工作重心会从培养主播转移到招募主播上。
到时候，普通的小主播就没有办法再从运营手中获得有针对性的培养方案了。
一些小主播得不到有针对性的培养方案，就会认为公会不作为，只会利用他们挣钱，却不给他们提供有效的帮助和扶持。
这样时间长了，就会诞生许多矛盾。
某些别有用心的主播，可能会利用此事大做文章，即通过抹黑三木传媒或者森先生的方式，来炒高自身的热度。
三木传媒是森先生的公司……这一点，大部分网友都是知道的。
三木传媒出了事，森先生作为老板，绝对跑不了。
这件事，是李川最头疼的。
娱乐直播公会太容易出问题了，一旦出问题，就必然会联系到他，他的名声受损，整个“三木系”都会受影响。
念及于此，此事必须要想办法解决。
但是怎么解决呢？
不招娱乐主播了？
这倒是一个一劳永逸的方法，但是不太现实。
娱乐直播业务，虽然挣的钱不如直播带货多，但也是一块很大的蛋糕，不能说丢就丢了。
【目前用下来，听书声音最全最好用的App，集成4大语音合成引擎，超100种音色，更是支持离线朗读的
更何况，三木传媒目前已经发展起来了，当下时机又正合适，不好好
赚上一笔，实在是有违天理。
娱乐主播肯定是要招的，而且招的速度还不能慢，如果速度太慢，可能会被别的公会抢先，到时候，他们就吃不到最大的那块蛋糕了。
但招的速度太快，运营部这边又跟不上，那到底该怎么办呢？
李川思索半晌后，想到了一个比较靠谱的办法。
他觉得，可以用当下比较火的“在线教育”理念，做一个“线上培训学院”，专门针对公司内部的娱乐主播进行培训。
“线上培训学院”里设置几门课程，主要包括基础知识介绍、短视频拍摄、直播技巧运用等等。
后期可以再延伸，做几个专业技能类的课程，例如唱歌培训、舞蹈培训等等。
此外，还可以开设单独辅导课程。
什么是单独辅导课程？
李川想到的是每个星期固定一天或者每个月固定几天，几位课程老师和几名做的比较好的运营，会组成一个指导团队，对主播进行单独辅导和培训。