相关的费用，也全都由医院方面支付。”
“这也太好了吧？”
“是啊！我听说免费进修的时候，基本工资照发之外，吃住等方面的支出，医院方面也全都报销。”
“苏董这是疯了吧？”
“你才疯了！”
“我听说，这是苏董主动要求的！苏董说了，只有我们医院医生的整体水平提高了，才能给患者提供更优质的诊疗服务。
只有患者好，我们医院才能更好。
苏董还说了，他奢望从大悟医院转走一分线，只希望大悟医院的医生能够变得更好。
希望前来大悟医体就诊的患者能够得到更好的治疗！”
“这苏董！和之前的领导风格完全不一样！”
“跟以前董事长的风格相比，你更喜欢哪个？”
“当然是苏董了！能拿出这么多真金白银给我们医生还有患者，这样的董事长恐怕早都灭绝了。
我能遇到一个，是我八百辈子修来的福气！”
“是啊！”
．．．．．．
“安静！”
不知不觉中，大家已经讨论起来，薛忠年见大家讨论的差不多了，示意大家安静之后，说道：“给你们的资料你们都看了吧？”
“看了！”
“看了之后有什么意见？”薛忠年扫视一下众人，问道：“大家可以畅所欲言。”
“我觉得这个激励制度挺好的。”急诊科主任秦涛开口道：“不过，我还有一个不成熟的建议。”
秦涛不喜欢官僚主义的开会作风，再加上之前跟董事会的意见不一致，被董事会排挤到了急诊科。
这家伙也就懒得去院里面凑热闹。
有什么事都是让自己的副手上，自己则是在急诊科管好自己的一摊子事就行了。
可是，自从这个新任董事长来了之后。
实施了一系列让人瞠目结舌的举措，竟然大胆的提出了‘病人进门，医院全责’的院训。
并且得到了贯彻和实施。
为此，他对苏牧刮目相看，也明白，苏牧并不是一个贪图私利的老板，而是把患者的利益看的比自身更重的人。
于是，这次开会的时候，他破天荒的第一次参加了。
也看到了，自从苏牧来了之后，整个医院管理层迎来了翻天覆地的变化。
以前的医院管理层都是一群趋炎附势的家伙。
溜须拍马能力比医术更强。
现在就不同了，人虽然还是那群人，可那群人竟然都意识到了，他们是医生。
首要任务是为患者着想，已经开始着力于提高自己的医学水平，让患者得到更好的诊疗服务。
当然，秦涛也明白，他们中有部分是为了苏牧那恐怖的奖励制度。
可这不妨碍患者得到良好的治疗啊！
总之，不管怎么样，现在的大悟医院，对医术的讨论，已经大过于对管理岗位的内卷。
大家更关心自己是否误诊了。
跟关心自己的个人能力如何得到有效的提升。
这在秦涛看来，就是一个难能可贵的现象。
看到秦涛主动发言，薛忠年也大吃一惊。
秦涛的个人能力很强，这是医院公认的，可他个性也极为桀骜，不愿意与他们这群人共事。
所以，院里的会这家伙很少参加。
没想到，今天竟然破天荒的参加了。
还主动站起来发表看法，看来苏董提出的方针还是挺有效的。
连秦涛这样的‘另类’都开始动摇了。
薛忠年咳嗽了两声，掩饰自己的心情，问道：“秦主任，你有什么建议，不妨说来听听。
只要是为了我们医院好的，为了患者好的建议，在这个会议上，大家都可以畅所欲言。
咱们今天也跟别人学学，开一个诸葛亮会。
大家都发动自己的脑筋想一想，如何让我们医院的激励制度跟降低误诊率和提升患者的诊疗效果挂钩起来。
让患者得到更优质的诊疗服务！”
第120章 大悟医院是不是疯了
得到薛忠年的允许之后，秦涛开口道：“其实薛院长的这个激励方案和误诊处置方案已经很详细了，我只是简单补充一下。
薛院长的激励方案已经具体到了各个科室。
但是我们要明白，每个科室的医生从医时间长短、经验多少都是不同的。
老医生和年轻医生全都采取一刀切的方法，我担心会不会打击年轻医生的积极性？”
“我倒是没有考虑到这个问题。”薛忠年这个时候也意识到了问题所在，继续问道：“那秦主任有什么好的建议？”
“建议不敢当。”秦涛谦虚道：“我是这样想的，既然我们医院方面已经具体到了科室，何不再细致一下，具体到医生个人？
对于经验丰富、年纪稍长的医生，要求严格一些。
对于年轻的医生，要求稍微宽一些。
不过，为了彰显对患者的公平，年轻医生在遇到棘手病情，或者拿捏不准的时候，可以主动申请给患者二次诊疗。
这样以来，既可以让年轻医生学到更多的经验，也可以保护患者的利益，让患者能够接受到更好的治疗。”
“秦主任这个方法不错。”薛忠年给予肯定道：“以前，我们的年轻医生都是在不断诊断失败的基础上积累经验，患者成了他们积累经验的牺牲品。
这是一个无奈的，也是不可避免的过程。
有人甚至说，我们医学的进步，就是用无数生命堆积起来的。
道理确实是这个道理。
目前，医学想要进步，这都是不可避免的。
可我们作为医生，要尽可能的降低这种事情发生的概率。
秦主任的这个主意就非常好。
既让年轻人增加了实践经验，有为患者提供了良好的诊疗服务。
这个建议非常好，应该写进我们的误诊诊疗方案之中。”
“谢谢薛院长。”
“这是我应该做的。”薛忠年继续说道：“三个臭皮匠顶一个诸葛亮，今天我们这么多臭皮匠在这里，就要集思广益。
好好的想想，怎么完善我们的激励制度和误诊诊疗方案。
把降低误诊率和提高患者的治疗质量放在心上。
在这里，大家可以畅所欲言。”
“薛院长，我也有个建议。”
“尽管说。”
“我认为，我们的诊疗方案还可以继续这样完善．．．．．．”
整个诸葛亮会议，各科室主任全都被调动了起来，一个个你一言我一语，把各个科室遇到的问题全都提出来。
有些比较好的方法也都互通有无。
对于不错的建议，薛忠年都会将它们加入到误诊诊疗方案之中。
一场诸葛亮会议下来，所有人都心满意足。
看着大家的精神面貌，薛忠年为之一振。
多少年了，他第一次感觉整个医院的医生的心都是热的。
而这一切，全都是拜苏董所赐。
自从这位看起来‘外行’的苏董来了之后，倒是给了他们这个内行的医生不少的启发。
让薛忠年这个院长都不由得有些汗颜。
韩城出院了。
在医院住了十几天，可把他闷坏了。
出来的第一天，就找上了大悟医院的老同事出来聚会，美其名曰联络感情。
总共请了三个人，全都是自己曾经带过的实习生。
两男一女，男的分别叫褚亮、李江涛，女的叫肖秀梅。
“今天你那个治疗怎么样了？”褚亮在等菜之余，跟李江涛聊道。
“哎！幸好有陈主任。”李江涛叹息道：“我第一次诊疗，诊断的是突发性耳聋，陈主任二次诊疗，详细看过之后，修改成了中耳炎。
我看了看，是我诊断有问题。
没有区分好，突发性耳聋跟中耳炎都有可能造成突发性耳聋这种情况。
只不过，一个通过治疗很难恢复，一个通过治疗可以恢复。”
“没有误诊就好。”肖秀梅笑道：“你这个通过二次诊疗修正的，不算是误诊。”
“可我就是觉得有点对不住患者。”李江涛自责道：“都怪我学的不扎实，差点害了患者。”
“突发性耳聋跟中耳炎引起的突聋很难区分，你这也正常。”褚亮安慰道：“以后多注意这种情况，多积累点经验就行了。
陈主任也是经验丰富，才能够一眼就诊断出来，我们应该向他学习。”
“呦！”韩城点完菜，乐呵呵道：“这都出了医院了，咱们就放空放空脑子，别想医院的事情了。”
“好的，不聊了。”褚亮笑道：“韩老师，您现在在哪高就？”
“刚拿到龙日友好医院的入职通知。”韩城笑道：“下周去报到。”
“龙日友好医院？那可是民营医院中为数不多的三甲医院，可比我们大悟医院强多了。”肖秀梅奉承道：“韩老师，您这是时来运转啊！就知道，我们这小小的大悟医院困不住你。”
“说的哪的话。”韩城笑道：“倒是你们，有没有想过来龙日友好医院？
我可以推荐你们。