还有一个，就是那天在魔都的崇明岛，把高管们叫过来一起聚餐。据说贾布斯经常在周日把高管叫出来陪他打篮球。京东的柳强东每周有早餐会。
而现在他发现另外一种凝聚力的手段，一起唱歌。唱这样充满着自豪、骄傲，铭刻我们血液里，文化基因中的歌曲！
不参观华为，总是觉得华为有“狼性”这个标签，一个上午的参观就将井高的固有印象全部给拆掉。狼性这个词，是没有办法涵盖华为的企业文化和内在的文化基因的。
井高想，华为其内生的动力，不畏惧西方的打压和排挤，在全球攻城略地的真正原因，他已经看到！
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第五百七十八章 参观（完）
中午在华为公司的食堂里吃过午餐。这一点和传闻中的差不多，食堂的菜肴种类繁多，可以自由选取。据说腾讯、阿里的食堂也都是很顶级的。
饭后安排的是自由活动或者在一间会议室里小憩。下午两点去拜访华为的董事长孙亚芳。
她在2017年2月6日福布斯杂志发布的“中国最杰出商界女性排行榜”中排在第二。第一名是格力的董大姐。第三名是蚂蚁金服的董事长彭蕾。
虽说外媒的很多榜单评选都是扯淡。但，由此可见，孙总在当今中国商界的份量相当之重。也的的确确是华为现在做太牛逼、太成功。
安小茜选择休息片刻。井高没有休息，拒绝助理董有为跟随，独自在华为风景秀丽的总部园区里散着步，消化吸收今天上午参观到的内容。
他最近休息的比较好。思月大美人在深城这边陪了他三天。气质极佳幽静华贵的成熟美妇每次都被他征服至求饶。
想起郭思月，井高嘴角微微翘起来。入到情深时思月大美人的情话并不比小猫咪刘子瑜差，一样的动人、撩人。触及他内心的柔软，又想要继续带她超神。
走在秋意昂然的林荫路上，井高琢磨了一下，给关语佳打了个视频电话。
“井哥，怎么突然给我打电话？你这还是在深城？”关语佳语调娇柔。今天是上班时间，她穿着精美的冬装，带着一股时尚优雅的女总裁范儿。大衣里面是一件白色的毛衣，曲线玲珑有致，性感动人。她是一米六五的身高，三十四第的姣好身段
她现在是太初集团的总裁，负责集团总部的行政事务。
“有点想你了啊。”井高笑着道。
关语佳顿时嫣然一笑，绽放出明艳的笑容，柔声道：“那我晚上飞深城去找你。”
井高心中一柔，把开玩笑的神情收起来。他其实是随口口花花一下这专属于他一个人的尤物大美人。但关关对他用情至深，一句情话就足以让她触动。温声道：“那你会太累了。就这样视频一会看看你就好。我过两天就回京城的。”
关语佳轻轻一笑，乖巧的道：“好啊！”其实，井哥回来，首先见的肯定不是她呀。而是薇薇姐。而且，就她知道的消息，井哥两三天内应该回不了京城。估计还要去琼岛转一圈。海航那边还等着的。还有一个高挑、美艳、曼妙的顶级大美人等着他去宠幸。
井高笑笑，感觉倒是有点愧疚她，先说起工作上的事，把上午参观的感受说了说，道：“关关，我们在建的食堂，以及在京城外兴建的楼堂会馆还得提高标准啊。就我自己的体验，一个良好的办公环境会让员工更加有归属感。而独一无二的办公楼会重新塑造员工的认知。”
京城那边就算了。凤凰集团的总部大楼还在建，但是寸土寸金，根本不可能有华为总部这么大的区域面积去施展。而且，低调点也好。京城里的媒体发达。
但是在魔都，在金陵，正在建的办公区域，建筑水平还需要提高一点标准。华为就是大气，让他大开眼界，也想要跟着模仿。不仅仅是园区、大楼的外观要设计的漂亮，建筑大楼里面，同样要别有洞天。
关语佳温柔的道：“井哥，那我记下来，回头在会议上和安总他们一起讨论。”
“嗯。”
挂掉视频，井高没有去给关关说情话，默默的往回走。山盟海誓，他和关关没有过，但心里都知道，这是会陪着彼此走过一生的人。薇薇唯二默许他的女人就是赵清函、关语佳。
他其实嘴巴并不怎么甜，关关之前和他感情升温相互撩的阶段，还笑他，夸奖女人的话，来来回回就那么几句。可怜女人就是这么容易满足啊！他更倾向于实干、做。这是他的强项。
他想给关关带件礼物回去。用心的礼物。
…
…
下午两点半，井高一行在韩妙的带领下，和华为的董事长孙亚芳进行一个小时的会谈，然后的行程是去华为的制造工厂里看看。目前华为在总部有无人制造工厂，据说是十秒钟可以制造一台手机，相当的震撼。
井高和安小茜都对去无人制造工厂很有兴趣，这是前期沟通极力争取的。倒不是要去“偷”华为的技术，这种科技产品，哪里是看一眼就能偷走的？
网络上有一个很扯淡的传言。说铁人王进喜当年刊登在报纸上的照片，让日苯人推测出中国需要什么样的工业设备，直接拿下订单。
这就很扯淡了。你说小苯子的情报工作做的好，把油田的位置推测的八九不离十，这可能是真的。苯子最喜欢干测绘的。但要说凭一张照片就能推测出工业设备的需求，你是得多迷信苯子的“躬匠精神”啊？
当年，国内进口工业设备，第一选择是谁？他们需要推测吗？了解下那段历史就知道。知道为什么“东京爱情故事”、“血凝”、“排球女将”那么火吗？这都是有原因的。
井高想要看看，就像是军事工业领域，你得先近距离的知道航母长什么样，回头才有一个模子去造啊。根据太初智库给他的研究报告，种种迹象表明，国内的人工将会越来越贵，而无人工厂，智能制造，物联网将会是未来的发展趋势。
孙亚芳时年六十三岁，1992年进入华为，历任市场和人力资源常务副总裁，1998年任华为董事长。
她带着眼镜，有一点点的微胖，衣着得体。举止优雅，说话有一种和风细雨的感觉，“井总，欢迎你们来到华为，请坐。”
会谈的地点是一间宽敞的会客室，午后的阳光洒落，清新的空气从窗外吹进来，带着一种静谧、恬淡的感觉。在这里仿佛是时间在流走，又仿佛是静止的，弹指一挥间。
井高和她握手，依言在椭圆形的会议桌前坐下来。开始聊起华为的种种公司制度、改变的一个个阶段。这是井高所关心的东西。聊什么，事前有一个大致的提纲。
口才和风度俱佳。
这是井高对她的第一印象。
闲聊半个小时，孙亚芳优雅的喝口咖啡，笑着道：“井总，任总常常说他不擅长对外打交道，所以到访华为的重要客人通常是由我来接待。希望没有让你感到怠慢。”
井高就笑，“那怎么会？孙董事长也是我所钦佩的人。没见到任总，确实挺遗憾的。但是，客随主便。”
随着华为在国内声名鹊起，一些研究华为公司的报告，书，又重新被翻出来。而普遍的观点认为，华为最重要的，做出重大贡献的三个部门是：市场、人力、研发。
这三个词语，恐怕并不足以让人理解其中的内涵。而井高看过助理们整理的相关的文件，有一个大致的印象。
第一，市场。华为在通信设备领域，并不是一开始就是全球老大。在技术上并不是一开始就是顶尖的。那么，华为是怎么在海外市场拿到订单的。
自己家里的事情，就不多说大。都懂的。有些订单肯定要向国内企业倾斜。这是作为一个中国人的自觉。
华为市场部的绝活，就是任何时候出现问题，打电话，立即就有人去检修设备，解决问题。有人说，这算什么竞争优势？
呵呵。那只能说明你图样图森破。知道欧美的员工几点下班吗？知道他们对加班怎么看的吗？知道他们喜欢一周休几天假吗？知道他们哪里报警，多少分钟后才会有人来吗？不然，你以为阿美丽坚为什么那么多人拥护持枪？
这就是华为的比较优势，靠的是中国人踏实、勤奋、刻苦耐劳。用人的努力一点点的去填平技术上的鸿沟。
第二，人力。首先一条，人力部门如何建立起自己的考核标准，以此来决定员工的晋升与否？一个二十万员工的企业，人力部门对标的是政府什么部门？都懂的啊。
考核干部的难度，是非同一般的。因为，这个东西很难量化的。但非要量化不可。如果企业内部的晋升都是论资排辈，那你参考下苏联的情况就知道。
其次，华为在1996年，公司成立的第九个年头，公司内部出现了很大的混乱。公司里一些资深老员工逐渐的开始变得懈怠，对工作没有精力，不积极。
对此，当时负责人力的孙亚芳带头辞职，造就华为的干部“能上能下”的格局。这极大的促进华为公司的活力。衰落的势头得以遏制。
当然，华为内部目前仍旧存在这根深蒂固的“工号文化”。这其实就是老员工在论资排辈。
华为的市场、人力制度、章程，全部都是孙亚芳建立起来的。所以，她的重要性可见一般。所以，井高这话也并非是完全的恭维。眼前的女董事长，确确实实是非常的厉害。
大概是“善战者无赫赫之功”。她并没有执掌华为那些战功赫赫的部门。但春风化雨，整个华为最重要的三个部门中，有两个是铭刻着她的痕迹。
“哈哈！”
会议室里响起欢笑声，气氛很融洽。
…
…
傍晚时分，乘坐者华为的大巴车从厂区里出来，换上井高在深城的劳斯莱斯，安小茜陪着他。车里是一个很隐秘、安全的谈话空间。
井高感慨道：“小茜，我终于搞懂华为的权力架构，以及他们为什么要搞轮值ceo，将来要搞轮值董事长制度。”
安小茜笑着道：“为什么？”一双美眸里带着些许的崇拜。她心思没在这上头，刚刚的无人制造手机工厂对她的震动非常大，没想到井高冒出这么一句来。而她一贯是信服井高对人心、谋略上的水平。
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第五百七十九章 影响
黑色的劳斯莱斯平稳的往南山而去，高速路上，车流穿梭不息。下午五点多，深城已经略有点堵。
井高阐述着他参观完华为的看法，说道：“这还是得从孙亚芳在99年接人董事长来看。我注意到他们有这样的介绍，任总想要专注于公司内部的管理，所以将擅长和人、和政府打交道的孙亚芳推到董事长的位置上。
那么，这其实有一个很直接的问题。请问华为公司此时的领导者到底是谁？是任总，还是孙总？谁才是NO.1？”
安小茜一边调动思维，她有点疲倦，一边配合着回答井高的问题，“当然应该还是任总。”
井高打个响指，“所以，这就很明确了。类似于的例子在历史中可以找出很多来。譬如名国时期的权力设置。比如苏联的制度安排。所以不要去看华为的管理层，也就是他们的EMT团队（战略管理团队）各自占据什么职位，重点是任总依旧掌舵着这艘商业航母。
他靠的是这么些年的威望，还有他几乎很少动用的一票否决权。非常高明啊！”
安小茜轻挽着秀发，微微的依靠在井高的肩膀上，“但问题是，华为不是搞流程改革吗？把IBM那一套经过改良，运用到他们公司中。权力下放。”
井高摇摇头，“权力可以分散。但是不管如何分散，任何人类的制度一定要有一个最终的决策点！这是复旦的范教授给我说的。就是当重大的利益冲突存在，需要平衡各方利益时，需要有一个机制来决定对错。
在古代时，那就是皇帝。在如今的美国，那就是他们的七个终身大法官，密室投票，最终来决定对错。而一票否决权就是那个决策点。也是华为这套管理制度运行的关键。
所以，华为轮值董事长制度，并不是一个可以通用、学习的制度。当然，这套制度有过人之处，但不适合我们去学。因为我们凤凰集团的决策点在我！我凭借不是才智，或者威望，而是我手中的股份。
我看凤凰集团可能最终还是要学习阿里的制度，搞合伙人制度。不管怎么说，集体决策，比我一个人决策要好。这样才是基业长青的做法。而在财团级的管理架构上，太初和凤凰还是采取两种不同的模式。”
安小茜笑道：“你想明白就好。我其实最怕你雄心勃勃，什么事情都不肯放权。不过，你想的这些东西，已经超越我的管理职权。我是懒得理会。”
井高忍不住笑道：“我是得神经才想着处理琐事啊。我每天享受生活不好吗？生活还有待于珍惜啊！小茜，你也一样。”
“谢谢。”
井高感慨的看着车窗外的夜景，剖析道：“我以后也不直接对公司的具体事务指手画脚，只管管战略就得了。管理上的事情，慢慢的交给安知文和你们。”
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井高参观华为对他内心里造成的震动是巨大的。对他的影响也非常的显著。
第一，他决定让公司的建筑更加的精美。第二，他开始对管理上的事情慢慢的放手，不再管具体的事宜，只做战略上的考量。他要学会如何成为一个大集团的执掌者。
第三，对企业文化的建设，他有一些新的想法。第四，凤凰集团的董事长职位，他回头就卸任，只保留一个执行董事的职位。
当然，公司的实际控制人还是他。股权在那里摆着的。
参观完华为的第二天，井高就接到董有为的汇报，“井总，鸿海的郭太鸣想要和你见一面。”
井高正在深湾1号的大平层里住着，上午时分，刚刚在会所的健身房里运动完，回来冲了个澡，拿着手机再聊微信。他给郭思月回了一条消息，“行吧。我就见一见。”
马来西亚的郭家交游广阔，他们想要和他在港岛见一面。同行的还有郭家的一些至交好友。这是踩了李加成后带来的效应。
港岛是亚洲金融中心，这里发生的事情很容易就辐射到南洋一代的华人圈子中。
之前郭灵瑜给他打了电话，转述了郭家第二代子弟想要拜会他的想法。他直接拒绝了。这会那边求到郭思月的面前。在港岛的富豪圈子中，他和郭思月的交情在外界看来，慢慢的恢复。现在港岛谁不想和他搞好关系呢？而这亦是郭思月向外界展示她和他的关系进展的一个方式。
把手机放下来，井高道：“郭太鸣什么想法？”
董有为在谋略上不大行，但是办事非常的细心，负责。他是一个很好的管家人选。将他收集的信息说出来，站在井高的身后，恭敬的说道：“井总，他应该是想服软。”
井高坐在舒适的真皮沙发上，嗤笑道：“他这空口白话的就想着投降啊？你先拖着，问下太初智库那边的看法。”
他对郭太鸣以及对台积电的掌门人张忠某都没什么好感。接下来五到十年里，他旗下的半导体、芯片制造工厂，一定要把台积电干下去。不能让这么一家企业掌握着最先进的半导体制程技术。
董有为已经做过功课，道：“智库那边建议你模糊自己的立场，保持一定的灵活度。反正最终怎么做，还是在我们自己。只是面子说的好听点。”
井高大致明白，琢磨了一下，说道：“让安小茜去见见吧。代工厂最终是要挂在酷派手机名下。我就不见了。”
“好的，井总。”董有为拿着小本本再汇报了几件事情，就准备悄然的离开。
井高道：“有为，先别着急走。我有件事要吩咐下去。”想了想，从记忆里把他的想法给提取出来，“我前段时间和腾讯的小马哥见了一面，我承诺是不进腾讯的游戏产业链。
但是，游戏产业有一个是腾讯所缺失的领域。国内的游戏厂商，很少有人搞出3A大作。我们可以搞起来。好像陈子圆旗下就有游戏工作室，对吧？”
“井总，是的。”
井高吩咐道：“你去协调一下，看看能不能做出几款游戏出来。我有一个要求。今年凤凰影视一直在投入资金拍抗美援朝的电影，正本清源。游戏方面，我们也可以搞起来嘛。
射击类的游戏，不能总是扮演其他国家的角色。开个什么虎式坦克，或者喊乌拉。我们可以是参加五次战役的人。这会影响一代年轻人。”
这是他昨天参观华为，听了歌曲之后，萌生的一个想法。