继承两万亿 第1100节

  李昊风他们极力忍着,憋着不笑。

  白小升早就挖好了坑,等他们呢。

  “时间久了,各位可能记得不太清楚,不过,没关系,夏老在这儿呢,他老人家可以证明啊。”白小升一脸坦然,看向夏侯启。

  众人忍不住看向夏侯启。

  “不错,这就是沈培生当年极度建议的,我在当时也持着保留意见。”夏侯启特别认真看着众人,言之凿凿,完了还感叹道,“也怪我,这么多年,有问题的制度,早该改的。”

  商达冬、赵昕余,在座数位大事务官顿时无语。

  你们这是在打配合!

  你们的良心不会痛吗!

  沈培生若是知道,是不是得吐血啊!

  “既然夏老还记得这么清楚,那我等,自然无话可说!”商达冬喘着粗气,瓮声道。

  他能怎么办,跟夏侯启说你记错了,我们记得不是!

  这样打嘴.炮,有意思吗!

  赵昕余等人也是无言,但是表情分明就是。

  好好,这两条我们认了!

  “诸位要是没意见,那我继续了。”白小升笑了笑,继续往下说。

  白小升再度连说了十条,众人更加确信无虞,白小升这根本就是想把这整套用人制度,给换掉!

  没差!

  白小升要改的,是所用核心内容,所有可供他们“操作”的全部部分!

  商达冬、赵昕余自不必说,其他几位大事务官中的几位,都跟着警惕起来。

  这么大改不成啊,撼动他们的既得权与利!

  又一位大事务官忽然举手,在得到白小升默许后,言之凿凿道,“小升总裁,你后面说这几条,可是跟沈培生毫无关系!”

  “我记得清楚,这些是夏老当年制定的。”

  说话这个人,就是商达冬、赵昕余此前找到的盟友。

  关键时刻,这人真靠谱!

  这一手反击,漂亮!

  商达冬、赵昕余喜不自禁,忍不住想喝好。

  白小升不是以沈培生下刀,还特别无耻的连人家八百年前建议的制度都要翻出来改吗!

  那么好,这两条根本不关沈培生的事,是夏侯启当年制定的,你怎么说!

  眼见白小升要遭受首次挫折,商达冬、赵昕余,还有两外两三人这心里,顿时有种莫名兴奋之感。

  白小升看向夏侯启。

  “嗯,不错,是我当年定的。”夏侯启也发声了。

  连夏侯启都承认了!

  商达冬等人更加兴奋。

  韩日程却眼神透着一丝狐疑,其他大事务官这揣度上意的眼光比起他还是差一些。

  韩日程看出白小升如同稳坐钓鱼台,夏侯启也说的轻描淡写。

  你们,高兴早了!韩日程暗道。

  果不其然!

  夏侯启看着隐隐兴奋的众人,笑眯眯开口道,“是我制定的,不假。但是我觉得这两条制度,时至今日已经甚为不合理,我支持白小升总裁一起改啊!”

第1298章 这是早有预谋的!

  商达冬等人原以为找出了不是沈培生制定的制度,小挫了白小升一把,这心里正得意,脸上隐隐有喜色,夏侯启的发声,却如同一瓢凉水给他们兜头泼下。

  是我制定的怎么了,我觉得不合适了,我支持白小升改。

  夏侯启说的真是冠冕堂皇,简直无懈可击。

  还有这种操作?!

  商达冬等人顷刻无语。

  想反驳都不知道说什么好!

  “感谢夏老的支持,其实夏老这些制度,在当年的情况下,制定的非常合理,合乎当时的情况,只不过时过境迁,需要变一变了。”白小升对夏侯启笑着点头道,“感谢夏老的开明与莫大支持,我相信集团总部一定会对您的态度,表示欣赏。”

  白小升说的,真够官腔。

  “这些是应该的,谁叫我现在任顾问一职呢!”夏侯启笑容和煦,跟白小升当众打起官腔。

  这俩人一唱一和,这是一本正经在唱双簧啊!

  还这么假!

  你们这是无耻地作弊啊!

  商达冬、赵昕余都快看不下去了,那气的,都有些手抖。

  其他人更是无语。

  李昊风他们斜上方四十五度角看屋顶,咬着嘴角。

  那一大一小,一板一眼耍无赖,真的能气死个人,也能笑死个人。

  韩日程陪着笑脸,眼神隐隐烁烁。

  “既然大家都没有话说了,那我们……继续?”白小升还笑着问了一声。

  商达冬等人还能说什么,只能面无表情地听着!

  随后,白小升将余下要改的部分念完。

  算一算,整个制度,七成以上都给念了个遍。

  这哪是大改,这是要换制度!

  商达冬、赵昕余面瘫一样,他们也认了。

  想改你就改好了!

  反正新制度要经过一遍遍草拟、讨论,走投票程序,一时半会,你过不了!

  拖上几个月乃至一两年,那都是可能的!

  白小升总裁,你这是自找麻烦!

  商达冬、赵昕余甚至暗暗冷笑。

  白小升说完要改的内容后,忽然一扬手。

  一个细腰长腿的美女含笑上前,正是林薇薇。

  她怀中还抱着一叠文件,逐一发下去。

  “这是新草拟的制度,请诸位看看。”白小升悠悠笑道。

  连新制度都拟好了!

  商达冬、赵昕余顿时双眸瞪大,惊骇不已。

  除了知情的李昊风、郑鸿鹄、许攸若,其他人也大吃一惊。

  白小升连这种东西都准备好?

  这是早有预谋啊!

  “为了节省大家的时间,我将重点的地方,字体加粗加黑,大家可以一目了然。”白小升笑吟吟端起茶杯,“我先喝口水,润润喉咙,各位慢慢看!二十分钟后我们再讨论!”

  众人无暇回应,匆匆点头,急惶惶翻看新的制度。

  白小升则跟夏侯启一笑,喝起茶来。

  整个新制度呈模块化,删减了许多内容,也增加了许多新内容。

  说是改进,其实就是推到重来!

  新制度核心部分有五大块,内容方面,看着大事务官权限是有增无减。

  但却实质上,却是削弱了大事务官对事务官的掌控!

  原本事务官的前途可能被某位大事务官卡住,而新的业绩计量方式、汇报形式、考评机制、福利增减机制,可以说更加透明化、公正化,让事务官摆脱了大事务官的掌控。

  大事务官一旦失去对事务官的晋升以及福利的控制,也就没有吸引事务官为之效力的根本。

  另外,制度新增了事务官对大事务官的问责权,参考法.庭.形式,大中华区总裁会是“审判长”,大事务官是“陪审团”,问责者与被问责者以证据对峙,会选出五十位最具公信力的事务官旁听,这些人并且可以发声举证或驳斥。

  如果问责属实,大事务官将受到应有处罚,举报者将获得相应奖励。

  同时,如果举报不实,存在诬告,相应事务官也会受到处罚!

  总部甚至可能出资以侵犯名誉权为由,代大事务官起诉诬.告者!

  以此,来增加诬.告成本,来确保大事务官权益!

  当然,这里面还有更细分的限定和保障、流程,来确保整个制度公平、公正。

  纵观整个制度,大事务官在失去实质的“权”的时候,获得的“利”也极大增长,甚至超出原有的百分之二十!

  简言之,就是“以利换权”,弥补大事务官们心中的不愿。

  这份制度之中,其他新奇举措,也不胜枚举。

  这份东西是白小升在总部之时,慢慢梳理制定出来的。

  昨日白小升也跟夏侯启他们讨论过,也做出了修改。

  夏侯启、李昊风等人惊叹之下,都同了意,白小升方才拿出来。

  此刻,白小升始终观察众人的表情。

  有人惊讶、有人惊骇,有人意动,有人拧眉!

  倒真是众人众相。

  商达冬、赵昕余的脸上隐隐透着惊怒,似乎严重不满意。

  相比利益,他们更看重权力,这么多年前簇后拥过惯了,怎么容忍手下没人的空虚!

  把握住人,那利益岂不随后纷涌而来!

  白小升这么一改,他们还玩个屁啊!

  这当然不能同意!

  每一点都不能通过!

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