如果心情不好，对于孕妇而言，无疑是一件相当麻烦的事。
“也是。”
赵妈点点头：“你们俩就好好在这边住吧，我跟你岳母在家正好能带着孩子。”
她和李媛两个人照顾范宝宝和赵雪两个人，倒是没什么问题。
郊外这边，虽说路确实远了一点，但最起码空气好，而且环境也不错，对于范宝宝安胎的话，还是很有好处的。
“对了，你爸那边，他准备退休了。”
赵妈想起一个事情，对赵浮生道。
“这样啊，股份怎么处置，他说了么？”赵浮生一怔，随后点点头问道。
赵妈摇头：“这他倒是没说，要不然你打个电话问问。”
“再说吧。”
赵浮生想了想，摇摇头：“老爸自己既然有想法，那就让他自己处理吧。”
这是实话，万达是老爸自己的事业，在赵浮生看来，既然他自己想要退休，那如何处置公司，就应该让父亲自己决定。
自己贸然插手的话，反倒是会引起他的不快。
最重要的是，按照赵浮生的想法来处理的话，估计赵爸会很受伤。
毕竟，纯粹的商业化处理模式，对于赵爸而言，并不是一个正确的方式，或者说，他的公司，更多时候，还带有一些江湖式的管理方法。
这也是为什么一直以来，赵浮生都不愿意插手父亲公司的原因。
打个比方来说，赵爸的那些战友，几乎都在公司的重要部门任职。
这些人的忠诚自然是毋庸置疑的，但问题在于，他们都是四五十岁的中年人，能力和专业方面，存在很大的问题。
这不是用忠诚可以解决的。
但是，碍于跟他们的关系，父亲一直都没有去处理这个问题，这很大程度上，也是阻碍公司发展壮大的一个重要原因。
如果换做是赵浮生来处理，他很有可能会给这些人一笔钱，直接让他们离开公司回家养老。
虽然这样做会显得不近人情，但对于一家企业来说，这其实是最好的处置办法。
可是这个方式，父亲能够接受么？
第四百六十二章 父与子
对于公司的事情，赵浮生真的没当回事。
如今的万达，充其量就是个在东三省这边有些影响力的房地产公司，不管是韩宾谭凯旋他们几个投资人，还是赵爸自己，都很清楚，跟未来集团相比，相差的太多。
这也是赵浮生为什么有底气的原因。
在他的认知当中，即便老爸最后事情处理的不好，自己也有办法帮他兜底。
不过出人意料，这件事，赵爸还真就完美的解决了。
“您怎么处理的？”
一个星期之后，赵浮生看着一脸得意坐在自己面前，正抱着宝贝孙女玩的赵爸，不解的问道：“这时间也太快了吧。”
赵爸呵呵一笑：“很简单啊，把股份卖给韩宾他们，至于你陈叔叔他们的话，愿意继续留在公司，那就要守规矩，不然的话，跟我一样把股份卖掉就是了。”
“这也可以？”
赵浮生哑然失笑。
他还真就没想到，父亲居然用这种快刀斩乱麻的方式处理了公司。
虽然听上去有些不靠谱，可仔细一想，好像还真是那么个道理。
最起码，父亲这么做，不管是对于他自己，还是对于整个公司，都是一个好办法。
接手公司的人，清理了之前的留下的那些老股东，本身就是一件好事。而父亲的那些战友，也有了一个选择的机会。
皆大欢喜。
当然，或许有人舍不得在公司得到的某些权势和利益，但在这样的情况下，个别人即便反对或者有意见，也只能忍着了。
从某种意义上来说，赵爸的方法虽然很粗糙，但确实是个好办法。
家族式企业，最大的弊端就在这里，很多时候，你不能用现代化的企业管理方式去处理一些事情，因为这涉及到很多东西。
一个家族企业，随着企业的发展壮大，其内部会形成各类利益集团。
由于夹杂复杂的感情关系，使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂，甚至是两难的境地。企业领导人的亲属和家人违反制度时，管理者很难像处理普通员工那样一视同仁，这给企业内部管理留下了隐患。
家族式企业还有一个很普遍的特点就是，可以共苦但不可同甘，创业初期，所有矛盾都被创业的激情所掩盖，但创业后的三关：分金银，论荣辱，排座次。往往给组织的健康成长造成了阻碍。当对待荣誉、金钱和权利的看法出现分歧时，亲兄弟之间、父子之间都可能出现反目现象。
这也是为什么赵浮生一直不安排自己家的亲人进入未来集团的原因。
因为他很清楚，一旦把公司变成家族式企业，特别是和互联网沾边的公司，那就等于给公司的发展，栓上了缰绳。
要知道，家族式企业对于外来的活力和资源，永远都是排斥的。
直白一点来讲，在家族式企业中，一般外来人员很难享受股权，其心态永远只是打工者，始终难以融入组织中。
另外，由于难以吸收外部人才，企业更高层次的发展会受到限制。
外面的精英进不来，企业内部的高层全都是自家人，要知道，既然是一家人，那思维方式多多少少都是差不多的，这种情况下，想要让企业更快更大的发展，就不是那么容易的事情了。
还有一个问题，是关于决策的。
决策的独断性是许多民营企业初期成功的重要保证，许多企业家在成长过程中靠的就是果敢、善断，因为抓住了一两次稍纵即逝的机会而成功的。
但是随着企业的发展，外部环境的变迁，企业主的个人经验开始失效，生意越做越大，投资的风险也越来越大，不像创业初期那样，一两次失误的损失还可以弥补回来。