这个可能性甚至不存在。不说能不能拿到的问题，即使是苹果公司在现在这个时间点上有没有这些技术恐怕都值得怀疑。
从另外一个方面上想的话，这未免不是一个优势，在拥有完整的苹果手机设计理念基础之上，张晨实际上在某些方面跟苹果处在同一个起跑线上
当然，技术实力是无法比较的，如果不是那一位的白鹤之行促成了张晨取得跟国内数十家军工研究所合作的机会，张晨甚至怀疑单凭他的个人之力。这究竟会不会是一场梦而已。
原本就是技术盲，在真正接触这些东西之后，他才明白原来中间涉及到的技术难关多达成百上千个甚至数以万计。
不说其他的。单就中央处理器和操作系统而言，就是两座无法逾越的大山，以目前国内的技术根本就无法达成，而且即使张晨使用过超过这个时代将近二十年的技术产品，但是这也不足以让他开发出来这玩意儿。
唯一能够做出突破的只有军方的实验室，张晨很清楚。除了尽可能详细地把自己所了解到的东西借着某些由头告诉研究人员以外，他别无他途。
对于张晨能够掌握如此详细的技术呈现细节。说实话，不管是技术人员还是那些带头的技术专家都很好奇甚至惊讶。因为他们作为技术骨干都很清楚，能够把一项技术呈现描述得如此详细，只有一种可能，那就是现实体验过。
不过很遗憾，张晨只是告诉他们曾经无意间获得过美国的相关技术资料，否则也不会开创这样的研发中心。
对于这项研究，军方的兴趣甚至比张晨还要大，作为这项技术研发的参与者，他们甚至比张晨还清楚这项涉及到成千上万项技术细节，由百多个高精技术研究所共同参与，数千个优秀技术人员进行攻关的研究到底有着怎样的影响。
一旦真的按照张晨引导的思路研发成功，极有可能会引起一场移动通信技术领域的革命，甚至改变当前国内移动通信软硬件技术全面落后的局面，一举成功击溃西方国家的市场优势。
张晨不计损失地投入大量资金进行这样的研究，国家自然乐得参与，这些技术人员对这个研究项目的疯狂和痴迷甚至超过了早先的估计。
所以当张晨赶到实验室的时候，看到的是一群穿着大白褂，一脸激动的研究人员。
这一次真的成功了！
尽管这只是实验室成立将近三个月以来，他们所获得的首个技术突破，而且还只是一个并不重要的技术突破，但是这证明他们的思路已经正确了。
短短的三个月内，他们已经联合几十个实验室实验了成百上千次，这一次终于成功了。
一项关键技术的突破往往能够带动一次技术革命，而一项技术变革却往往是通过无数个细小的突破累积达成的。
张晨在了解了这一次成功的技术突破资料之后也表示了祝贺，他不是技术人员，不懂这些东西，但是他知道这样的进程还远远不够。
苹果公司在04年就会进入研发阶段，而在不到四年的时间里他们就会发布第一款移动产品，也就是说白湖湾集团只有不到8年的时间。
而对于一个没有任何技术基础的研发团队来讲，除了依靠军方的实验室进行攻关以外，现在张晨别无他法，只能等待，而且还是很有耐心的等待，在这个过程中，他甚至要冒着没有任何回报的的风险持续投入，那将会是一笔巨大的数目。
“张先生，你是不是认为研发团队的速度太慢？”
张晨脸上的表情其实写得很清楚。
从实验室出来之后，负责整个研发基地资源调配和项目进程的那位工程师便问道。
他点了点头。
“梁教授，我可以跟您坦言，这个项目一旦研究成功，不仅仅我们集团会获得难以想象的市场价值，在通信技术和软件操作系统以及微处理器等技术领域上，国家也会得到难以想象的技术优势。
但是我们的时间真的不多，美国方面，苹果公司在这个项目上的进展比我们要快，我之所以要投入这样的大资金跟在美国人后面，是因为他们还没意识到这个项目的价值，但是我们的研究进度不能太慢，这一点您应该比我更清楚。”
张晨不可谓是撒了一个弥天大谎，但是梁伟并不怀疑，也正是因为这个理由以及他本人对技术的了解，才使他稀里糊涂地确信了张晨善意的“谎言”。
其实一开始在接到上级的命令的时候，梁伟还有些云里雾里的，因为那份技术资料和研究设想他看到过，但是在他看来，这几乎是一个不能够独立完成的任务。
但是当他进入位于白湖湖畔的这间研究中心时，他才感觉到似乎有那么一点可能。
充足的资金投入，正确的研究方向引入，能够得到的最先进的技术和实验设备，还有超过数千名的高精尖技术人才以及百多家研究所和实验室以及企业的技术集成。
如果这样还无法达成这样一项研究的话，那他也绝不会后悔，但是一旦这个项目研究成功，不仅仅是他梁伟会获得前所未有的荣誉，恐怕白湖湾集团也会一跃成为一个可怕的商业存在。
而这也正是的当初张晨向那一位承诺自己会做到的。
“张先生，作为一个企业家，在你这个年纪取得这样的成就无疑是惊人的，但是我可以站在一个技术人员的角度给你分析一下，研究进度快慢与否并不能这样计算。
一旦获得某一项关键性的技术突破，我们甚至可以在极短的时间内就获得几百项技术创新，这一次是我们的第一个技术突破，但是你又怎么能确定在一年后或者两年后我们不会获得翻天覆地的更大突破呢？”
张晨没有说话，他知道梁伟的分析是对的，但是不得不说，虽然现在这个阶段的苹果巨人陷入了暂时的困境，但是即使如此，它还是给张晨带来了无法抗拒的压力。
甚至是压迫！(未完待续)
第307章 可能的人事变动
研发中心之行并没有让张晨心中的紧迫感减少，反倒是越来越多，毕竟他面对的不仅仅不是一个什么普通的小企业，反而是一家必然会成长为业内最成功企业的巨无霸。
当然，张晨也设想过如果他真的成功了，苹果还会不会是他记忆里的那个苹果。
不过现在考虑这些问题还有些为时过早。
作为投资人和研发中心的创立者，他无法去刻意加快研究人员的研究进度，所能做的也仅仅只是静静地等待。
毕竟一项成熟技术的积累需要相当长的时间，而白湖湾集团的研发中心则刚刚成立不到半年。
尽管无论是设备还是人员都是成熟的，但是即使是这样毕竟也需要一个磨合的时间。
回到公司的时候已经是当天中午。
自从经过改革之后，白湖湾集团在原有基础之上的制度化管理模式已经渐渐成熟，但是张晨一直试图在企业内部塑造一种不一样的企业文化或者说价值氛围。
这也是为什么白湖湾集团宁愿不断选择年轻的员工，让他们去大胆尝试，而不是寻找年老有成的企业精英的缘故。
张晨总是相信一个成功的企业必须从企业文化上具有生命力，每一个百年名企，在历经重大的社会变革时，如果不主动创新寻求突破的话，那么肯定会被社会革新的浪潮掀翻。
而只有那些勇于创新和寻求突破的企业，才能在时代发生剧变的浪潮里站得稳脚跟，并且以雄厚的资本和社会优势迅速取得新的成功。
白湖湾集团是一家新的集团，但是张晨赋予了这家新企业远超同类型企业十年甚至二十年或者更久的企业思想。
在白湖湾集团的地下车库里。有一部专属张晨使用的电梯可以直升到集团大厦最高层的总裁办公室。
当然，为了躲避多余的目光，张晨往往都是使用这部电梯，集团内部见过他的人自然不多。
即使是集团总裁助理办公室里的职员，虽然偶尔能够见到张晨出现在顶层。但是也不会去宣扬张晨的身份。
每一个能够出现在顶层的集团内部员工，都是有着严格的信任基础的，而苗影的总裁助理办公室的职员，则都已经签过保密协议，此外，这些职员恰恰把保守这个机密当做了一份值得他们暗自欣喜的事情。
在他们看来。这实际上是一种优越感。
“张总好！”