他们对中国充满了好奇，这种好奇，只要我们利用好，就能转化成销量。”
“行！就按照你说的办！需要我配合的，我一定配合好！”在孙佳慧耐心解释下，又被张母怼了一顿，张父终于下定决心闯一闯。
其实他心里也明白，今天孙佳慧和他说的这些事，估计都是经过儿子同意的。
不然，光一个资金调动，没有张狼签字，他这个厂长就不好使。
西龙山庄实行的是财务垂直管理。
所有的财务都被村委抓着。
厂里面，厂长的财务权限也就是发发工资和奖金。
大额投资，资金使用必须张狼签字才行。
这也是刚才，张父不知道家具厂和集成材厂的利润究竟有多少的根本原因。
“那好，张厂长，我会尽快完成公司注册，并且先期派人去这三个城市，和他们接触一下，初步谈一谈关于投资办厂的问题。”孙佳慧笑道。
“行，你看着安排吧！”张父点点头。
“还有一个问题，根据boss的意思，新成立的公司，要从老厂调一部分人过来参与新公司的组建和运营。
您看调谁过来合适？”孙佳慧又问道。
这个才是真正需要张父做主的事情。
第二百四十七章 西龙山庄的瓶颈
孙佳慧充分领会了张狼的精神。
培养。
西龙山庄的瓶颈不光是发展空间的问题。
而是管理人才的匮乏。
这在国内改革开放初期，是制约很多私营企业的瓶颈。
九十年代末到二十一世纪初，大量私营企业倒闭，就是因为企业经过了初期的资本积累，进入发展期之后，企业主不知道该怎么管理自己的企业了。
他们的学识，见识，适应不了企业的发展。
如今的西龙山庄就遇到了这个问题。
张狼能够驾驭西龙山庄的未来，可是他需要管理者来协助管理西龙山庄的产业。
然后目前西龙山庄的村民，都是山民，让他们干活可以，让他们管理现代化企业，真的难为他们了。
这种问题，未来将始终伴随着西龙山庄的发展。
直到下一代成长起来。
当然想要解决这个困境，还有一个简单的办法。
引进人才。
实行经理人管理制度。
可惜，这是八十年代初期。
大学生非常吃香的年代。
国内有几个大学生愿意放弃国家分配的工作，放弃当国家干部的机会，跑到一个村办企业里来工作。
张狼前前后后的多方考虑了许久，最终还是采用现在这种办法。
在香江成立公司，对村里的企业进行管理。
然后从村里找一批比较机灵的村民，塞到公司里进行重点培养。
至于村里的企业，暂时只负责按照香江这边公司的要求搞好生产。
等村里的人培养出来，再把公司交给村里的人。
很啰嗦，可也是解决这个问题最快捷的办法。
懂管理，会经营的人才，整个中国都缺。
产品是企业的根本，管理是企业的生命。
管理根本不上，管理者的目光短浅，企业生命就会缩短，甚至夭折。
西龙山庄酒厂就是一个例子，张狼这段时间没在家，西龙山庄酒厂看到自己的酒销量火爆，价格还高，于是不舍得把酒头、尾酒底价出售了，全都掺到中酒里面，当好酒卖。
这也是张狼上次训斥赵德海的原因。
“从村里派人过来参与管理？”张父对这个要求非常感兴趣。
老一辈的思想，企业是自己村里的，还是用村里的人更靠谱。
这也是张狼一直没有从香江，国外聘请管理人才的原因之一。
如果西龙山庄的村办企业，管理层全部使用外来者进行管理，暂时张狼能够压制的住，可是随着时间的推移，人心也会不断的发生着改变，欲望是无穷的。
当所有人不满足干底层工作，拿分红的时候，张狼就有可能被西龙山庄的村民掀翻，推下神坛。
“对！按照boss的意思，公司始终是村里的，最终还是要交给村里！
我和我团队只是暂时帮助村里管理，等您选出来的人能够独立管理公司的时候，我和我的团队将全部撤出西龙山家具公司。”
“这……这怎么行！小孙，我对你的能力还是非常认可的，公司交给你管理我放心！
至于村里的人，都是一些大老粗，那会管理公司。
还是得靠你们。”张父搓着手。
人就是这样，别人帮的时候，你疑神疑鬼，不帮了，又开始举足无措。