“那应该怎么改革？才能适应市场经济的发展？”
“我刚才说了，市场需要什么就生产什么！认真研究市场的需求，然后进行有针对性的生产！
私营企业为什么比较活跃？因为他们更加灵活！更加关注市场的变化！
其实国营企业的改革，可以从两个方面去进行，第一是放权，给国营企业的管理者放权！给他们更大的权利，让他们能够真正的当家做主！
当然了，同时也要加强监管，仿制腐败衍生。
第二点就是人事任免，要更加大胆，更加开放，大胆启用新人，启用有能力，有学历的年轻干部！”
“张主任，如何放权，能举例说明一下吗？”
“放权，简单的说吧，厂长要有开除工人的权利！”
八十年代的国营工厂，工人真的很牛逼，是工厂的主人，遇到一些不听话的工厂，当面骂厂长，厂长都只能听着，最多只能把调他去干一些脏苦累的工作，而没有权利开除他。
遇到那种二愣子职工，厂长就算是调到工作都要考虑一下，因为二愣子职工真的敢对厂长动手。
“开除工人？这个··········”郑书记没想到张狼说的这么激烈。
工农子弟兵，可不是说说，工农，八十年代以前工人老大哥的社会地位很高。
他们想着改革国营工厂，可是从来没有想过开除工人的事。
只有周书记若有所思的看了张狼一眼。
在他们凌云市和张狼的助理谈判的时候，石莉娜最坚持的一项就是对工人的管理权限，换句话说就是拥有处罚工人，包括开除工人的权利。
“为什么这么说？”苏书记开口问道。
“开除是最后的手段，也是对工人最有威胁的手段！我说把这项权利交给厂长，不是说随便开除工人，而是要在工人老大哥们头上悬一把达摩克利斯之剑！
咱们的工人老大哥地位太高，以前的日子过得太舒服了！人没有了危机，就会失去前进的动力！
你们可以去调查一下，看一看，现在的年轻工人，他们的作风，他们的工作态度········，和老一辈的工人比起来，差的不是一点半点！
很多人真的是以厂为家，什么东西都往家里拿！
干工作，反正干多干少都是一个工作，偷懒磨滑的越来越多！·”
这样的情况，张狼后世看的太多了。
后世好多工人把自己下岗归结到改革开放上面，工厂效益下滑，不光是管理层的原因，还有他们自己的原因，没有了老一辈工人艰苦奋斗的精气神，更没有了老一辈工人的主人翁精神。
以前的老一辈工人，那是真正的以厂为家，厂长做的不对了，敢直面怼他，现在的工人，得过且过，又有几个敢直面怼厂领导。
有，也都是那些二楞子，为了自己的私利，去怼厂长。
为了厂子的利益去怼厂长的工人少了。
于是，在厂子走下坡路的时候，他们像鸵鸟一样把头埋起来，只要不少我工资，我管那么多干什么？那是厂领导关心的事。
甚至有些人羡慕当领导的，羡慕他们可以收礼，可是贪······污！
等厂子真正垮了的时候，又开始怨天尤人。
“哪又该如何监督厂长的权利呢？”这才是郑书记最关心的问题。
“省里市里成立国有资产监督委员会，对国有资产进行管理，厂里成立独立于厂领导的工会！工会直属市里省里领导！
厂长有开除工人的权利，但是必须要有正当的理由，必须向工会说明开除的原因！
比如我的福德汽车厂，有着完善的管理制度，无论是扣工资还是发奖金或者开除，都有着明确的奖罚制度！管理层有制度作为依据，不用担心他们滥用职权！”
“管理制度？”
“对！国外曾经有法学专家说过，原话我忘了，不过大体的意思就是说，有法可依比无法可依好，公平的执法比公平的法律更重要！”
八十年代，最大的问题就是法律不健全，很多时候，都是无法可依。
这也是当初老丈人刚担任国家经济顾问的时候，张狼给的建议就是健全法律。
听完张狼的话，郑书记、苏书记等人都陷入沉默，认真的思考张狼的话。
张狼也没有继续说话，靠在沙发上慢慢品着茶，等他们自己想明白。
·········
郑书记他们都还有一大堆的工作，不可能在西龙山庄待多长时间，第二天就告辞离开。
这次来西龙山庄不光没有解决问题，反而是张狼又给他们提了许多问题，这些问题不是在西龙山庄就能解决的。
他们此时也没有心情继续在西龙山庄待下去，迫不及待的想要回去开会讨论张狼提出来的问题。
送走远来的宾客，张狼才有时间理会秦飞龙等人。
段德海已经把秦飞龙等人的请求告诉了张狼。
张狼沉思了一会，才告诉段德海让秦飞龙他们过来。
便宜一点，也不是不可能！
张狼为人还是很大方的，软声哀求，张狼还是很好说话的，张狼最烦的就是不问自取。
“张主任！给您添麻烦了！”秦飞龙七十多岁了，面对张狼一点年龄上的优势都体现不出来。
没办法，江湖门派，有时候看的不是年龄，讲究的是达者为先。
张狼光凭气势就可以碾压他们，由不得他们不放低姿态。
“秦掌门，俞掌门，还有诸位同道，之前因为省里的领导在，怠慢了各位！还望莫怪！”张狼客气的抱拳道。
“不敢！不敢！张主任事务繁忙，我们没什么事！等等没事的！”秦飞龙忙客气的说道。
“诸位请坐！坐下聊！”张狼笑着邀请秦飞龙等人坐下。