有这样的顾忌，他也在反思是不是自己想表达的东西有问题。
在内审部门的大棒威胁下，石川慎也安排公司的资深编剧，有经验的制作人，给大家普及什么是真正的艺术表达。
以及摆脱审核这道枷锁，我们深空传媒要如何利用自己的优势。
那些大尺度的内容，可以拍，但一定要想明白自己拍这些东西是为了什么。
是为了探索人性，是为了讲述一些社会阴暗面，让大家学会保护自己，那可以适当加入。
只是为了不同而不同，想展现自己的特立独行……
那拍这些东西的，根本就是一头猪罢了！
我们深空传媒不是养猪场，真正的艺术要远比血腥暴力那些东西，带给人的震撼更加深刻。
给一棒子再给一筐甜枣，安排了已经在业内非常有名气的从业者，给这些新人亲自示范如何实操一个震撼人心的场景。
以及更高级的表达，更高级的挑拨情绪，更高级的越过审核那条线。
并且找出了一大堆反例，不让过审的东西刺激这些家伙的眼球。
很多让人接受不了的可怕内容，让听课的学员几天没吃好饭。
但这些内部讲课，让也这批新人开拓了眼界，明白事物都存在着两面性。
审核束缚了表达，但也清除掉市场上很多恶心的东西隔绝在外面，规范了这个行业向健康良好的方向发展。
有些东西实在太过分，如果闹到上面，说不定就是全行业的大清洗，刚刚放开的口子又要收紧。
自由永远都是一个伪命题，大部分人内心深处都会存在些许不好的东西，绝对的自由就是绝对的正确吗？
看看自由美利坚，打砸抢每一天，还有战争时刻屠城、杀人比赛之类的暴行，便知道能完全战胜动物性、值得被赋予自由的人还是少数。
上课之后就是参与大项目、大制作，深空传媒现在投资的剧、电影，都不是小打小闹这种。
刚毕业就能参与这些，这些新人一个个狂喜。
亲自参与制作，这些新人逐渐被打磨平棱角，成为生产线上的螺丝钉。
也逐渐明白拥有的这份自由，上面给他们表达的权利，真正要表达的、要对抗的是什么。
第545节 第540章 听说你家缺会长？
又一批新人在三个月之内，被同化成为公司需要的工作细胞，生产流程上高效工作的一环，已经是现在公司内部喜闻乐见的场面。
当一个公司扩张到某个规模之上，想要保持自身的活力，发展扩张的触角伸向四面八方同时不出乱子，自身体系内人事管理、培训工作就非常重要。
什么叫企业文化？就是需要凝聚出一大批人，向着大家都认同的目标艰苦奋斗。
小的团队还可以靠着领导的个人魅力进行凝聚，但是随着团队规模扩大，整个公司分布在全国甚至全球，核心领导人又能辐射团队多少人？
这个时候公司想保持发展势头，队伍还能有凝聚力，就得玩企业文化，搞些信仰之类的东西。
这东西听起来像传销，其实也是门深奥的学问。
石川慎很重视深空传媒，乃至整个深空系公司的企业文化。
他专门请了几位党校任职过的老教授，分享这方面建设的经验。
再成功的公司，在这方面，也没有那个几千万人的组织实战经验丰富。
深空传媒就这样逐步建设起来了一个相当有水平的人事部门。
连带着，还有入职后的培训中心。
既帮助新人快速上路，老职工想进修、交流经验，也有平台。
还定期请上戏的老师来讲课，行业大佬搞讲座。
再加上足够多、足够大的项目，深空传媒内部给员工的成长空间还是挺大的。
有心学习的人，总能找到适合自己的方向。
公司也会帮助你做一些职业规划。
石川慎作为最大的股东，也乐于学习，成立了一个直接向自己负责的战略研究室。
公司内部戏称“内阁”，里面的研究员成为“幕僚” 。
外聘薛老担任顾问，找了一大堆有实力的学者研究者。
还有他们的研究生，帮助深空传媒研究市场、研究政策，做长远的规划。
最近研究室那边还在建议石川慎，把深空传媒、深空食堂、游戏部门等合并出一个集团总部。
这样宣传规划、项目开发更加整体，资源利用率高。
不过很快他们自己内部又产生了分歧，觉得分别发展互不干涉也有好处。
总之做学问的人也是较真的很。
深空系的几个公司每个都是盈利能力超高的那种，只有发展速度快和慢的问题。
石川慎也不着急，有足够的时间等他们争论出一个答案。
外面看他每一次战无不胜的投资，其实背后也是无数数据之上的分析和研究。
公司是他建立起来的，但是现在他想走的更稳，反而是公司在帮助他分析每一个决策的利弊。
当然，分析不一定对，但至少节约了他自己去了解学习的时间。
……
……
自从得到了官方的优待之后，石川慎还得到了一个半官方半民间组织的邀请。
天朝编剧协会，邀请他当下任会长……
说实话石川慎第一眼看见还是很意外的。
你们这个组织名字挺正经，但是做的事情有点不正经啊。
哪有上来请人当一把手的？小说都不敢这么写！
把邀请发给战忽……战略研究室，很快手下参谋下就给出了详细的调查分析结果。
石川慎这才明白这个天朝编剧协会，跟作协的区别和待遇差距有点大。
作协，是党领导的，成立于1949年7月， 宣传部管理。
邀请石川慎的这个天朝编剧协会，是民间编剧自愿结合的非营利性群众团体，隶属于天朝广播电视协会……
当然如果这个中编协以后发展好了，有可能成为一级社会团体，归属于民政部管理。
但是牌面、能量、受重视程度，都要比作协差好几个档次，是个弟弟。
跟制定了《基础协议》，跟资方替编辑们撕权益，组织罢工的灯塔编剧协会相比，更是弟中弟。
天朝编剧协会成立年头短，编剧们认可的程度也不高，国家也不重视。
因此造成了管理松散、影响力低、能做的事情少，被外界戏称为“天天琢磨怎么杀鬼子更爽”的组织。
因为那几年天朝拍了很多抗日神剧，很多这类编剧加入了天朝编剧协会，日常就爱讨论这个……
现任的高会长也是知名编剧，带着雄心壮志成立了这个组织，但是发展却有点不尽人意，难免有点心灰意懒。
他也明白过来，自己写本子还行，但是号召能力、组织能力差了许多，根本不可能把这个组织发展壮大。
正好天朝编剧协会五年一次代表大会，到时候要改选会长等事，他便以协会的名义，邀请石川慎参选。
虽然他年纪很轻，但是水平、成就、身价，愿意当会长的话，现在天朝编剧协会的那些成员，绝对争不过他。
“石老师手创深空传媒，能力卓绝，又一向为行业殚精竭智，必会带领协会创造辉煌……”
那位高会长情真意切，恳切地把石川慎给夸上了天。
手下的研究员们，认真给石川慎分析了对方邀请他担任会长的原因：
就是看重了他的知名度，外加有钱。
这个天朝编剧协会成立了十年，也没有多少水花，知名度反而是越来越低，就是缺乏重量级的编剧加盟。
石川慎虽然不是纯血编剧，但是他的知名度远大于任何一个编剧。
还写过世界知名的电视剧、电影，名字报出来，直接碾压大部分国产编剧，这是给编剧协会的招牌增加含金量。
而且他有管理能力，至少在现任高会长看来，石川慎担任领导的能力比自己强很多。
还给整个影视行业带来了新的变化，是心有热血的青年人。
如果石川慎愿意当几任会长，必然会给编剧协会带来新气象，相信也会想出了大堆歪招帮助弱势的编剧们。
“所以这就是一个协会来抱我的大腿？”石川慎看懂了这波操作，生出了几分兴趣。
重铸天朝荣光，我辈义不容辞。
虽然这是一个末流的编剧协会，但是有自己加入，好好经营下，秉持着正统大义，肯定能更好的规范行业发展。
正好那位高会长也是相当看重他，表示石川慎如果有意，可以来这边和他详谈。
于是石川慎竞选天朝编剧协会会长的事情，就这么定了下来。
会谈结束，石川慎身边的随从跟上来，跟他低声汇报了自己的一个发现。
第546节 第541章 孝心变质的故事
这个时候高会长一行人已经离开，石川慎自己的地盘，说话可以肆无忌惮了。
他忍不住诧异起来：“这么一个出道就没巅峰过的协会，竟然还有人要和我抢会长？”
“有些人，格局大不起来。”
随从倒是一副见怪不怪的样子。
这位随从是国家部门那位施海清的同事，一直从事情报工作，非常擅长察言观色，留意普通人的微表情变化。
只是因为一次行动中受伤致残，不适合继续出任务。
他才三十多岁，虽然凭借他建立的功勋，国家可以养他一辈子，可他产想接受。
于是便在施海清的介绍下，拿着一份新的档案，来到石川慎身边帮忙。
属于战略研究室的一员，负责石川慎的安全布防、情报保护，偶尔也会跟在石川慎身边，见见不同的人。
这次还真被他提前发现了一点小小的麻烦。
不希望石川慎担任会长的，是高会长的大弟子，姓冯。
这位冯编剧，现在也算行里比较知名的编剧，写出过几个不错的剧本，金指也颇高。
其人傲气，自觉是同龄中第一档人物，自己老师不想当会长的话，自己是非常有机会竞争下任会长的。
毕竟这个天朝编剧协会，以后就简称编协吧，是一个很尴尬的组织。
普通小新人编剧不一定能进得来，大编剧自己就有和资方掰手腕的能力，不屑于进。