换做是刘丽军取得政治斗争的胜利，一定会把敌对势力所有人清除出自己的视线，就像当初对童燕新所做的那样。党部长很清楚，也许刘丽民才是干脏活的人，但是没有刘丽军的默许，刘家没有人敢玩火！
和党飞燕复杂的心情不同，唐德海几乎是看导师的眼神看向邓书记，没错唐副县长把邓华当成自己仕途上的导师。从坐冷板凳的副主任科员，到现在的县委常委常务副县长，级跳一共只有一年时间不到！
只有唐德海自己清楚，所谓的才华不过是一枚鸡蛋，没有适宜的温度孵化不出小鸡仔。即便孵化出小鸡仔，如果没有合适的环境，也不要以为小鸡能够茁壮成长。
而邓华书记的出现，首先发现自己这只怀着蛋的母鸡，然后给了他最适宜的环境和土壤，更是在成长的过程遮风挡雨，否则老唐早就被风风雨雨的打败了，怎么可能走到今天？
想起当初防贼一样防着小邓县长，高霓娜嘴角露出一丝微笑，当时的自己好幼稚，还以为每一个领导接近美女下属都不怀好意。事实证明邓书记不一样，真的不一样。
“……万盛县取得的成绩，是全县干部群众共同努力的结果！”邓华的声音响彻会议室，“但是我们不能只看见成绩，不可否认万盛地理环境没有优势，科学技术和人才没有优势，矿产资源和工业基础没有优势。我们万盛有永不言败的精神，有一颗追求幸福生活的心，从干部的群众，要始终保持追求幸福的赤子之心，只有这样……”
讲话一遍遍被掌声打断，在场的所有人都清楚，已经调任市委组织部干部处处长的邓书记，离开已成定局。说不上哪一次讲话就是告别，因此大家非常珍惜和邓华在一起的时间。
特别是今天的讲话，几乎带总结性质，更是让所有人的心猜测，邓书记是不是要离开？事实上眼下邓华和离开没差什么，只不过挂着书记的名义，几乎不参与县里面的事情，包括人事安排也仅仅是听一下汇报。
但是万盛县的干部从不因为邓华不在而轻忽，连副科级干部的调整都要跟书记汇报备案，这也是邓华想要离开的原因，他不想当一个太上皇一样的领导，更不想成为万盛干部崛起的障碍。
常委扩大会结束，邓华回到自己的办公室，凌华和唐德海联袂走进来，凌县长亲自动为邓华倒水：“书记，去项目工地看看？”
经过冬天繁忙的施工，万盛县各工地频传喜报，这些邓某人都心知肚明：“一定要限定安全生产这条红线，坚决不允许万盛县出现豆腐渣工程，不管多久不管我去了哪里，是要出现豆腐渣工程，我会追究到底！”
“请书记放心，施工质量有市县两级安监部门负责，同时按照您的要求，从德国请来专业安监公司执行国际标准的安全生产监督，绝对不会出现任何问题！”
跟在邓华身边久了，唐德海自然知道老领导关注什么，邓华点点头：“那就好，下一任县委书记是什么样的人还不好说，只希望大家不要用钻营的段干事业，要有一颗平常心，要把老百姓的事情放在最重要的位置，而不是把官帽子放在首位，相信万盛县就会越来越好！”
凌华郑重承诺：“请邓书记放心，不管谁来担任县委书记，我都会配合他！党政争锋的事情不会在我这边出现，我在任内甚至下一任内，都会把经济建设放在首位！我、德海同志都会珍惜万盛县取得的成绩，我们会把您开创的局面继续下去，绝对不会让这么好的发展会付诸东流！”
政府一二把表态，让邓华很满意，现在的政府班子异乎寻常的团结，特别是唐德海和凌华之间。两个人简直珠联璧合：“好！有你们携合作，相信万盛县的明天会越来越好！”
邓书记是要离开了，两个人都明白，唐德海忍不住问：“您要去哪里？只是在干部处，似乎不影响兼职县委书记，而且您在书记位子上时间太短，现在卸任会影响很大的。”
第1623章 木匠做枷自作自受
有过前世网络大潮洗礼，邓某人很清楚自己弱点在哪里，2年出生的他爬得太快，还不到十岁已经是资深处干。假如被有心人传到网上去，势必会引发众多网友的声讨，甚至很有可能会引发人肉搜索。
如果那样的话，自己的诸多秘密都将大白于天下，像小黄豆的存在，东方姐妹的存在，还有国风实业的诸多超常规崛起。那些真正的世家子弟都无法保有自己的秘密，不要说邓某人，区区一个暴发户的儿子。
没有经历过网络时代，没有人会对网络舆情产生敬畏之心，但是从网络时代生活过来的邓某人，却很清楚这一点。因此他当初没有拒绝黄祺铭的召唤，没有一丝对县委书记宝座的留恋，如果有人对自己产生怀疑，谁知道会不会发现重生的事实！
这是自己人生最大的秘密，绝对不允许任何人触碰的秘密，连父母亲都不知道，妻子、前妻和情人都不知道的秘密。所以小邓同志想要低调一点，低调到让所有人忘记自己的存在，否则在永都县不会息事宁人。
也许在外人眼，市委组织部干部处处长很醒目，可是在小邓同志看来，处处长也不过如此吧。大隐于朝的道理还是懂的，在市委关小小的处级干部不显山不露水儿的挺好。
在县区的主官不到十岁挺吓人的，但是在关单位二十几岁的处干比比皆是，不到十岁的副厅级干部也不是没有。万盛县的干部不懂，但是邓华知道自己想要的是什么。
出乎所有人的预料，邓书记没有到各个工地上去视察，而是选择直接返回市委组织部。也许很多人喜欢在璀璨的焰火谢幕，可是邓华知道绚烂之后带来的种种困扰，聚光灯下的人生，绝对不是重生人士想要的。
回到组织部第一件事就是递交辞职信，黄祺铭愣住了：“辞职信？你要辞去万盛县县委书记的职务？你不会不知道县委书记对你来说意味着什么，如果你觉得兼职对你带来困扰，我可以允许你回到万盛，以那边工作为主。”
就冲这句话，邓华已经很满意，很显然黄部长不是刻意针对自己，只是看自己的能力。不过越是如此，小邓同志离开的心情越迫切，好东西大可不必一个人都占了，很多时候懂得放才是智慧。
“谢谢部长的爱护！”邓华笑道，“万盛县的工作已经步入正轨，换一个人去主持工作更好，我喜欢开创性的工作，不喜欢日复一日的重复，那样的人生未免太过无聊。”
居然拿出这么一个奇葩的理由，黄祺铭被气乐了：“还是第一次有人跟我说县委书记的工作很无聊，也只有你能把县委书记的工作搞到程序化，让整个万盛县变成一架器，只要不停止供给能源，就会按部就班运转是不是？”
没想到黄部长猜到了自己内心的想法，没错从到任万盛第一天开始，邓华就在追求程序化万盛。当初被王志坤挖来川渝市，不是想让他搞好区区万盛，而是要找到一个模式，一个让各个贫困区县摆脱现状的模式。
而小邓同志的选择就是从人事制度入，毕竟工作是由人来干的，只有良好的人事制度，保障优质人才发挥最大的主观能动性，才能让地方经济高速运转，只要运转正常的地方政府，怎么可能没有进步？怎么可能继续贫困？
邓华讪笑道：“您也看出来了，之前在万盛县采取的一系列动作，就是要把它变成一架器，一架按照法制法规按照科学模式运转的器。现在那边有凌华和唐德海，只要调去的县委书记不是太折腾，万盛县就能继续蓬勃发展下去。”
还真是敢想，连黄祺铭都不得不佩服，眼前的年轻人敢想敢做，偏偏还做到了别人想都不敢想的事情。现在的万盛县，就像是一部器，一部按照邓华既定轨迹运转的器。
而且小邓同志还为万盛县选好了继任者，很多时候黄部长都不敢相信，眼前的小家伙不到十岁。就凭他在选人用人上的智慧，连黄部长都不得不赞一个，谁说只有老人才能看透人心的？
很多时候，黄祺铭甚至怀疑，小邓同志的身体里，是不是住着六十岁的灵魂！幸好黄部长是无神论者，很多时候怀疑不过是自我解嘲的模式罢了，否则邓某人真的很危险。
如今黄部长把邓华当成自己的学生，看向他的眼神带着欣赏和满意：“组织上会好好考虑你的想法，上午市委常委会上讨论过你的考核分级制度，感觉很有开创性。特别是优秀和良好干部的分级，让我们看到我们事业的未来，这段时间先整理一下这项政策。”
“是！”自己的设想能被市委常委会认可，这是邓华最开心的事情，“我会丰富考核分级制度，争取把各级干部的考核分级制度都弄出来，包括科级干部、司局级干部和省部级干部。至于各项考核指标，会严格按照组织原则衡量，会细分到每一项工作目标。”
不要小看考核分级，看似简单的优秀、良好、一般、差和很差五级划分，其涉及到各项指标繁复异常。绝非现行制度下简单的gdp指标衡量，恰恰是因为这一点，才会让黄祺铭和王志坤看重。
黄祺铭站起身绕过办公桌走到邓华身边，单扶住小邓同志的肩膀：“干部考核分级制度很重要，市委组织部已经向组部汇报，申请在川渝市范围内搞试点。相信上级部门一定会批复我们的申请，也就是说试点工作会如期展开，你要做好挑重担的心理准备。”
挑重担？回到组织部是要低调的呀，如果真的搞干部考核分级制度试点，自己会成为全国组织干部瞩目的对象，不要说低调，搞不好会成为天空的月亮，被所有人盯着看。
第1624章 黄部长的态度
小邓同志还不至于那么猖狂，去挑战市委常委组织部长的底限，尽管在万盛县取得一点成绩，可是那成绩人家当你是成绩就是，不当成绩啥也不是，充其量说一句本职工作罢了！
体制内干部终究要有敬畏之心，特别是对顶头上司，说是敬畏之心也好，保持最起码的尊重也罢，这是职场人必备的常识。何况小邓同志不过是小小的处干，平常黄祺铭根本不用搭理他，两个人之间的落差不是一般的大。
现在黄部长亲自召见安排工作，真的是有点受宠若惊，邓华郑重道：“感谢黄部长对我的信任，我会做好充分的准备，把干部考核分级制度试点搞好。不过这件事似乎超过我可以承受的极限，能不能您亲自牵头负责，再从组部找人辅助，我只充当策划？”
充当策划？黄祺铭眼睛一亮微微点头：“好！不居功不自傲，分享政绩是美德，太谦虚未免太过矫情城府太深！我会向上级申请，你先做好当前工作，等着组部的消息吧！”
身为市委组织部长的黄祺铭，很清楚组织工作的政策进步意味着什么，就算干部考核分级制度不是开创性的，仅仅是拥有试点执行者的名头，也足以让邓某人进入高层的法眼，这是很多干部梦寐以求的事情。
偏偏的小邓同志似乎不在意这一点，他甚至要把政绩向外推，黄部长不知道邓某人要掩盖自己重生人士的事实，只是觉得此人知进退，懂得木秀于林风必摧之的道理，而这常常是年轻干部缺乏的性格。
尽管不可能完全屏蔽星光闪耀的效果，最起码会有人分享试点的成果，相信那些没有政绩渴望晋升的世家子弟，绝对不会放弃这样的会，这才是邓华想要的结果！
干部考核分级制度算不上首创，但是用考核分级制度划分干部层次，划分后备干部等级，为干部储备工作服务，这在官场是首创。开创性工作不是那么容易的，当邓华正式展开工作的时候，才感觉到头大。
说实话当初弄这个，只是灵一动想到的办法，那是城垣县几位干部给他的灵感。可以说只是不成熟的想法，在小范围内搞还不算什么，一旦真正要形成规章制度化，难度相当的大。
仅仅是科级干部的考核标准，就是一项大工程，有人际关系处理，有责任单元的完成情况分析，有在岗时间的衡量标准，有对政策解读能力的分析，有工作执行力的展示，还有是否有开创性工作能力，等等林林总总数十项考核指标。
比方说是否有开创性工作能力，有些工作到底是开创性还是盲目冒进，是需要时间检验的。比方说执行力，永都县政府县长助理、县局局长蒋海英，那位一身痞气，匪号永都县水龙王，码头上暴力执法的头头！
这样的干部算是执行力强大，还是工作简单粗暴、没有原则不讲究方式方法？很多时候一件事一个人都有不同的解读角度，而干部考核分级制度，却要在短时间内为某个干部下结论，这就会产生诸多问题。
也就是说想要让这项制度得到完美执行，首先下去考核的干部没有私心，其次考核人员有足够的辨人识人能力，不至于被地方干部制造的假象迷惑，可是做到这一点岂是那么简单的？
如果不是江上遭遇那么多的罚款，如果不是突然袭击前往永都县，如果任凭永都县县委县政府准备五日，整个永都上下呈现一派祥和局面，就连邓华自己也不敢说，就能识破永都县干部为他布下的迷局。