“说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行！”
小邓同志还真敢说，台下都是高级组织干部，如果不是党校的领导旁听，早就有人跳出来质疑了，组织干部最忌讳的就是这句话，那简直是对她们从事职业的侮辱！
邓华叹口气：“很不幸这是一个段子更是一个事实！很多人对这句话不服气，感觉玷污了组织工作的纯洁性？那么请你上来，证明自己如何为国选材的吧，拿出证据来！”
最初真有人想要跳出来，可是听到证据傻眼了，咋证明自己提拔的干部“不行就是不行，行就是行”？
根本没有办法证明么，相反，让邓某人证明他说的话反而很容易，那一个干部也不是神人，在工作出现纰漏很正常，而这恰恰就证明了不行也行啊！
可是这家伙的话着实难听，如果不是党校高层在，小邓同志肯定会被人围攻，处级小干部居然这么贬低组织工作，找病么！
可是有人不信邪，没举直接站起来：“选拔干部哪儿来的证据？如果说有，提拔任免干部的勤勤恳恳和政绩，就是证据！”
这话没毛病！课堂上的学员感觉很提气，就应该反驳他，一个不知道天高地厚的家伙，简直是莫名其妙么！
大家都想要为说话这位鼓掌了，他说出了每一个干部的心声，这些市委常委组织部长们，哪一个是受气的主儿？还是受小小处级干部的气！
听到有人这样说，邓华笑了：“来来来！你来跟我说说，你提拔的每一个干部都政绩显著，都远超没有提拔的干部，在一群竞争者他是唯一不二的人选！你拿什么证明给我看？”
&nsp; 刚刚跳出来的干部站在当场，居然一句话都说不出来，且不说没有那种唯一不二的人选，即便是有，自己拿什么证明给他看？
至于说政绩显著远超没有提拔的干部更是扯淡，有多少政绩显著的能吏，只是因为不是自己阵营的一员，或者有着这样那样的毛病，才被自己否定的？
有多少能干事却不听话的干部，没有被自己提拔到领导岗位上的？有多少干实事却不会来事儿的干部，没有被自己提拔任命的？
在座的没有人敢说自己心底无私天地宽，即便他真的心底无私，也拿不出切实可行的证据，何况谁敢说自己半辈子没有任人唯亲过？
即便是邓某人自己，也不敢说选人用人上没有一点的私心，如果不是政见不合，古城县的李珉宇绝对符合提拔的标准。
只是那个人看错了路，居然跟武汉贝混在一起，和一群钻营小人走到一起，这样的干部邓华直接选择无视，即便当初是他的老领导也一样。
课堂很安静，邓华笑笑：“我也是组织干部，我也会遇到这样锥心的问题，所以我就在想，怎么样让自己的工作更严谨，最少不要让人质问到哑口无言吧？这就是干部考核分级制度的初心！”
哈哈哈！课堂上爆发一阵笑声，刚刚稍稍有点尴尬的气氛消失不见，大家找到了共鸣，都是组织干部谁都知道那点事。
没错，没有科学严谨的学人用人制度，毕竟自从私有制诞生那一天开始，所谓的天下为公只是一个理想主义，一个理想的社会。
每一个人都有私心，不同的是大家的出发点不同，有的追求钱财有的追求权势，有的追求美色有的追求名声，有了贪念也就有了不一样的念头。
而选拔干部的时候，这些贪念会体现在每一个细节，选上来的干部会不会阻止自己发财？会不会阻止自己进阶？会不会影响到自己追求美女？
不一样的干部能够带来不一样的资源，相似的条件下选拔美女还是选拔男人？选拔自己人还是选拔政敌？
只要是人事任免，不可能没有质疑，问题是有私心的自己，拿不出足够的证据证明，自己大公无私为国选材！但是干部考核分级制度似乎给了一个全新的视角啊！
“我说属性化数据模型灵感来源于游戏大家信吗？”邓华打开记本，女人们实现为他准备的投影出现在白板上，那上面是一个游戏的截屏。
投影仪质量不错，清晰展示截屏每一个细节，游戏角色的各种属性历历可见。台下很多学生拿出眼镜仔细看，毕竟四五十岁的年人居多。
小邓同志笑了：“来来来！大家到前面来，看看年轻人喜欢的游戏截屏，看看和我们的组织工作有什么雷同。”
呼啦！这一下所有人都过来了，包括前面的党校领导，大家看着白板上的属性数据，再看看发到的教材，还真是那么一回事。
第2252章 67分很难服众
现在试点工作受阻，正是向外界推广项目的时候，这年头酒香也怕巷子深，王婆卖瓜必须学会自卖自夸，连你自己都不推销谁知道试点工作是什么？
当大家重新落座，邓华继续道：“西方人说我们对数字不敏感，说我们缺少逻辑性，甚至举例为证。比方说我们厨师介绍一道菜的做法，花椒适量食盐适量香油适量，适量的量是多少？”
课堂上响起一阵轻笑，没错华夏的厨师就是这么说的，谁见过餐厨房有天平的？即便初入门的厨子，也不会称量加入菜肴的配料和主料，一切都是适量！
包括火候和温度，没有厨师告诉你油温多少开始炸鱼，没有人告诉你水温多少开始下菜，一切都是经验之谈。
邓某人写下几个字：“就连必须严谨的医学，我们的医也没有精准的数据化，各种药材的配伍全都要对症下药，只是在西医大举入侵的时代，有几个老医可以做到精准下药？”
这个也是医日渐萧条的原因，很多方剂无法定量给药，动辄说遵医嘱，就是说那些药方并没有精准的药量投放标准，而是要因人而异。
那些老医、名医自然可以做到这一点，可是十岁以下的医，你让他凭借望闻问切就定量给药，恐怕没有几个做得到。
眼下医患关系紧张，医的没有精确标准给药，经常会导致更严重的纠纷，而这也是医日渐萧条的原因。
“再看看我们的度量衡，”邓华费了半天劲，还没鼓捣出一个投影，“抱歉哈，这东西摆弄不明白，谁懂的来帮帮忙？”
没想到听课的刘枫教授走上来，在记本上鼓捣几下：“按这个键就可以翻页了！”
嘿嘿！没有女人当秘书，却让大名鼎鼎的刘枫教授充当秘书，小邓同志已经可以炫耀了，燕京党校也没有人可以用刘枫教授当助教的。
邓华拿着教鞭指点：“我们最小的度量单位是一钱，一钱等于多少呢？五克！也就是说我们精确到五克，已经是日常最精准的了，西方社会精准定量是多少？毫克呀！”
仅仅是质量标准这一项，华夏的不精确体现到了极致，台下诸人都暗暗点头，的确是这样的，国内的质量标准太过模糊。
“还有什么的丈量标准，五十步、百二十步，百步穿杨！这都是什么鬼？古代老太太的小脚和你我的脚步一样吗？怎么衡量？”
呵呵呵！大家再度笑起来，刘枫和身边的夏荷交换一下眼神，感觉小邓同志还是很靠谱的，尽管投影仪操控出了点状况，在二人看来这家伙更像是装的。
其实小刘教授和夏荷真的高估了邓某人，这家伙对投影仪真的不感冒，工作期间根本轮不到他操作，今儿就露怯了。
“我回过头看看这张属性点！”重新翻回之前的照片，“血量、怒气值、伤害输出，每一样都做到了精准度量，在玩儿游戏的时候我就在想，能不能把自己的工作也做成这个样子？于是有了属性化数据模型！”
唰唰唰，课堂上响起一阵翻阅纸张的声音，很多人都已经老花眼了，看面前的教材远比看黑板更方便，这也是唐一笑特意想到的。
不得不说教材很精致，大家都可以一目了然，从上面的图可以很清楚看到，每一个对象都被划分二十四个属性，每一个属性满分五分。
打分按照过往的表现，没有经历过的一分甚至是零分，有些表现不好的，还有负分，看来那个传闻是真的。
某位组织部领导，被邓某人给了125分应该确有其事，看着这份数据化模型，每一个人都在心给自己打分，渐渐地一个个脸上汗下来了。
忽然发现自己很难得高分，每一项评分后面都有一个甚至若干个标准，比方说把家人迁居国外拿绿卡的，忠爱祖国负分！
教育程度高毕业一分，大专二分本科分硕士四分，获得高级职称的五分，对于高级职称有专业的审评标准，而不是你随便弄一个就拿出来蒙人的。
孝悌仁之本赡养岳父母送终的一分，赡养父母亲送终的二分，赡养祖父母的分，外祖父母四分，照顾孤寡老人的五分。
创新能力这一项很多人都拿不到分，因为他们按部就班习惯了，基本上没有过创新的政绩，特别是组织部门领导，谁搞出来干部考核分级制度试点了？
信如海诚为本这个，不止要看你是不是欺上瞒下，还要看你能不能兑现执政纲领，能不能取信于民。这个主要看老百姓的风评，这就尴尬了，人事干部风评自己心知肚明。