李维嘴角的笑容完全绽放，心情一下爬上了云霄。
的确，今年休赛期有困境有离别，职业联盟向他们展示冷酷无情的一面，一切都是生意、一切都是数字，如果投入太多感情，最后受伤的一定是自己。
球员是如此，教练也是。包括球队经理也不例外
他们都是打工人。
但同时，今年休赛期也有重逢有收获，新的友谊、新的队友、新的挑战，在迈入全新赛季的时候，一切又是全新开始，生活又重新变得有趣起来。
“菜鸟，那是谁？”
“到底怎么回事？你和新教练认识？”
叽叽喳喳地，不止是跑卫们，其他球员也纷纷拉长耳朵。
不等李维回答，凯尔西已经消息灵通打探到了真相，“伯恩斯教练，阿拉巴马红潮风暴前任跑卫教练。”
众人：……
凯尔西，“嘿，伙计们，这位就是把菜鸟从综合格斗拉到橄榄球的那位恩师。”
哗！
“原来这位先生就是让我们吃尽苦头的罪魁祸首呀。”
一句打趣，周围全部哄笑起来。
一直到人群散开，各自开始热身，亨特终究没有忍住，偷偷摸摸地靠近李维，压低声音丢了一句过来。
“菜鸟，你怎么看？”
李维：？
亨特略显暴躁，“贝尔。他今天没有前往训练营。你是什么态度？”
原来如此
勒维昂-贝尔，他和匹兹堡钢人的续约谈判陷入僵局。
在今年休赛期四分卫的诸多新闻里，贝尔和匹兹堡钢人的矛盾并没有吸引太多注意，因为双方依旧在谈判桌前拉锯。
时而匹兹堡钢人说进展顺利，时而又有爆料说贝尔不满意条件，真真假假的传闻满天飞，持续牵动匹兹堡钢人球迷的心脏。
同时，跑卫们也给予瞩目。
和四分卫一样，一旦有一名四分卫能够打破年薪最高上限，这也意味着其他四分卫可以纷纷效仿，所以考辛斯和明尼苏达维京人签下全额保障合同的时候，整个联盟的四分卫全部投去了目光。
现在跑卫也是同样道理。
如果贝尔能够打破沉甸甸压在跑卫头顶之上的偏见争取到大合同，其他跑卫也必然能够快速跟上，彻底改变跑卫在薪资市场的被动局面。
目光，齐聚。
亨特也不例外。
今天，自愿训练营揭幕，堪萨斯酋长球员全部出席，一个都不少，侧面证明维奇休赛期的工作进展顺利；但匹兹堡钢人则再也无法捂住新闻了。
因为贝尔缺席训练营，以这样的方式表明立场。
矛盾，正式公开。
虽然说在此之前，各式各样的报道就在满天飞，种种猜测不绝于耳；但一直到现在才算真正曝光。
现在，匹兹堡钢人和当家跑卫的僵局就摆在光天化日之下，整个联盟一起围观，时刻注视着动向。
难怪从今天训练营开始，亨特的表情就一直怪怪的。
显然，亨特也在蠢蠢欲动。
第564章 暗潮汹涌
今年休赛期，除了考辛斯全额保障合同、史密斯转会加盟华盛顿红皮以及绿湾包装工和罗杰斯的续约谈判之外，业内人士最为关注的就是贝尔的合同。
原因就在于
跑卫。
自新秀赛季证明自己赢得首发位置以来，贝尔就是联盟最具统治力的跑卫，连续四个赛季平均每次推进的码数都超过四码；2013赛季十三场比赛推进860码、2015赛季因为伤病只打了六场也依旧推进556码，其他三个赛季地面推进全部突破千码。
毫无疑问，贝尔是皮特森以来最优秀最稳定的跑卫。
不止是数据而已，只有真正在赛场面对贝尔的球员才能够感受到，这位年轻跑卫展现出来的统治力。
并且。
2017赛季，洛杉矶公羊的格尔利和堪萨斯酋长的李维双双展现顶级统治力，跑卫扮演的角色一下凸显出来，尤其是主力四分卫并不算核心的堪萨斯酋长登顶超级碗冠军，更是带来一种全新可能。
也许，跑卫扮演的角色，比想象之中拥有更多可能。
那么，跑卫是否能够争取到顶薪呢？
截止到2018年休赛期为止，四分卫年薪已经即将突破三千万美元，就连考辛斯这样不算联盟顶尖的四分卫都能够争取到两千八百万美元的年薪，那么跑卫呢？
今年休赛期，两位顶级跑卫双双在谈判续约条款。
一位是洛杉矶公羊的格尔利，他最后签下一份四年六千万美元的合同，其中保障部分是四千五百万美元，年薪一千五百万美元则让他成为有史以来年薪最高的跑卫。
格尔利的这份合同，到底具有什么样的历史意义呢？
首先，他超越了皮特森当年和明尼苏达维京人签署的七年九千六百万美元合同，把年薪提高了一截。
其次，保障金四千五百万美元也超越了皮特森当年的三千六百万，对老将跑卫来说是一个全新开始。
最后，今年联盟里，年薪排名第二的跑卫是亚特兰大猎鹰的德沃塔-弗里曼（Devonta-Freeman），他的年薪只有八百八十万美元，换而言之，格尔利成为唯一一位年薪超过千万的跑卫。
尽管如此，在目前的合同里，格尔利的年薪在NFL里也仅仅排名四十三位，和四分相比更是差距明显。
但是，格尔利依旧杀出重围，为跑卫争取到了一份大合同。
一位则是匹兹堡钢人的贝尔。
联盟在观望也在期待，就连格尔利也得到了如此待遇，这是否意味着贝尔能够继续打破天花板呢？
然而。
并没有。
匹兹堡钢人在自由市场开启的同时连续第二年为贝尔打上了排他性特权标签。
整个联盟都轰动了。
这意味着什么？
排他性，也就是不允许贝尔和其他球队展开谈判，掐灭贝尔通过其他球队寻求更高合同的可能。
但同时，他们拒绝为贝尔提供一份更高数字的合同。
根据规则，排他性特权标签的合同，薪水不少于下赛季相同位置上五个最高年薪的平均数字，或者该球员上一年工资的120%，二者取工资较高的那一个。
所以，这意味着匹兹堡钢人给贝尔的特权标签合同年薪数字为一千四百五十万美元。
低于格尔利。
当然，谈判依旧在继续，贝尔拒绝在排他性特权标签合同上签字，他和匹兹堡钢人的拉锯还在继续。
一直到自愿训练营拉开序幕。
贝尔毫无疑问地缺席了。
匹兹堡钢人官方表示：不用担心，谈判依旧在继续，贝尔依旧是一名钢人，并且相信事情能够妥善解决。
然而，真是如此吗？
联盟内部，的传闻不绝于耳。
就连唐纳德-余也给李维电话，针对这个问题和李维完成沟通。
唐纳德支持贝尔，因为他也希望被李维争取打破历史记录的合同，所有跑卫、特别是金字塔顶尖的跑卫全部都是同盟，仅仅依靠一个人的力量无法打破整个联盟的偏见和束缚，他们都是守望相助的伙伴。
但同时，唐纳德需要保护李维，李维才二年级而已，根基太浅，如果此时就被卷入风波，被球队老板、球队经理们打上刺头的标签，那么后续操作面临的困难就会更多，他不能让李维陷入争议漩涡里。
所以，这里有一条微妙的界线。尽管唐纳德相信李维的睿智和能力，但他们还是需要达成共识才行。
同样，身为跑卫的亨特也蠢蠢欲动起来。
只是，亨特始终看李维不顺眼，难为他低下头打开话匣子了。
老实说，李维想要开个玩笑，继续看亨特黑脸，但这个话题确实不适合，到嘴边的话语还是吞了下去。
“我当然支持他。”李维没有兜圈子。
亨特瞥了李维一眼，略显意外，但想了想，又收回视线，“你愿意公开支持他吗？”
不管亨特是否喜欢李维，作为新科超级碗MVP，同时也是上赛季联盟表现最出色的跑卫，李维的话语份量自然不同，所以他按耐自己的烦躁和不满，继续询问。
李维点点头，“当然。”
这时候，义不容辞，李维也知道自己需要出面。
但这不是全部，“同时，我们也需要专注训练，你应该知道，我们只是二年级生，在联盟里面话语权还是不够。”
不要说二年级跑卫了，二年级四分卫也是一样。
“最好的支持和应援，就是在赛场证明自己的价值。如果优秀跑卫越来越多，扮演改变比赛的角色，聚焦在跑卫身上的目光越来越多，我们的话语才能够被听见。”
“与其寄希望于那些球队老板可能放弃利益率先低头，不如专注自己相信自己，依靠我们的力量改变比赛……”
然后，再利用舆论造势。
的确，这是职业联盟，利益至上；但同时，这也是竞技体育，没有什么事情不是一座冠军奖杯无法解决的。
如果不行？那么就两座。
只要胜利够多，球迷、媒体、专业人士、联盟都能够看到，并且形成一股声音，彻底改变跑卫的困难局面。
但是。
亨特没有耐心等待李维继续说下去，粗暴地打断，“天真。”
“你以为事情那么简单吗？说改变比赛结果就改变？就算我们改变胜负结果，媒体也会说是四分卫功劳，球队老板也看不到我们的努力。”
“我们还是需要一个领袖，格尔利已经迈出一步，接下来则是贝尔。”
“只要贝尔能够迈出这一步，我们的声音就可以被听见了。”
第565章 意见分歧
“我们还是需要一个领袖……”
准确来说，李维和亨特的立场一致，只是侧重点稍稍不同而已：
既需要跑卫们形成一个群体的力量牢牢团结起来以赛场表现颠覆联盟的偏见观念，也需要挺身而出振臂高呼的领袖站在前方和球队和联盟展开对抗。
只有这样，才能够改变跑卫在传球进攻为主的现代橄榄球里面的劣势地位，甚至改变进攻战术组成。
二者，缺一不可。